點，顯得有些不好意思。

他只是突然發(fā)現(xiàn)，他以往甚至都沒有好好看過這些員工，其中大半的人在路上遇見了都不一定叫得出名字。

“我……”溫臨搓了搓手，有些緊張地表示，“我今天，想要看看你們工作的樣子。”

因為社交恐懼癥，這句話他說得十分忐忑，就怕員工們會有意見。

結果員工們竟然非常高興，嗷嗷地就撲到了自己的工作崗位上，瘋狂想要在溫臨面前展示自己最優(yōu)秀的一面。

財務卯足了勁兒算賬，美工卯足了勁兒繪圖，銷售卯足了勁兒打電話，程序員……咦，原來墨匣還有其他的程序員？

好吧，實際上，身為一家網絡公司，墨匣不僅有程序員，程序員還是人數(shù)最多的崗位之一。當然，墨匣公司本身規(guī)模極小，所有員工到齊了也不過七個人，所謂人數(shù)最多，其實也只是兩個人而已。

小楊妹子就是其中之一。

在她的右手邊，是另一個程序員小哥。

他們兩人坐在一起，正在瘋狂地飚著代碼，目不轉睛，要多專注有多專注，生怕給溫臨帶來任何一點點不好的印象。畢竟他們和溫臨的專業(yè)是相同的，和其他員工相比，他們更知道溫臨究竟有多么厲害，每次路過溫臨的電腦前都會瑟瑟發(fā)抖，自然也是最崇拜溫臨的兩個人。

溫臨站在他們身后，看著他們的屏幕。

他驚訝地發(fā)現(xiàn)，兩人電腦里所顯示的一段代碼，正是他自己在半年前所開發(fā)出的一個小程序里的。而兩人此時正在對那個程序進行優(yōu)化。

溫臨是個寫代碼非常任性的人，他對代碼有著天生的敏感度，無論怎樣雜亂都能一眼看懂，自然也不會像其他人那樣注意代碼的整潔。因此，想要優(yōu)化溫臨寫出來的東西，這本身就是一件十分困難的事情。

但這兩名員工完成得很不錯。

很顯然，根據(jù)兩人熟練程度來看，這已經不是他們第一次做同樣的事情了。兩年的時間，不斷的補全與優(yōu)化，已經讓他們和溫臨在代碼交流上產生了足夠的默契，也將他們的基本功鍛煉得非常扎實。

溫臨拍了拍他們的椅背，表示出自己的滿意。

而小楊妹子左邊的小吳妹子，則是墨匣現(xiàn)在唯一的美工。

此時小吳正在繪制充滿新年氣息的圖樣，準備將其用在墨匣公司主頁的節(jié)日更新上。這并不是溫臨所熟悉的領域，但一想到公司所有的網頁都是由這個姑娘一個人設計的，一股欽佩之情就油然而生。

坐在這三人后面那排的，是一個財務小哥，與兩個銷售。

財務小哥是個效率很高的人，也是這段時間溫臨在工作上接觸最多的員工。畢竟溫臨之前只知道賺錢，如果沒有這個財務小哥，他無法這么清楚欠款的具體賬目，更無法順利地將自己賺來的錢轉到最需要的地方。

兩個銷售都是老員工了。現(xiàn)在公司虧損，滿是外債，他們也是壓力最大的兩個員工。他們同時還兼職著客服一職。如今墨匣大半債主之所以愿意通融，少不了他們四處奔走的功勞。

雖然這都是溫臨更為陌生的領域，但他知道，對墨匣公司而言，這幾人的作用是不可忽視的。

再剩下的那個員工，就是李藝生了。

看完一圈后，溫臨長舒了一口氣，終于回到了角落里的那臺電腦前。

李藝生在邊上看著他，欲言又止，止言又欲，顯然還在糾結昨晚溫臨突然被夏遷給帶走的事情。

溫臨卻沒有注意到他的異樣，正在認真地思考公司的人員構成。

程序員，美工，財務，銷售，法務。呃，或許還欠缺幾個專職的客服？

但仔細想想就能發(fā)現(xiàn)，墨匣公司現(xiàn)在最缺乏的，是管理層。

七個員工都是基層，沒有一個主管。

商務主管，行政主管，技術主管……最后一個溫臨倒是可以自己兼任，但另外兩個，真是想想就讓他害怕。

趙廉在的時候，這兩樣自然都是趙廉的事情，但現(xiàn)在趙廉已經跑了。

“我們公司，現(xiàn)在是誰在負責商務主管和行政主管的事情？”溫臨抬起頭，看著那邊的李藝生問。

“你覺得呢？”對方生無可戀地回答，“當然是我。”

“什么？”溫臨驚訝，“但你不是法律顧問嗎？”

“你終于想起我只是個法律顧問了。”李藝生對此表示十分感動。富品中文

☆、22、回家了

“你仔細想想啊，自從你接手這個公司之后，每次不管有什么問題，你都在問誰？這些事情我不管，誰管？”李藝生掰著手指頭算賬，“我覺得我應該找你要五倍工資。”

溫臨干笑兩聲，神情十分心虛，“這段時間真的麻煩你了……”

“你要真覺得麻煩我，就趕緊再招個管理進來吧。”李藝生表示，“真的，我只想當一個法律顧問。”

“可我覺得你這段時間做得挺好的……”

李藝生露出了絕望的眼神，“這個公司真的沒有問題嗎？”

溫臨羞愧地低下了腦袋。

要說公司究竟有沒有問題，必然是有問題的。如果不是有問題，墨匣公司也不會淪落到現(xiàn)在這個地步了。

如果想要解決問題，就不能選擇逃避。

“是我的錯，我太不思進取了。”溫臨反省著，“我會努力想辦法的……”

說著，溫臨便掏出了自己的手機，認真向夏遷請教了這個問題。

此時夏遷正做在博園大廈頂層的辦公室內，完成自己每日的工作。出差半個月，不少公務都積攢了下來，這使得他有些忙碌。

但他還是很快就看到了溫臨的短訊。

短訊的內容令他有些意外。溫臨簡單地提了提墨匣公司目前所遇到的困難，并詢問應該如何補充公司的管理層。這些內容本身并沒有什么特別，卻讓夏遷敏銳地察覺到了溫臨的變化。

“你怎么想到要問我這些的？”夏遷問。

過了好一會兒，溫臨才不太好意思德回復道，“我想要更像一個老板。”

夏遷便沒再多問，直接告訴他，“培養(yǎng)或者外聘——想要填充人才，通常就是這兩種方法。”

溫臨暗自盤算了一下，墨匣現(xiàn)在的土壤顯然是不夠培養(yǎng)人才的，似乎只有外聘這一條路了。但外聘也不是一件容易的事情，不僅需要足夠的金錢來開出優(yōu)越的條件，更需要足夠的眼光去挖掘那些真正的人才。

“如果你已經拿準了主意，我會多幫你留意一下，有合適的可以往你那邊介紹介紹。”夏遷又說，“能不能成，就看你們了。”

當然，具體的事情還得年后再說，畢竟三四月份才是招聘和跳槽的黃金期。

溫臨喜出望外，連連道謝。

而后他一放下手機，就發(fā)現(xiàn)李藝生在邊上探