為了保障藝人的安全，公司全面升級了安保系統。樓外的大門口有一道保安排查，大樓內又有一輪保安排查，宿舍同樣是兩道安保，到處都裝上了監控。

    帽檐下，保安們才將她認了出來，立刻恭敬放行。

    如今，整棟大樓都已經被眼前這個女人租了下來，真是厲害。前不久，他們幾個保安在上班時還暗暗討論來著。這公司從最開始的租一層，到三層，再到如今整棟樓都租了下來。看著這棟樓每天人來人往，忙忙碌碌的，人氣越來越來旺的樣子，聽說又弄了個分樓，也不知道這家公司在這里還待得久不。

    今天，蘇茵不像往常一樣穿著高跟鞋或皮鞋，步調都帶著快節奏。她選擇慢慢而安靜地環顧公司各個科室，才走向練習室，站在了練習教室的后門觀察練習生們的訓練狀態。

    如今，這一整層樓都被用于當做練習教室，除了聲樂教室和舞蹈排練室等多功能的訓練室，練習生們又被分為a班和b班，分開進行授課和訓練。b班的教室里現在正是舞蹈課程。從背后，蘇茵可以一眼看到中后排所有練習生動作，姿勢和狀態。老師在給這些練習生們挨個糾正動作，做示范。

    哪怕只是一個靜態的姿勢，行內人其實一眼就能分辨的出來誰基礎好、誰基礎差，發力的位置和力度是否正確、穩定等內容。行外人則是看誰做的最好看、誰做的難看。

    老師們的要求非常嚴格，動作角度差一點都不行，所有人都必須和他做到完全一致。姿勢做的不到位，就一直摳，一直練習，直到做到統一。

    這邊全職練習生和另外一層非全職練習生的老師都是不同的，教學風格更是天差地別。畢竟你沒法以相同的標準來要求一個所有時間都用于練習的人，和一個還要兼顧學業的人有相同的表現。

    蘇茵自己當練習生時，有幸體驗過了非常完善的一套偶像培養體系。靠的就是嚴格！苦練！絕對統一的高標準！還有無比激烈的淘汰機制來不斷提升偶像的實力。

    雖然也遇到過一些會體罰、打罵、瘋狂貶低練習生的老師。但蘇茵無疑是學習到很多練習生培養的經驗和方法。也為她后來從事這一行業打下了堅實的基礎。

    在決定招收全職練習生后，蘇茵和公司負責藝人管理、培訓的部門專門就新類型練習生培養模式進行討論和規劃。課程從最基礎的歌唱發聲，舞蹈動作，再到rap、樂器、形體、表情管理、禮儀等等，增添了許多具體內容，并進行了進一步的細分。

    為了打造出具備各種風格、多種能力的最強偶像團體，蘇茵又專門聘請了多種風格的專業實力一流的歌唱老師和舞蹈老師進行授課。僅公司制定的課程 訓練內容，一天就有八個小時，這還沒有算上練習生自由訓練的時間，最努力的練習生花在自由訓練的時間甚至可以達到五六個小時。

    雖然，每次新進練習生的個人資料都會到蘇茵手上。超過2/3的選拔活動，蘇茵更是直接參加，并決定最終人選。但中后排的很多練習生，蘇茵對他們的印象都不算特別深刻。

    因為淘汰率太高了，尤其新進公司的練習生幾乎都是先進的B班，很多人根本撐不了幾個月就被淘汰或主動提出離開，這也使得B班的練習生更新率特別高。

    很多被淘汰的練習生更是暗地里吐槽，訓練強度這么大、標準這么嚴格、淘汰率這么高，有多少人能受得了？制定下來的練習生標準和淘汰機制甚至比如今娛樂圈幾個巨頭公司還要嚴格，這也太離譜了？

    他們公司走的不是養成路線嘛，對實力要求這么高做什么。

    但蘇茵第二個要推出的就是職業化、專業化的頂尖偶像團體，出道即擁有碾壓這個世界市面上所有偶像綜合實力的組合！

    這樣的組合，和養成系偶像完全不同。靠的不是日積月累的情感培養，不是日常視頻、綜藝培養起來的親近感。而是出道目標就要成為頂級天團，以超強實力與最強的魅力瞬間捕獲萬千粉絲，直接以絕對強者的姿態碾壓市面上一眾偶像組合的強勢形象。

    再走到A班教室門后，A班此時的上課內容和b班并不相同，雖然同樣都是舞蹈課程，進度和速度都明顯快了許多。a班的整體實力已經可以說已經超出了市面上出道的一些組合的平均實力。

    A班的整體人員更偏向于穩定，因為能升入a班的練習生都是經過了一段時間的訓練，要么在天賦，要么在努力上都超出常人，在考核中成為最優秀的那一部分人。

    看完了男生訓練生這邊的狀態，蘇茵又到隔壁看了一圈女生練習生的狀態，更加信心滿滿。

    希望他們都能快點成長，成長到她認可的地步，讓這個世界再次感受一下，偶像還可以是什么樣子的！

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    第32章

    藍星是一名剛剛大學畢業不久,?初入職場的一名年輕女孩。目前，在家附近的一家小公司里做一名文員，收入算不得高,?但是工作壓力不大,?離家又近。每天準時上下班,?幾乎不用加班。回家了就可以和家人一起吃飯,?過著平淡但安穩的日子。

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