過期白月光 第45節
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兩個分部的部長沖突不斷,最終,二部部長,也就是那位教授自覺受了委屈,憤然離職。 他離職后,真正當上研發部部長的卻不是那位龔部長,而是蘇允白。 從小組長到研發部部長,蘇允白用了兩年。 領航科技成立還不到三周年呢,這個升職速度不算慢了。 霍啟年想起那位龔部長對蘇允白的態度,眉梢微挑。 看來蘇部長這個部長的位置,坐得還挺穩當。 看完這份報告后,霍啟年沉吟半晌,開始翻看桌上的文件。 做項目和開公司是兩回事。蘇允白是研發部部長,是項目的帶頭人,卻不是公司的老大。她上頭還有一位直系領導,就是他的便宜姑父鄭總。 鄭總每個月都得代表公司上下給新科做項目進度匯報,霍啟年手上拿著的就是鄭總這些年來交到新科的材料。 打頭的那一份十分眼熟,就是今天早上鄭總和蘇允白講的那份ppt。 霍啟年一邊翻看著,一邊忍不住回想起蘇允白當時說的內容。 小半晌后,他忽然皺起眉。 不太對。 霍啟年忍不住又重新翻看了一遍這份ppt,尤其是最開始鄭總親自講的那部分內容。 他的臉色有些凝重了。 霍啟年沉著張臉,將這份ppt放在一旁,又翻看起時間更往前的材料。 這一次,他翻看的速度很快,似乎不是為了看具體的內容,而只是為了確定什么事。 一連翻了好幾份材料后,霍啟年直接起身,從壘起的一沓材料的最底部抽出了一份。 這一回,他只是翻看了其中的兩三頁就停住了。 霍啟年扔了手里的材料,面沉如水。 原來如此!原來如此! 他之前就覺得奇怪,他的便宜姑父雖然本事不怎么樣,可面上一向光鮮,怎么這一回這么不經事,講過一次的內容再講,還這么磕磕絆絆…… 他就說怎么蘇允白對那份ppt那么熟悉,熟悉到甚至下一頁都沒翻呢,她就能開始做鋪墊。 問題原來在這里——這些匯報的資料,恐怕都是她做的。 原本霍啟年還不敢確定,可是一翻最開始的材料,他就心里有數了。 都說字如其人。不同的人寫材料、做ppt也往往有自己的風格,蘇允白剛好還是風格很強烈的那種人。 都是ppt,甚至用的還都是相同的模板,前后風格差異卻那么大。 這難道還不夠說明問題嗎? 霍啟年干脆把桌上的資料攤開,從前往后翻。 五六七八……八份。 霍啟年冷笑出聲。 領航科技成立兩年多,這里的ppt加上匯報材料加起來一共三十七份,真正出自他那便宜姑父之手的,竟然只有八份! 好大的膽子!竟然敢這么應付他! 霍啟年看著桌上的一堆材料,眼神幽幽的,十分攝人。 事實上,領導讓手下幫忙寫點材料、做點ppt什么的,真不算什么大事。 可如果這個人是鄭總……那就有點說法了。 當初領航科技新成立時,霍曼英力保鄭總上位。鄭總也曾經在霍啟年面前承諾,甚至是幾番保證,說他會兢兢業業、勤勤懇懇、親力親為。 他就是這么親力親為的? 張副總不止一次夸過領航科技的書面材料寫得漂亮,集團的hr還曾經拿過這些資料給新人做培訓…… 甚至于,好些分公司手里都拿著一份領航科技的匯報模板。 鄭總更是因為得了不少獎勵。 霍啟年從沒懷疑過。 他還以為他那便宜姑父終于知道長進了,家族聚會上,偶爾還會賞臉夸他兩句。 那時候,鄭總可從來沒有否認過…… 一樁樁,一件件,仿佛是一個個巴掌似的,一下一下拍在霍啟年臉上。 霍啟年越想越怒不可遏。 感情是把他當傻子?! 新科創立年限不長,如今勢頭正猛,欣欣向榮,并且正在不斷吸引人才加入??康氖鞘裁??除了效益之外,是嚴明的管理。 新科企業文化第一條:你能被看見——你有多大的功勞,就能享受多大的榮耀,哪個領導都不敢搶功。 霍啟年對此十分堅持。接手霍氏后,新官上任,他最大的要求就是這么一條:賞罰分明。 他一直自認自己做得很好,讓古老的霍氏企業升遷制度清明了許多。哪里想到,竟然有人搞鬼搞到他眼皮子底下了! 這還是他的親戚,所謂的自己人! 而且他鄭總還絲毫不加收斂,毫無悔改,有恃無恐! 蘇允白又是怎么回事? 拍領導馬屁拍習慣了? 奴性入骨?不加反抗? 竟然從兩年前就開始了! 兩年前到底發生了什么?! 等等! 兩年前? 霍啟年想到了什么,一身火氣忽然一窒。 27. 第 27 章 反正你都離婚了,我給你…… 低沉的轟鳴聲在空間里回響, 嗡嗡的,像是什么獸類在咆哮。緊接著,視野盡頭, 一輛黑色的跑車如風中的柳絮一般,漂移著過彎, 拉起一片刺耳的摩擦聲。 不等車頭擺正,這黑色的跑車又如離弦的箭, 唰地再次提速, 飛一般地碾壓過地上的起跑線, 直奔著另一頭而去。 女播音員的聲音慢了一拍響起, 帶著一種□□式的驚嘆, 仿佛要把自己的欣賞都倒出來給人看似的:“4分20秒!平均時速兩百二十七?。』羯儆謩撛炝擞涗洠 ?/br> 候在一旁的年輕女郎們不甘寂寞地歡呼著,聲音嬌嬌悄悄的。即便有些許破音, 也不顯得刺耳,反倒又添一分熱鬧。