此后將近一個月的時間，鐘酉酉的日子都rou眼可見地不大好過。

    圍標事件一出，潤恒科技自下而上第一反應不約而同都是隱瞞。最初本來還想瞞住總經理，后來又想瞞住總部，直到一周之后瞞無可瞞被總部得知，集團老總虞松石當場動怒，親自下令徹查潤恒科技違規cao作。

    再之后，正如鐘酉酉所料，集團內審人員進駐子公司潤恒科技，將會議室大門一關，以圍標事件為基點，一查就是整整兩個星期。

    而鐘酉酉作為始作俑者，不止見惡于上級，同樣也難以受到周圍同事的待見。

    只是這幾年她所受到的待見本身也不太多，對此表現得并不在意。周圍人都在因突擊內審而人心惶惶，忍不住互相打探的時候，只有鐘酉酉一人以戴罪之身，既無所事事又無人交流，每天上班基本就是獨自泡網，下了班就準點走人。

    過了二十來天，潤恒科技這場發酵深遠的圍標事件，終于要落下最后一只靴。

    潤恒科技總經理連同部門主任以及當事人鐘酉酉，在接到總部通知的次日下午，驅車前往鄰市畢方集團總部，準備向集團研發總工程師郭兆勛作最終的事件匯報。

    說是匯報，實際上無異于一場裁決。再結合這些天集團針對潤恒科技的一系列動作，想也知道裁決結果不會太樂觀。兩個上級因此一路都坐立不安，唯有鐘酉酉面色平靜，在接近三個小時的行程后，車子最終抵達總部大樓前時，甚至還頗有興致地四處打量了幾眼。

    已是下午西斜時候。鐘酉酉安靜抬眼，上望，畢方集團總部大樓烏沉利落的立面高聳矗立于穹宇之下，初秋日光聚焦其頂，增輝溢彩之時，愈發彰顯出其作為地標式建筑的凜然與莊嚴。

    這是畢方。

    撇去種種暗涌不提，這里依然毋庸置疑代表了國內高端機器人研發的最高水準，是包括輔江大學學子在內，任何一位胸有丘壑的畢業生心中無可比擬的殿堂。

    鐘酉酉無聲靜立兩秒，才跟隨他人腳步進入大廳。

    有秘書前來迎接，領著幾人上行，一直走到盡頭一間寬敞辦公室前停下。因級別有差，在得到會面許可后，兩個管理層先行進入辦公室作匯報，鐘酉酉則留在門外暫等。

    過了良久，潤恒總經理才面色灰敗地走出來，示意鐘酉酉自己進去，身后還跟著個幾乎都要站立不穩的部門主任。

    鐘酉酉瞥了兩人一眼。

    很難想象研發總工程師郭兆勛說了些什么，才能將兩個見慣職場風浪的中年人教訓得宛如一對鵪鶉。畢竟在新聞媒體的報道中，乃至在潤恒科技的一眾員工心中，郭兆勛的形象一向開明大度謙和有禮，是位寬以治下，口碑極佳的集團高層。

    鐘酉酉這么想，一邊象征性敲了敲門，推開厚重深色門板。夕陽將整個辦公室都鋪籠出一層淡淡懷舊意，鐘酉酉將門板在身后輕輕合上。

    她預想過無數種跟郭兆勛對話的情境，或文或武，無一不是牙尖嘴利當仁不讓的場面，眼前一幕卻讓她定在原地。

    入目所及是極年輕的一張臉。不足三十歲年紀，頭發烏黑利落，皮膚偏白，薄薄一副鏡片之下，白衫長褲的著裝簡單而熨帖。自寬大桌案前抬起眼的一瞬，恍然似回到八年前，兩人重逢又初見，一雙眉眼一如當下這般鋒利又沉靜，在見到鐘酉酉時，輕輕放下手中文件。

    ——這不是郭兆勛。縱然有千萬整容師，也絕不可能將郭兆勛雕琢出這樣好看的一張臉。

    可是，鐘酉酉也從未想象過，時隔三年，她會與葉丞于此情此景相見。

    ?

    【作話】

    1、大家國慶快樂呀。^^

    2、就是，怎么說呢，這篇文其實已經寫了很久，但中間因為各種嘗試男女主性格磨合有問題而不斷稿子被我自己斃掉，最后男女主定下來的時候，我發現，依然還是那款經典款男主，沒有變…

    以及，也希望這樣的男主你們也喜歡：）

    【評論】

    作者寫得很細膩，邊重看邊等更也很有看頭！

    哈哈哈哈哈不知道怎么經典法

    哈哈哈，整容也不行

    激烈

    被鎖定了嗚嗚

    所以我還是很期待的

    撒花

    啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊還有嗎

    今天更嗎？還是隔天更……

    這么多年大大終于回來啦

    來嘞！

    喜歡喜歡

    -完-

    第四章 即便只是一年一次，也足以養出某些習慣。

    鐘酉酉手中還握著一個筆記本，原本只是面見上級時不至于兩手空空的擺設，此時已經被她捏出淡淡指痕。

    她側開一點眼神，竭力掩飾住內心巨大波動，卻依然難以克制地語速稍快：“我是來見集團研發總工程師郭兆勛的。”

    “他在外地出差，還沒回來。”葉丞語氣平靜，是他一直以來的固有語調，“這次潤恒科技的圍標事件，由我來負責。”

    鐘酉酉微微一皺眉，不等提出質疑，葉丞隨即又開口：“半個小時前，新的任命通告已經在集團內網予以公示，你當時應該在來總部的路上，沒有來得及看到。”

    鐘酉酉下意識想拿出手機，又忍住。

    葉丞看了一眼她的動作，沒有再解釋更多，轉身從桌上拿起一份文件夾。

    “潤恒科技這次圍標事件，考慮性質惡劣，影響廣泛，且經過集團內審，發現潤恒科技近年還存在有其他多項不端行為，最終經決議，對整個部門乃至公司從嚴處罰。相對地，對于員工個人揭發行為，依照集團規定，予以一定數額的獎金以資鼓勵，并且，如果你同意的話，還可以給予公開表彰。”

    葉丞走過來，將文件夾遞給鐘酉酉。

    兩人的身高差使得他在臨近時足以遮擋她面前大部分陽光。突如其來的亮度削減，以及那一點似有若無的，熟悉的，清淡松木的香水調性令鐘酉酉有片刻怔忡，又很快回過神來，接過文件夾快速瀏覽完畢。

    那是兩份已經擬好，呈請上級批閱的文件。其中一份是內審部門出具的潤恒科技審計報告，比葉丞口頭概述的更詳細一些，精確列明了突擊內審時期，查出的涉及圍標的項目明細及數量，以及潤恒科技在自身作為甲方招標時，存在與乙方串標行為的項目明細及數量。

    另一份則是潤恒科技此次圍標事件的集團通報文件，因違規程度嚴重，總經理與部門主任作為事件相關負責人，均作免職處理。

    這是鐘酉酉入職以來，見過的集團內部最嚴厲的一次處罰。甚至縱觀此前郭兆勛十幾年的權力任期，這樣的懲罰力度都堪稱罕有。

    她突然間理解了兩個上級剛才在邁出辦公室時，那一臉天塌了的由來。懲罰得如此嚴厲又直接，甚至讓她準備了許久的據理力爭都沒了用武之地。

    在處罰結果的后面，是對鐘酉酉的個人嘉獎。鐘酉酉草草看過，就將文件遞還，繃著語氣惜字如金一般：“不用表彰。”

    葉丞接過去。兩人一時無言。

    葉丞下意識抬起右手，又在僅僅細微的幅度之后便收了回去，像是毫無發生。他的聲音仍然平靜，像初春料峭之中淙淙而過的薄冰：“還有其他想法沒有？”

    鐘酉酉抬起頭，看了他一眼。隨后說了句“沒了”，離開了辦公室。

    在從總部回去潤恒科技的路上，三人不約而同都點開了集團內網的公告一欄。

    最新一條任命公告發表于一個小時前，全文簡短不足百字，大致意思為，因集團經營發展需要，經董事會研究決定，任命葉丞先生為畢方集團有限公司技術研發發展戰略組組長，全面主持集團技術與研發工作。

    鐘酉酉盯著手機屏幕上短短兩行字，看了許久。

    從組織架構來看，畢方集團此前從未有過什么技術研發發展戰略組，這一名目顯然為新增；從行政級別來看，即便是為集團多年發展作出卓越貢獻的郭兆勛，雖然對內對外話語權頗高，當前也僅是研發中心的總工程師，技術中心總工則另有其人。

    而葉丞甫一空降，職權便已然越過郭兆勛，預感將直接面向集團老總虞松石負責，這種一人之下的地位，再結合新增的什么發展戰略組，很難不讓人感覺微妙——所謂技術研發發展戰略組，似乎完全是為葉丞空降而作出的特設。

    但從現狀而言，畢方集團因為一向注重人才儲備，并未出現青黃不接現象。相反，當前中高層管理人員個個年富力強，普遍離退休都還有很長一段時間。此時突然空降一個外人，也不知董事會決策的時候有沒有考慮過，其他資歷深厚的管理層內心會是種什么滋味。

    更何況，葉丞甚至還不足三十歲。

    學識廣博德高望重如郭兆勛，當年也是花了十幾年的時間，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集團總工程師的位置。縱使葉丞年少成名，天賦驚艷無出其右，但受年齡轄制，管理能力與人際影響力無疑還值得商榷。就這樣空降上位，還力壓郭兆勛一頭，如果說其他人還能暫且忍忍，以郭兆勛當事人的角度，大概很難能覺得好受。

    果然，到了晚間，出差在外的郭兆勛通過網絡平臺，直接向畢方遞交了一封公開辭呈。

    辭呈開篇首先以一種并無夸張以及簡明扼要的行文闡述了郭兆勛本人自加入畢方集團二十多年來，在集團發展過程中所做出的種種重大貢獻；接著闡述自己近年來是以一種心無旁騖的工作狀態，致力于集團傳統工業機器人與協作機器人的研發，才使得畢方在多項技術領域后來居上，并且當前集團重點研發項目lur正值核心零部件以及控制算法的關鍵攻克階段；最后，則闡明集團在其毫不知情的前提下空降上級，無異于是對自身的強烈忽視與不尊重，故而提出辭職。

    整篇辭呈雖有極個別語句用詞顛倒，卻反而更凸顯出是在極度驚愕的情緒下寫就，又措辭得體，無任何過激字眼，更顯一位集團功臣在憤怒之余的修養與尊嚴。

    辭呈一經發表，全網嘩然。

    對業內稍微有點了解的人士，都知道郭兆勛之于畢方集團的重要性。

    十幾年前畢方集團遭遇困境時，老總虞松石曾力排眾議，將當時僅為研發小組組長的郭兆勛擢升為公司副總工程師。此后兩人通力合作，帶領畢方走出至暗時刻。而后，郭兆勛又不負重望，一力修復并促成畢方與外企的核心零部件重點合作項目，使畢方最終擺脫困擾多年的關鍵零部件研發掣肘現象；同時還領導研發團隊，在機器人結構設計與柔性技術等多方面取得突破性進展，最終使畢方從當年一家二流企業，發展成當下首屈一指的科技集團。

    甚至，因為郭兆勛自身寬厚隨和的性格，還一度為畢方集團在媒體大眾面前攢下大量好人緣。

    這樣一位領軍人物的辭任，無異于一件重器砸向畢方。受其影響，次日股市一開盤，畢方集團的股價隨即跌去五個點。

    與股價同步的，還有網絡評論對畢方此次人事變動的一致看衰。

    “太可惜了。這幾年畢方機器人的研發進程本來就慢，再沒了郭博士，不知道還能有什么發展。好不容易要追上國際水準，一折騰又要被落下了。”

    “到底是誰把畢方吹成國家之光的？好多技術都還被封鎖呢，就開始迫不及待搞內斗了，自斷經脈，牛啊。”

    “科普一下，郭兆勛對于畢方而言絕不只是研發人才這么簡單。當年要不是他從中撮合，畢方那個跟外企合作的項目早就談崩了。現在這一手卸磨殺驢玩得倒溜，還有那個空降的高管，八成就是個靠資本博弈上位的廢物。”

    “臭棋，瞎搞。畢方是沒人了嗎，讓一個不到三十歲的人空降做高管？郭兆勛給畢方帶來巨大貢獻那會兒，這個葉丞學會給自己穿褲子了嗎？”

    除卻對人才流失的惋惜，還有人將新任高管的過往履歷列到了網上。雖然葉丞在尼恩集團任職時有過短暫管理經驗，但三年前從尼恩離職后，無視競業禁止期協議，私下暗中與畢方交易前東家專利技術，事情暴露后被直接封殺，此后，一直以無業游民的身份蝸居海外至今，也是鐵證如山的事實。

    甚至葉丞的人品低劣遠不止于此。更有人爆料，當年葉丞在輔江大學擔任客座教授期間，還曾卷入師生不倫戀情，并因此遭輔江大學解聘，至今相關通告都還掛在校園網的公告欄上。

    以這樣的人取代郭兆勛，乃至掌舵整個集團未來發展方向，不要說集團員工感想，單是個路人看過新聞，都會覺得不可置信。

    網絡議論熱烈的同時，又有人指出，其實郭兆勛的辭職還未被批準。

    既然未被批準，便有人認為事情還有轉圜余地。當天下午，有小道消息不脛而走，稱郭兆勛已經回到畢方總部，正與虞松石閉門長談。因為聊的時間足夠久，便被認為畢方是有意挽留，股價也隨之稍稍止跌。但就在兩個小時后，畢方集團就發布了一則新的任命通告，言簡意賅指出因人事調整，研發中心工作事務將由葉丞先生全面主持。

    短短一則通告不止令眾人希望破滅，更透出集團高層只差沒具化成白底黑字的心理活動——引入外部人員空降沒什么其他目的，真的就是為了將郭兆勛擠走。

    之后，像是目的已經達到，就再無顧忌一般，在接下來的半個月里，畢方集團研發中心的人事變動十分頻繁。

    先后有四位高管或主動或被迫地提出離職，且均為此前郭兆勛研發團隊中的主要助力。離職信息仿佛正中集團下懷，在提拔了一位原研發中心主任頂上來之后，陸續又空降了三位高層進入研發中心。并且，很快就有知情人透露，這三位高層均與葉丞有過共事關系，顯然是為葉丞麾下精心招募的“自己人”。

    而作為此次網絡輿論的另一位當事人，葉丞被任命后，從未有過任何發聲，新官上任的強勢手段卻從第一天起就不曾斷過。

    首先被拿來開刀立威的，自然是再趁手不過的潤恒科技圍標事件。在獎懲通告發布后，葉丞隨即將整個集團的招投標流程徹底變更，由原來的高管一票通過制，調整為多部門管理人員的集中投票制。

    如果說這種少數服從多數的制度變更，理論上可以避免類似圍標事件的灰色違規行為再次發生，對于畢方集團還算有利的話，那么葉丞此后的兩個舉動，便無疑彰顯出迫不及待想要擴充自身陣營的私心來。

    除去有三名外來人員空降研發中心任職高管，葉丞還對整個研發中心的管理層進行了一番人事清洗。兩周時間內外調的外調降職的降職，而填補空缺的幾乎全是入職三年以內的新面孔，甚至有人被破格連升三級，問及原因，給出的理由冠冕堂皇——“管理團隊年輕化”。

    緊接著，葉丞對研發中心的次年立項同樣做出了大幅調整。此前郭兆勛重點強調與關注的項目要么被直接廢棄，要么被大幅削砍預算，至于剩余出來的項目資金，據說被全部追加到了與仿生技術相關的新增研發項目中。而葉丞此前發表過的絕大多數論文與專利，正是仿生技術方向。

    傳言以上決策被推行之初，就有下屬謹慎發表過反對意見，葉丞會上聽完，只說了一句話：“你如果解決不了，我可以換別人來。”

    如此專斷的言辭，以曾經葉丞的性格，絕不會說出口。

    只不過天高皇帝遠。集團總部發生的大部分變動，對于相隔一座城市的子公司潤恒科技而言，也僅僅是在內網上瀏覽個五分鐘新聞，再跟隔壁的同事討論個熱鬧而已。

    甚至因為最近與葉丞相關的新聞實在太多，還引得同事打趣，這位葉大老板像是一天二十四小時就沒離開過公司，從早到晚新聞一個接著一個，非常像是個沒有配偶，缺乏夜生活，喪失生活情趣的事業機器。

    正說著，便又有一條消息刷新出來，正好是當天下午葉丞聽取各子公司研發部門年中總結匯報的即時新聞。