郁玲說，有什么可稀奇的，晨星不一直都變來變去嗎？

    馬曉蘭批評她政治覺悟太低。

    馬曉蘭這最近二字還真是有點近，到了下午，郁玲也覺得辦公室里氛圍不對。何青和吳博文一直呆在集團沒回來。她想上午開會沒什么重要的事，下午也沒有其他的會議安排，他們在討論什么，還不能讓她這個人事高級經理知道。到了四點半，辦公室里開始有嗡嗡聲了，有些同事當天的工作忙得差不多了，會間或聊兩句天，也都是些稀松平常的閑談，但郁玲一靠近，同事們自覺的息了聲，轉過椅子去工作。

    直到周三，郁玲才弄清楚緣由。世方不滿意何青這大半年來主導的人事工作，這兩三天一直都在質詢她，很有可能要罷免。她知道得這么晚也不能怪她，因為何青一旦卸任，郁玲就有可能頂上去。大家都在觀望。郁玲倒有些納悶，何青走了，再招一個進來就是了啊。她的資歷能達到人事總監的地步嗎？

    下午一上班，吳博文就召見了郁玲，并未說何青遭受質詢的事，而是讓她趕緊把工作交代下去。世方在東部度假區搞內部封閉培訓，針對的都是總監以上級別。晨星有五個名額，他打算把郁玲給帶上。他反復重申，這是不可多得的機會。

    郁玲出來時腦袋都是悶的。一結合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吳博文送了她一個登天的梯子。且不說吳博文在傳達信任她培養她的意思，只要她去參加培訓，她就獲得了一個難能可貴的機會，她將會有在世方十數位的總裁大監面前，全方位的第一次亮相。一旦獲認可，人事總監這位子保準溜不掉。

    她快速組織部門同事開會，分配工作。吳博文的秘書已在催促她趕緊回家準備必要物品，等會搭吳總車一起去酒店。她腦子里亂，心里也急，開車回家的路上，給鐘樂發了條微信：“我要去培訓，今下午就走。全封閉三天，周日才能回市里。”

    鐘樂回得很快：“祝賀你，加油！回來就是郁總了。”

    郁玲心頭一堵，又覺得生不上鐘樂氣，他什么都不知道。

    到達酒店后，郁玲又發現所有培訓學員，就她和吳博文來得最早。她眉頭蹙起，因吳博文的不停催促，感到隱隱不安。見培訓名單上有人事部的黃總，稍放下心來，她想實在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黃總。畢竟當年她是黃總親自面試招聘來的，在他手下呆了八年。

    晚上酒店提供自助餐。郁玲下樓到餐廳時，黃總已到了，揮手示意她端盤子坐過去。

    郁玲剛坐下，黃總就說：“沒想到吳博文帶你過來了，還是挺看重你的。”

    郁玲有口難開，只能接著聽：“你知道了吧，何青不行，就是個花架子。你的資歷呢，還是有些淺，但你是我們自己培養起來的干部，不用磨合，上手快。接下來三天培訓，好好跟上，別想別的，在各位總裁總經理面前有個好表現，不要丟我和你們吳總的臉。”

    郁玲扒飯，悶聲說：“我知道了。”

    黃總見她臉色不好，又訓，“我說過你多少次，老擺臉給誰看啊。這個毛病得改。我們做人事的，面對的總是員工的各種問題糾紛，身段語氣都要柔和一些。”

    郁玲對此次培訓也稍有了解。

    一個月前，世方人事部就已和mcc公司接洽，世方總裁劉安琪親自點名的全球咨詢巨頭，看來她對世方這幾年的發展很不滿意，幾千萬的咨詢費都舍得出了。上個星期，mcc初步了解了世方的業務體系和內部架構流程后，出具了一份震撼人心的報告。從戰略方向到具體流程執行，世方都處處躺槍、問題眾多，但最后歸根結底都在于中高層的領導力不夠。向上，無法給出未來企業明確的方向，向下，又無法支撐到基層員工具體的工作，于是這場培訓也就應運而生了。郁玲想，也許何青就是給他們抓出來了，殺雞儆猴，算她倒霉。

    酒店的第一晚，相安無事。

    次日的培訓從早上八點開始，中午休息一個半小時，接著上到傍晚六點，吃完飯后稍作休息，晚上還要組隊討論。郁玲還算應付得過來。她大學專業即是人力資源管理，畢業八年干的也是這個行當。通常做了人事工作，對培訓對管理這類詞匯就要比別人敏感，更可況她前兩年遭遇職業天花板，像mcc出的各類咨詢書籍，她都有買，也有研究，案例也看過不少。

    可她聽完一天下來，仍覺得不是滋味。mcc是個美企，行事作風帶有濃烈的美式特征，老師說的一切都很好，他講商業、規則、影響，創新，都是好東西，課堂上讓人有頓悟的振奮和激動，但課后仔細去想如何執行，就不是那回事。說到底，他們是另一個世界的精英。

    世方是個本土企業，到今年，也就是2015年，不到30年歷史。他沒有企業文化，當然中國的民企幾乎都不會有什么好的企業文化，那些在宣傳內頁里說得動聽的，更該叫企業的面子。郁玲做了八年人力資源，才意識到這一點。人要倉廩實才能知禮節，企業呢，也要立穩腳跟，穩定市場，稱霸一方，富足三代，才有資格說我要點什么不一樣的文化吧。真實的文化，是爭奪。

    這種野蠻文化里培養起的勝利者，同樣是爭奪者。利益無關的地方，他看不見，他不會有動力去改進去創新；利益相關的，規則順應他，那好，依規則來，規則不順應，規則就去死。

    晚飯后公司里的大佬都聚在一起，暢所欲言，他們的態度是誠懇真摯的，他們的發言都說自己有全新的震撼的體會。郁玲難以相信，世方董事會里都已經內斗成這樣了（脆愛里有描述過），難道他們在這里聽完三天的課，回到公司，就會友愛的精誠協作、改進創新嗎？

    郁玲沒有辦法說自己的真實感受。她只能撿總裁們說剩下的話說，補充一些，結合一點她自身的工作經歷，說更透一些。

    十點討論結束。她回房休息，打電話給鐘樂。

    語氣悶悶不樂的，鐘樂以為她學累了，郁玲說不是，她把上課的想法和鐘樂說了，她說要是我真當上人事總監，我站哪一個利益團體，劉安琪劉總？還是高琛高總？以前不用站隊，是因為她還不夠資格。

    鐘樂開解她，車到山前必有路。

    郁玲想，也是，還是心無雜念的把培訓給上完再說。

    她起身要去洗澡，手機又響了，竟是吳博文，剛放下的心，又給旋緊了。吳博文希望她連夜就晨星現在的架構管理做個ppt，簡單明了即可。明天上課要上臺去講，世方請mcc做管理優化，并未算上晨星，他們要主動把戲給加進去，原來何青做的有諸多不合理的地方。他說在四樓酒吧等她開會。

    郁玲煩躁，希望真的只是工作而已。

    ☆、第39章

    第三十九章

    郁玲進入酒吧，吳博文已在吧臺就坐。他穿米白色polo衫、牛仔褲，腳蹬深棕色休閑鞋，頭發梳得溜光，白皙纖長的手指，正拿捏著一只酒杯，杯子里是淡蘭色的雞尾酒。任誰經過他身邊，都不會懷疑錯他的身份。郁玲記得他好像是72年生，今年該有43歲了，當然老男人也有老男人的韻味，有資源有閱歷，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引無數年輕女孩。只是郁玲不在這當中。她見識過不少的職業經理人，現在的他們，不像以前的那么土氣，那時都像煤老板。他們模樣光鮮，衣著光鮮，學歷光鮮，能力也光鮮，和他們交往多了，很容易被迷惑被洗腦，認為像他們一樣做個精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。

    吳博文見到郁玲，露出一個標準的精英笑容。他高高舉手，打了個響指，招呼郁玲坐過去。郁玲腹誹，通常不是直接對接關系的上級對下級，是不會這么招呼的。通常不太熟的人，也是不會這么招呼的。

    “這么晚還要你過來，麻煩了。”

    郁玲坐上高凳，已打開電腦：“工作嘛，應該的。吳總，我原來給何青做過這個報告，我調出來一些，你看一下，選哪些部分，我再聽聽您的意見。”

    吳博文喚侍者再來一杯雞尾酒，郁玲擺手：“我喝酒就醉，等會耽誤工作。”

    侍者手上一滯，吳博文接了過來，“這是加了汽水的，度數很低。既然你這里有現成的，我們稍微改改就行，不要給自己太大壓力，不是個正式報告，還要看明天的課程安排，我們插不插得進去。”

    郁玲心里暗罵一聲，本以為早完工早走人，這會兒發現還不如現場現做，免得還要和他聊天。

    “黃總和你說了吧，何青國慶節前要把工作交接完。”

    “知道。”

    “劉總是想再招人，我力推了你。當然黃總也是肯定你的。”

    “謝謝吳總。”

    “你不要老是這么幾個字，說說你的想法。”

    郁玲除了覺得這是個燙手山芋外，并沒有別的想法。“我覺得自己還沒準備好。”

    “哪有準備好才去做的事情呢？自然是哪里發現機會哪里發現市場，就要去搶占。”

    郁玲機械化的點頭：“吳總說得是。”

    “今天你上課的表現也不太好，討論問題是避重就輕，沒說到點子上。你要努力一把，凸顯你的能力，明天去做這個簡報，也是個機會，你要爭取在大家面前留下深刻的印象。”

    “我會努力。”

    吳博文停下訓導，躊躇幾秒，突然湊過來，嚇郁玲一跳。他聲音壓低了：“有些事情，不是你想的那么簡單。”

    郁玲被迫抬頭看他，聽他分享大機密。“何青雖然說不是很稱職，但也不是非要到辭掉的地步。晨星很多事情推行不下去，大家也都知道，不是她的執行力有問題。”吳博文定定看著郁玲眼睛，似乎在揣測她是否能夠交心。“人事總監是個很重要的位子，說白了，這是劉總和高總在爭。”

    他接著往下說：“劉總要換下何青，換上她的人。”

    郁玲聽明白了，吳博文和何青都是高琛的人，技術部的王總也是高琛的人，劉安琪把mcc弄進來，下了大功夫在何青這里撕開一道口子。

    郁玲縮了縮頭，“我還是擔心我能力不夠。”

    吳博文皺了眉頭：“能力不夠，你不會去找資源嗎？你要靈活一點。說實在，你管人力，業務上你一點問題沒有，你吃虧在沒有人脈，總想單打獨斗怎么行呢？”

    郁玲不再敢順著往下接話，萬一她問，我去哪里找資源，吳博文說找我啊，我做你后盾，那怎么接話？她得一萬個小心保護好自己，任何一句話一個動作都得把自己團團封起來，不讓人有機可乘。

    她只好說：“謝謝吳總提醒，這個報告也還要再弄一弄，做好我發你郵箱。”

    吳博文臉上有失望的神色，轉瞬即逝，擺擺手，讓她先走。

    說也奇怪，吳博文沒找郁玲談話前，她是十分的焦灼不安。等吳博文找她了，為她分析了各種形勢利弊，她倒鎮定許多。第二天的課上，等吳博文為她爭取到上臺的機會，她也是放開了膽子，有啥說啥。從一個十幾個人的技術隊伍，因為領導變動，一年來變了三次架構，大問題不講，就是員工出趟差，開個發票，都要不停打電話給財務部和人事部，發票上的公司名稱到底是哪個說起；說得是滔滔不絕，倒盡了基層員工的苦。以前黃總就批評過她，說她沒有大眼光，盡盯著小事。是，事都是小事，可稍不注意就是差錯，差錯釀成，再回頭去改，就是大麻煩。今天晨星的許多問題，就是效率問題。為什么沒效率，為什么我們的管理系統明明可以一鍵生成賬務和報表，財務部已有八位員工外加兩個實習生，還天天吵著要招人。因為所有人都在被這些小事追著跑，追得疲憊不堪。公司不是喜歡搞什么年啊，“決戰互聯網”年，“新市場新機遇”年，咱能不能也搞個“內部治理”年？

    她一鼓作氣的說完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研發技術的高琛高總，他昨天還不在。他笑著說：“當著這么多上司的面，還真敢說啊，怪不得吳總要帶你過來。”他點頭，“晨星夠亂，不只是你的感受，也是我的感受。晨星有很多歷史遺留問題，沒解決好，不能都怪晨星現在的管理隊伍。”

    他指了指郁玲投影的報告，說：“架構是一定要改的了，但改要改到位。穩定員工隊伍，尤其是三五年以上工齡的員工，也是很重要的事情。沒有這種堅實的基礎，新進員工能力再強，那也會是個越來越亂的局面。”

    得到高琛的夸贊，郁玲也沒有多高興。高琛是管技術的，晨星的內部管理就跟他沒什么大關系。估計是吳博文怕他們來的幾個人，蓋不住世方近二十位的總裁，特意搬救兵去了。

    到周日早上，培訓其實已結束了，但許多總裁尚未走。這是難得的好機會，大家喝杯酒聚個餐，好熟絡熟絡感情，平時在辦公室里不好說的事，今兒都可以裝隨意輕松地聊聊。郁玲不想在其中呆著，但她沒車，酒店在度假村內，相當的偏，自然沒有出租車和公交車在附近。

    她想要不就再晚點，等著和cao辦此次培訓的同事一起走。他們來了四個人，開了一輛小面包車，可以塞她一個。她過去問具體走的時間，一位女同事含糊其辭的回答她：“得吃完中午飯，再把東西收拾，款項結清什么的，三四點鐘也有可能。”

    郁玲一算，周日東部的回程高速公路上，堵車相當厲害，倘若四點鐘走，兩個小時她絕對到不了家。她已和鐘樂約了六點吃晚飯。

    吳博文正巧看見，問她又不似在問她：“郁玲趕時間？我等會就走，家里還有點事，就不和大家吃午飯了，你要也急的話，坐我車走。”

    郁玲心里忖度：“他還要利用我呢，也不敢把我怎么樣。”于是便說好，回房間收拾行李。

    郁玲不樂意坐副駕駛位，但她只能坐這個位。領導開車，她總不至于還坐在后座去吧。上車后，她便使勁刷微博，好讓自己忙一點，不至于要和吳博文沒話搭話。

    吳博文輕輕松松的瞟她一眼，還是有什么說什么。他一條一條的再教郁玲：“明天上班后，先和何青到我辦公室開會。”

    “好的。”

    “工作交接這一塊慢慢來，反正有一個月時間。交接時遇到問題要問清楚，別含糊著就被她給交代過去了，尤其是你們部門主管的一些采購，經她手的資金、合同都要對仔細了。何青還是很精明的，況且之前對你還有意見。她要是有不配合的地方，你找我。”

    真是循循善誘，不曉得他是否對每一位提拔起來的員工，都是如此。郁玲也聽仔細了，采購、合同和財務是交接的重中之重。

    她點頭，說：“謝謝吳總。”微博沒什么好看的了，她開始看朋友圈。

    吳博文嘴角勾一個笑：“郁玲，你是八幾年的？”

    郁玲不知他為何要問，但也回答了：“85年的。”

    “咱們公司好多80后，可我也沒覺得，我這個70后和你們80后有什么特別的不一樣？可你怎么，……，我感覺你特別不注重人事關系，尤其是和上司的關系，之前何青就和我告過你的狀，可你別忘了，你是做人事的，做人事的都不會來事，說出去不笑話嗎？怪不得工作八年了都升不上去，幸虧也是遇見了我。”

    郁玲這會才放下手機，答了句：“天生的，吳總，我也是沒辦法改。”

    吳博文搖頭：“改，那不是一件很容易的事？改很困難，是因為思想沒轉變過來。”他轉頭，似笑非笑的看著郁玲。“你也是個能干的人，事業心也強，之前這樣懟何青，肯定也是不甘人后，一直當個遍地都是的經理。倘若錯過了這次升總監的機會，你想想，下一次呢。況且你今年30歲了，這幾年總要面臨結婚生孩子的事情。一旦有了家庭瑣事的牽絆，……，仔細想想，好機會也許就那么一次，錯過了就永遠都錯過了。”

    有那么點說到郁玲的心里去了。她現在有了鐘樂，戀情進展若是平順穩定，結婚就在這一兩年，兩人都不小了，生兒育女也就迫在眉睫。鐘樂是獨子，符合單獨二胎的政策。倘若要生兩個小孩，鐘樂的工作，未必會受大影響，但她的工作呢，就算能在世方保住一個位子，也再也難有今天的盛況。她該拼把勁，在結婚前把這個總監位子拿到手。

    可她不放心吳博文。她暗地里警備，可吳博文并未有什么出格的招。

    鐘樂在微信里問她何時到家，晚上想吃什么菜。郁玲和吳博文中午出發，沿海高速公路尚未堵塞。郁玲預計三點能到家，洗漱休息會，到六點赴約，時間綽綽有余。她也不想再開車尋餐廳，便說在家附近就好。

    鐘樂說好，隨即發過來幾張在大眾點評上選的餐廳圖片。郁玲點開，一張張刷過去看。吳博文余光也看見了：“晚上還有飯局？”

    郁玲趕緊點頭。

    “真是不巧，本來晚上還想和你吃個便飯。”

    郁玲最怕和他吃便飯：“吳總不是說家里還有事嗎？”

    吳博文輕輕的搖了搖頭，才訓過她不會來事，現在還是這般的裝傻充愣。他看她一眼，說：“我一個單身漢，家里能有什么事，我是看你挺急的，特意先載你回來。”

    郁玲一聽就頭皮發麻，頭也低了下去：“謝謝吳總。”

    “這么急？是男朋友。”吳博文漫不經心的問。

    “不是。”郁玲趕緊否認，“一個高中的老同學，來深圳好幾天了，我不一直都在培訓嗎？也沒請吃頓飯，他明天就走，所以非得今晚吃飯了。”

    吳博文“哦”了一下，不置可否的語氣：“你請他吃飯，還要他發餐廳的圖片嗎？”

    真是編不下去了，郁玲吃癟，說：“因為我對吃這件事，也不怎么上路，所以就看他想吃什么，我就請什么。”

    吳博文沒再問了，郁玲暗暗松下一口氣。若鐘樂不在晨星，她大可以大方的承認自己有男友，并以此為路障，阻擋吳博文。可鐘樂在晨星，吳博文又居心叵測，她就不能同時以兩人的前途做賭注。

    ☆、第40章

    第四十章