么辦？”蘇萬宣問。

    “以后再說吧！”師若志有氣無力。

    “以后是什么時候呀？”蘇萬宣接著追問。

    “過幾天。”師若志低聲回答。

    “那三七鏈責任制度還要繼續執行嗎？”鄭執插口。

    “要！”師若志怒吼，不停揮手示意三名副經理出去。

    蘇萬宣、湯前和鄭執看到如此情形，都斷定師若志已經很煩躁，根據多年配合經驗，選擇避其鋒芒，不約而同離去。師若志目送三名副經理出去，長長嘆一口氣，重重坐回辦公椅上，讓心情漸漸平靜，轉而冷靜考慮對策，至于挽回損失，恐怕回天乏術，不知能否減輕損失啊！

    師若志對公司所出現問題，長期以來都是獨自承擔責任，每次都是當孫子。鄭順順提出實行三七鏈責任制度，仿佛給師若志一線翻身希望。師若志沒有想到代價這么大，如今仍然想實行三七鏈責任制度，又想留住欲辭職員工，還想減輕損失……愁有萬萬縷，心存千千結。

    蘇萬宣、湯前和鄭執走出董事長辦公室，都明白師若志遲早會選擇獨自承擔兩億多元損失，還斷定師若志必將取消三七鏈責任制度，心里暗自高興。湯前想到大功將成，簡直心花怒放，哼著小調走回辦公室。蘇萬宣和鄭執心眼較細，都擔心半路殺出程咬金，各自懷揣許多想法回到辦公室。

    過一陣子，師若志起身走到總經理辦公室。鄭順順正在埋頭工作，仿佛沒有發現師若志進來。師若志誤認為被鄭順順冷落，本來已是滿腹怨恨，此時更加惱火，對著鄭順順怒吼一頓，大意是責怪鄭順順銷毀牛奶，辯稱牛奶蛋白質含量偏低不會吃死人，指出其實應該換一個時間再次銷售，不用損失半分錢。鄭順順耐心解釋：這樣做還存在包裝說明和實物嚴重不符，屬于欺騙消費者行為。師若志接著再次大吼，指出應該選擇更換包裝，才不至于血本無歸。鄭順順無奈解釋，牛奶蛋白質含量太低屬于劣質產品，不能進入市場銷售，以免影響公司聲譽。師若志似乎無力再吼，抱怨實行三七鏈責任制度成本太高，表示聲譽不算什么東西，提醒賺錢才是重點所在。鄭順順堅持奉行職責至重，不贊同師若志觀點，卻不屑反駁，心里在想：難道職場理想真的無從談起，只適合于含淚呼喊嗎？

    第二十七章　師若志先發制人（下）

    幾天后上午，三名副經理經過協商，決定由鄭執再次去找師若志，欲軟硬兼施逼師若志解雇鄭順順。鄭執稍加思索之后，只身走進董事長辦公室。師若志看到鄭執，不由自主把頭歪向右邊，使視線繞過鄭執，查看鄭執身后情況，沒有發現蘇萬宣和湯前，頓時感覺輕松許多。鄭執目睹如此情形，感覺好笑不敢笑。師若志輕嘆一口氣，似笑非笑的問：“鄭經理，你找我有事嗎？”

    “這次損失兩億多元，到底怎么辦？”

    “哎呀！沒有其它辦法，還是讓我扛吧！”

    “嗯，真難為你呀！”

    “我是老板，不扛也得扛！”

    “鄭總造成這么大損失，實在罪不可赦。”鄭執試探，不時偷窺師若志臉色。

    “真該死！”

    “他不過一個書呆子，放棄吧！”

    “我，我……請過很多總經理，只有他才能建立公司制度，不要輕易放棄呀！”

    “你扛下兩億多元損失，還不怕嗎？”

    “怕，也沒有辦法。”

    “你損失兩億多元，額頭都沒有皺一下。鄭總知道這樣，以后還會給公司造成更大損失！”鄭執提醒。

    “你不要嚇我吧？”師若志問，不由心生悲痛。

    “我據實而言，嚇你干什么？”

    “我沒皺額頭，但有訓他一頓，他不至于再干蠢事吧！”

    “你的意思不給鄭總半點懲罰？”

    “不用懲罰。”

    “鄭總犯下這么大錯誤，都不用懲罰。你往后在其他員工面前，怎么端平一碗水呀？”

    “我從來沒有對誰特別苛刻，你這樣說什么意思？”

    “你只有放棄鄭總，才能服眾！”鄭執假裝嚴肅的說。

    “你專為此事而來？”師若志轉換話題問。

    “對！”鄭執回答。

    “你不會如愿，回去吧！”師若志十分嚴肅，揮手示意鄭執出去。

    鄭執看到如此情形，暗自叫苦不迭。師若志以往不是這樣，應該早已攆走鄭順順才對，難道此番情況特殊嗎？鄭執百思不解，無奈打量師若志幾眼，灰溜溜逃離董事長辦公室。師若志對著鄭執背影苦笑一下，根本沒有放在心上，轉眼便把此事拋到九霄云外。

    鄭執回到辦公室，越想越不對勁，隨后連打兩個電話給蘇萬宣和湯前，要求他們趕來商量對策。蘇萬宣和湯前接到電話，陸續來找鄭執。鄭執把辦公室門關好反鎖，再招呼蘇萬宣和湯前在沙發前坐下來。蘇萬宣斷定事情不妙，迫不及待追問師若志反應。鄭執把情況詳細告訴蘇萬宣和湯前，指出師若對鄭順順十分重視，根本無法說服師若志。蘇萬宣和湯前同樣了解師若志為人，感覺師若志此番很反常，都沒有想到對策。蘇萬宣、鄭執和湯前唉聲嘆氣，絞盡腦汁苦想，直到下班還是無計可施。

    下午上班，蘇萬宣、鄭執和湯前繼續聚集在鄭執辦公室，你一言我一語討論好久，都認為此番損失巨大，失去借此機會趕走鄭順順，意味著永遠失去機會，最后決定背水一戰，結伴去找師若志，欲以集體辭職逼迫師若志解雇鄭順順。師若志毫無準備，如何應對這種極端挑戰呢？

    蘇萬宣、鄭執和湯前隨后來到董事長辦公室，恰逢師若志坐在沙發前喝水，心情仿佛很好。師若志掃視三名副經理幾眼，頓時感覺情況不妙，按以往做法是先趕走其中兩人，留下一人問話，但此時沒有這樣做，而是招呼三名副經理坐下來，還給他們每人倒一杯水。三名副經理看到如此反常，簡直吃驚不小，面面相覷，不知所措。師若志坐回原來位置，似笑非笑的問：“你們三人找我準沒好事，我都已經承擔兩億多元損失，還要怎么做，才會讓你們滿意呢？”

    “不，不……不是這樣啊！”蘇萬宣解釋。

    “那是怎么樣？”師若志接著問。

    “不能說讓我們滿意，應該讓基層員工滿意。”蘇萬宣裝作語重心長。

    “嗯，難得你如此關心基層員工。”師若志若有所思的說。

    “應該，很應該呀！”蘇萬宣說。

    “那我怎么做才能讓基層員工滿意？”師若志問。

    “鄭總犯下滔天罪行，不解雇難消民怨。”蘇萬宣回答。

    “你費盡心思，拐彎抹角，只為趕走小鄭嗎？”師若志接著問。

    “我哪有費盡心思？”蘇萬宣小心翼翼反問。

    “哈哈……”師若