“是的，茉茉jiejie，mama給我報(bào)了新的幼兒園。”談到這個(gè)鳶鳶還有點(diǎn)兒委屈，但又想到又能上學(xué)，臉上的委屈很快又被興奮取代。

    周茉詫異地望向裴知夏，她之前是和她提了一下，但周茉沒(méi)想到她動(dòng)作那么快：“那很好呀！那jiejie祝鳶鳶上學(xué)天天開(kāi)心！”

    裴知夏迅速幫鳶鳶捆好辮子，留鳶鳶在鏡子前：“你再自己整理一下，看看有沒(méi)有遺漏的，mama和jiejie有話要說(shuō)。”

    周茉見(jiàn)狀，先行一步到了陽(yáng)臺(tái)等她。

    “茉茉。”裴知夏喚她，神情里還有點(diǎn)小愧疚，“不好意思耽誤你上班了，我考察了好幾家幼兒園，也是昨天才定下來(lái)的，本來(lái)想和你商量一下的，我看你最近都要十一二點(diǎn)才回來(lái)，就沒(méi)好意思打擾你。”

    周茉盯著裴知夏不安顫動(dòng)的睫毛，頓時(shí)了然她不安的原因，伸手拍了拍她瘦削的肩膀：“鳶鳶可是你的女兒，你做決定就好，錢(qián)的話不夠你再和我說(shuō)。”

    “是真的很不好意思，又借住你的房子又和你借錢(qián)。”清晨的陽(yáng)光拂過(guò)裴知夏的臉龐，為那張單純無(wú)害的臉鍍上一層柔軟的蜜色，臉上的細(xì)小絨毛上跳躍的金色光芒讓周茉有一瞬間的錯(cuò)覺(jué)，以為是回到了許多年前他們還在上學(xué)的日子。那時(shí)候周茉坐在裴知夏的自行車(chē)后座一起迎著陽(yáng)光去趕早八，仰頭望向她的側(cè)臉，明媚的模樣和現(xiàn)在隱約重疊。

    “沒(méi)關(guān)系，你也知道的，我的房子完全是啃老的。至于錢(qián)，我也沒(méi)借你多少，你以后寬裕了再慢慢還我好啦！”

    “換了今天是我有困難，我相信你肯定也會(huì)拉我一把的！”周茉不想讓裴知夏一大早就陷入一些不好的情緒里，見(jiàn)裴知夏欲言又止還準(zhǔn)備說(shuō)些感謝的話，周茉直接腳底抹油，“這會(huì)兒上班高峰期好塞車(chē)，再不走我上班要遲到啦！”

    周茉換鞋的時(shí)候還不忘扭頭和房間里鳶鳶道別：“鳶鳶晚上見(jiàn)！”

    “茉茉jiejie拜拜！”回應(yīng)她的是元?dú)鉂M(mǎn)滿(mǎn)的童聲。

    第28章 28

    勞動(dòng)密集型的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)是凡嶼的重要組成部分，由于行業(yè)特質(zhì)，大促期間會(huì)臨時(shí)使用大量勞務(wù)派遣人員，這些基層員工具備素質(zhì)參差不齊、入離職頻繁、流動(dòng)性大等特點(diǎn)。由于現(xiàn)場(chǎng)工作流程環(huán)環(huán)相扣，現(xiàn)場(chǎng)一旦有員工鬧情緒罷工，就很容易影響其他員工的情緒和工作進(jìn)度。

    六一八大促期間員工經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間加班，身心俱疲的情況下，矛盾就更容易放大。這天兩名員工因?yàn)橐稽c(diǎn)兒工作失誤，上班時(shí)間就在崗位上激烈地爭(zhēng)吵了起來(lái)，壓力之下暴戾的因子蠢蠢欲動(dòng)，兩人甚至躍躍欲試想要?jiǎng)邮郑瑒×业臓?zhēng)吵引發(fā)了一眾員工的駐足觀看。

    倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的小組長(zhǎng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題并拉開(kāi)兩人，分別和兩人開(kāi)展了溝通談話，了解情況后他又和上級(jí)匯報(bào)，一起找來(lái)了周茉的辦公室。

    周茉認(rèn)真聽(tīng)完倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)經(jīng)理的闡述，再次確認(rèn)：“所以這件事情，你們認(rèn)為主要原因是兩家勞務(wù)公司給的小時(shí)工價(jià)不一致，他們私下討論了薪資，進(jìn)而導(dǎo)致員工 a 的心態(tài)失衡問(wèn)題？”

    為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)密集型企業(yè)一般會(huì)選擇和勞務(wù)公司簽訂協(xié)議進(jìn)行臨時(shí)用工，這樣臨時(shí)工和企業(yè)實(shí)際上并不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免發(fā)生用工糾紛。臨時(shí)工的計(jì)薪方式一般是計(jì)時(shí)和計(jì)件，企業(yè)統(tǒng)一向勞務(wù)公司支付費(fèi)用，由勞務(wù)公司統(tǒng)一和他們結(jié)算薪資，并從中抽成。

    而勞務(wù)公司的人員招聘渠道五花八門(mén)，一名員工可能輾轉(zhuǎn)幾個(gè)中介最終被勞務(wù)公司派遣至企業(yè)。因此，一名臨時(shí)工的薪資抽成可能也有好幾道。企業(yè)的人力資源部一般抓大放小，很少去處理臨時(shí)工之間的薪資差異。

    這一場(chǎng)員工糾紛，除了薪資差異比較大的原因之外，部門(mén)還提及了員工之間的拉幫結(jié)派。

    “a 和 b 都是出庫(kù)專(zhuān)員，除了他倆吵架，a 還強(qiáng)調(diào)這里面牽扯了制單員 c。a 認(rèn)為 b 和 c 是同鄉(xiāng)，所以 c 存在篩單的現(xiàn)象，c 把大件的貨物的單子都給了 b，b 的工作效能就很高。部門(mén)剩下的其他人都在處理一些小件費(fèi)勁的單子，效能就沒(méi)那么高。”

    “618 期間的產(chǎn)能激勵(lì)制度是你頒布的，你肯定知道，不管是正式員工還是臨時(shí)員工都可以參與激勵(lì)，自然大家都盯著自己的產(chǎn)出數(shù)量，都想拿到那筆效率獎(jiǎng)金。”

    部門(mén)話里話外都是在指責(zé)周茉辦事不力，一是招的人性格燥愛(ài)挑事，二是沒(méi)有平衡好派遣員工之間的薪資差異。第一口鍋已經(jīng)是 hr 工作中的家常便鍋，周茉已經(jīng)非常適應(yīng)了。明明人員招聘的時(shí)候兩個(gè)部門(mén)都面試過(guò)，工種性質(zhì)也決定了人員素質(zhì)，但每次人員出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候卻都是 hr 單方面的原因。鑒于第二口鍋確實(shí)是周茉考慮不周，這種情況下的爭(zhēng)辯和推卸責(zé)任對(duì)工作開(kāi)展沒(méi)有任何意義，她現(xiàn)在只想解決問(wèn)題。

    周茉苦笑了一下：“這至少說(shuō)明我們的制度確實(shí)起到實(shí)際的激勵(lì)作用了。”她托腮思忖了一會(huì)兒，扭頭看向組長(zhǎng)，“那你覺(jué)得 c 存在這樣徇私的行為嗎？”

    “沒(méi)有吧？b 和 c 確實(shí)關(guān)系很不錯(cuò)，但是就我觀察 c 也不是那種徇私的人。”

    職場(chǎng)區(qū)分親疏遠(yuǎn)近屬于很正常的現(xiàn)象，畢竟去市場(chǎng)買(mǎi)菜嘴甜一點(diǎn)老板可能還給你搭根蔥呢！周茉沒(méi)和組長(zhǎng)再就 c 到底有沒(méi)有偏心 b 的事情進(jìn)行爭(zhēng)論。

    她扭頭看向倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的經(jīng)理：“哥，這個(gè)事情我是這樣看的哈~首先我會(huì)和兩家勞務(wù)公司處理臨時(shí)工薪資問(wèn)題，這樣大的薪資差異確實(shí)會(huì)影響團(tuán)結(jié)。其次我會(huì)找兩名員工談話，就這件事給他們一個(gè)處理結(jié)果。”