每一個職場新人都應該知道，當你在進入一個公司之后，你遇到一個什么樣的領導，將會關系到你在這個公司工作的順利情況，跟了一個好領導，你的工作會很順利，該有的福利待遇都會有，如果跟了一個不好的領導，或者說沒有領導藝術的領導，你會到處受窩囊氣，干活出力卻拿不到應有的報酬和好處。

    辨別自己遇到的領導是否是好領導，從很簡單的細節就可以看出來，那就是看遇事兒時，你的領導對事情的處理態度。

    如果你遇到麻煩，領導會在時間幫你出頭去處理，幫你去爭取，那么哪怕最終的結果可能不盡如人意，這種領導也是可以去跟的，但是如果遇到麻煩，特別是遇到部門紛爭，領導時間是反過來要求你退讓避縮，那么不用去想，以后只要在公司里遇到麻煩，你們部門的同事就會是受氣包。

    那些什么要你自己從自身的角度出發，努力提升自己，讓自己更專業，更精英之類的屁話，你千萬不要信，除非你在業務上做錯了，領導這么提點你，如果是在與專業工作無關的事務上，他拿這種什么個人專業素質之類的話來忽悠你，那么只能說明一點，他不想替你出頭，或者說，他沒有把你當回事兒，不愿意替你出頭。

    遇到這樣的領導，最好的選擇就是走人不干，因為你做下去，只能越做越痛苦，所有的工作都只會向對你不利的方向發展，最后的結果是你疲于奔命，卻一點功勞都沒有。

    張義仁這是次踏入職場，哪里懂得這些門門道道？他被柯總監這樣“我們是專業的人士，就要拿出專業精神”的話語一忽悠，頓時熱血沸騰，在他看來，如果自己拿出了一個完美的策劃方案，公司哪怕花費再大的力氣，也會把自己給留下的。

    于是，張義仁以一種熱血沸騰，能量值MAX的狀態，從柯總監的辦公室里走了出來，開始在自己的電腦上快速的打字，做策劃方案。

    其實對張義仁這樣的新人來說，做一份策劃方案最大的難點在于對格式的把握，不是每一個老板都有耐心看那么多亂七八糟的分析的，所以，策劃方案做的是否一目了然，是否能夠在最短的時間抓住老板的心，是最關鍵的一步。

    張義仁一邊參照網上其他公司的策劃方案的格式，一邊開始結合自己對優雅女裝品牌的了解，對品牌存在的問題、改進的辦法及日后的發展，開始做一步步的分析。

    人忙起來的話，時間就會過得飛快，很快就到了下班時間，張義仁看到同事們起身收拾東西下班，這才猛然發覺，自己早已餓得饑腸轆轆，于是，他站起身收拾東西，準備吃了飯之后，再回辦公室里加會兒班。

    優雅上班是六天制的，不是他當初以為的雙休公司，不過這一點對他來說并無大礙，他需要的是一個可以發展自己的平臺，年輕人剛出來打拼，辛苦一點也無所謂。

    在拉面館吃面的時候，張義仁的手機響了起來，是姜麗發來的信息：“你什么時候到家？”

    “我今天不回去啊！明天還要上班呢！你不會在家里等著我吧？別等了，趕緊忙你的去。”張義仁心里有股說不出的感覺，原來姜麗在等著自己回去，可是周六還要上班，他又怎么可能今天就回去銀豐路那邊？

    “哦，本來還想給你個驚喜的，看來是不行了。”姜麗在短信里說道。

    “什么驚喜？”

    “不告訴你，跟你說了就不是驚喜了。最新222。0㎡”

    張義仁不由得想歪了，還能有什么驚喜？難道姜麗口中的驚喜是跟自己做那種事情？她是不是想黃色里面寫的那樣，周末脫得光溜溜的，在床上等著自己回去，自己回去一開門，就看到她分開的雙腿，然后……

    說起來男人也真是一種莫名其妙的動物，在明明可以吃到嘴的時候，非要裝正經，等到沒了機會的時候，又總是在腦子里亂七八糟的想那種事情，別看張義仁這會兒想得挺開心，要是等他回去，開門真的見到姜麗躺床上等自己，說不定自己都先嚇蔫兒了。

    “那我明天回去，還有驚喜嗎？”

    “有啊，當然有，不跟你扯了，我去酒店開工了，這幾天老是請假，媽咪都罵我了。”

    “那你快去吧。”張義仁嘴里這么說，心里卻不停的在期待明天下午所能見到的那個驚喜。

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