五分鐘時間？！張義仁頓時一愣，這可完全打亂了他的預(yù)期，他準(zhǔn)備的那套說辭，就算用最快的速度講下來，至少也需要十幾分鐘時間。現(xiàn)在柯總監(jiān)這樣只給自己五分鐘的時間，如果自己不能直奔主題，說不定連說完話的機(jī)會都沒有，就要被趕出去了。

    張義仁后來才知道，柯總監(jiān)之所以會這樣說，有三點(diǎn)原因：一、那天他在半個小時之后，就要去市里參加一個會議，時間緊迫；二、他對張義仁只是應(yīng)屆生的身份不太看好；三、在張義仁之前，有一個應(yīng)聘者是工作了三年的，而且條件也不錯，柯總監(jiān)已經(jīng)有意向用另外那名求職者了。

    張義仁知道，如果自己不當(dāng)機(jī)立斷，自己在五分鐘之后就會與這個工作機(jī)會無緣再見，于是，他深吸了一口氣，花了半分鐘整理了一下自己的思維，開口道：“我昨天去了咱們公司在海雅百貨的專柜，發(fā)現(xiàn)了三個問題，這三個問題嚴(yán)重影響了品牌的發(fā)展和銷售業(yè)績。”

    當(dāng)你在職場或者官場上，被逼入絕境的時候，必須要奇兵制勝，平淡無奇的招數(shù)不會為你帶來轉(zhuǎn)機(jī)，既然已經(jīng)是絕境，還不如拼死一搏，把話題說的危言聳聽一點(diǎn)，也許能夠吸引到對方的注意，給你爭取一線生機(jī)。這是張義仁當(dāng)時在心里打的算盤。

    “優(yōu)雅品牌的發(fā)展是不太好，既然你說自己找到了三個問題，那你說說看，我想聽聽你的看法。”柯總監(jiān)來了興致。

    “優(yōu)雅品牌最大的問題就是沒有自己鮮明的特色。我們的產(chǎn)品線十分豐富，幾乎涵蓋了所有的年齡段，但是正因為涵蓋太廣，讓品牌缺少精準(zhǔn)的賣點(diǎn)和特色。”

    “那你認(rèn)為這個問題應(yīng)該怎么解決？”

    “很簡單，簡化產(chǎn)品線，把與品牌定位不符的產(chǎn)品簡化掉，凸顯品牌特色，就像阿依蓮那樣。”張義仁說道。

    阿依蓮是一個很有特色的女裝品牌，你進(jìn)入阿依蓮的女裝專柜，會發(fā)現(xiàn)她的產(chǎn)品定位都是凸顯女性可愛甜美的，幾乎所有的服飾都是圓角，有蝴蝶結(jié)這樣有著濃郁女性化元素的產(chǎn)品。這樣的品牌很容易讓女性青睞，但實際上，這種公主風(fēng)嚴(yán)重的服飾，只有少數(shù)嬌小甜美的女孩才能駕馭，大多數(shù)女性穿上之后都慘不忍睹。你去阿依蓮買衣服，會發(fā)現(xiàn)一個很奇特的現(xiàn)象，很多女孩子穿著跟自己風(fēng)格完全不符的可愛裝，一旁觀看的男士都覺得無法忍受，她們卻戀戀不舍，最后掏錢付賬。

    “第二個問題是什么？”

    “我們的產(chǎn)品不符合亞洲人的氣質(zhì)。如果我沒猜錯的話，公司之前應(yīng)該是做代工的，很多產(chǎn)品的樣式都是歐美風(fēng)的國際范兒，但是這樣風(fēng)格的服飾，需要很高挑的女性才能駕馭。所以，這樣就造成我們的顧客人群更加狹窄，銷量差也是很正常的。”

    “那你覺得應(yīng)該怎么解決？”

    “公司高薪招聘專業(yè)的時裝設(shè)計師，設(shè)計開發(fā)適合亞洲女性氣質(zhì)的產(chǎn)品系列。”

    柯總監(jiān)看著眼前這個年輕人，心里有股說不出的驚訝，他接手優(yōu)雅品牌有一段時間了，優(yōu)雅品牌銷售的問題，也是他最近一段時間才慢慢覺察，但是眼前這個年輕人僅僅是去了柜臺一趟，就看出這么多問題，這絕對是個不可多得的人才。

    “第三個問題是什么？”

    “第三個問題就是，公司的品牌推廣部還缺少像我這樣有頭腦有眼光的人才。”張義仁故意說道。

    第三個問題是他故意設(shè)置的圈套，他就在等柯總監(jiān)問他，只有這樣，他才能給對方留下一個深刻的印象，即便是這個回答張狂了一點(diǎn)，但是總比畏畏縮縮的求職者讓人更加記憶深刻。

    柯梁源愣了一下之后，笑了起來，他覺得眼前這個年輕人太有最新222。0㎡意思了，有才干，而且膽子大，臉皮厚。這樣的人來做品牌推廣，簡直太合適了。

    “你提出的這三個問題，前兩個問題，公司已經(jīng)有所察覺，正在著手進(jìn)行改變，至于第三個問題，我現(xiàn)在就可以解決。你去行政部那邊，跟李小姐談一談你的薪資待遇要求，如果可以的話，我希望你盡快辦理入職，協(xié)助我完成推廣部的工作。”

    張義仁頓時有種暈乎乎的感覺，幸福似乎來的有點(diǎn)太突然了，這樣就算過關(guān)了？但是下一刻，他又開始發(fā)愁起來，自己根本不知道推廣專員這個職位大概的薪資待遇，要求多少合適呢？

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