甚至不乏一些其他公司練習生、甚至是已經出道過的人暗中向他們表露合作意向，希望借此翻紅。他們中的部分人更是直接表示，只要悅享娛樂能承諾出道位，他們可以自費解約，再來與悅享娛樂簽署合約。

    尤其是他們的第二檔綜藝《桃花源記事》實現了真真正正的爆紅，一舉打開了六個成員的國民知曉度，穩固了他們的地位。新專輯反響一路看漲，最近弄出的公司自制舞臺，雖然受眾面不如前兩部綜藝受眾面那么廣，但這個世界從來沒見過這樣舞臺視頻的人們也紛紛對這樣的舞臺形式感到新奇，不僅再一次讓月光少年組和悅享娛樂名聲大噪，更是收獲了滿滿的好評。

    如今，提起悅享娛樂和月光少年組，下至學生，上至上班黨，甚至于許多年紀大的人都對這他們不太陌生。

    一切都在朝著好的方向發展，也有許多人對這悅享娛樂這家新起的造星黑馬充滿期待，期待著他們會不會再弄出什么新花樣來，再一次改變娛樂圈偶像行業的固有模式。

    悅享娛樂公司也陸陸續續一直收到來自全國各地甚至是周邊一些國家的報名者自薦信息。

    第二批練習生的招募在月光少年組還沒有出道之前，公司成立一年多左右的時間正式開始。公司專門成立了藝人招考部。負責篩選這些來自信件、電話、郵件等方式的報名信息，通知入選報名者前來公司參加面試。并確立了每個月第二個周末和第四個周末進行現場面試的練習生選拔制度。

    看到月光少年組的爆紅，圈里許多娛樂公司開始運作起了他們自己的養成系偶像。一時間，不知道有多少星探瘋狂涌入校園和街頭，招收像月光少年組成員們樣式的練習生來。

    看到月光少年組的六個成員也不過是訓練了一年多的時間，很多娛樂公司更是直接將公司里原有的年紀小的練習生直接打包出道，運營方式也如出一轍。卻完全不能動搖月光少年組的地位。

    一方面是因為月光少年組初戀濾鏡在前，又有了兩年時間的感情培養，早就占據了大量喜歡養成系偶像的粉絲。另一方面，如野草一般瘋長的各類競品也迅速擠占這片市場，讓很多粉絲產生了厭煩情緒。主要是大部分娛樂公司都是跟風吃快錢，根本沒有考慮到養成系偶像的粉絲是需要長時間養成的，一下子推出如此多的少年偶像，根本沒有給粉絲養成的時間，也少了認真做偶像的那份感覺。

    甚至于，一些所謂的出道了的偶像居然唱歌、跳舞沒有一樣能見人的，著實令人大跌眼鏡。

    與大部分娛樂公司現在都在跟風做養成系偶像不同，推出了當前最熱的養成系男子偶像組合的悅享娛樂公司卻有了新的偶像計劃。

    第二批的練習生招募計劃不再只招收像首批練習生那樣的未成年生，而是分別招收邊上學邊訓練的非全職練習生和高中、中專以上學歷的全職練習生兩種類型。

    對于練習生的選拔門檻也是越發高了。尤其是全職練習生，除了個別自身條件真的十分優越的報名者，最終入選的全職練習生都是在唱歌、跳舞、創作方面已經有了較高水平和學習經驗的強者。

    盡管能夠入選的練習生都是經過精挑細選，但全職練習生意味著他們每天全部的時間都花費在訓練上，專業水平自然大都是遠遠吊打非全職練習生。

    而蘇茵的態度是：對待全職練習生，就是以絕對嚴格的要求和絕對嚴苛的眼光選出最優秀的偶像備選。

    與此同時，悅享娛樂開始招收女性練習生，只是將女練習生的宿舍和訓練教室另外設置在一棟大樓中。避免產生公司內部戀愛事件的發生，也讓兩邊的訓練和生活更加方便。

    雖然標準嚴格，但是人才濟濟的種花國有些明星夢想的年輕人不在少數。公司收入了不少新練習生。

    許多看著原先第一批的練習生，也就是后來的月光少年組是如何從素人一步一步走來的少男少女們發出報名信息，接受考核，都以為自己如果有幸能夠入選，應當也是像首批練習生獲得一樣待遇和一樣的機會！然后很快就能開始各種視頻錄制，走紅！

    然而，真正入選成為練習生后，現實卻給了這群人一個大大的反差。蘇茵對公司日后出道的偶像組合的標準只會越來越高。現在想出道，可沒有那么容易了。

    如今的悅享娛樂，早就不是當初只能在矮子里挑將軍，首批一共只挑出八位練習生的悅享娛樂了。面對成千上萬的報名表，公司對練習生的要求自然是越來越高，練習生的內部競爭也自然是愈加激烈化。

    尤其是全職練習生，每天的課程安排量和訓練量都極其大，可謂是在原來練習生的基礎上實現了翻倍。除了固定的每周小周考，每月大月考外，更是增加了三個月考不合格即淘汰的淘汰制度，也讓很多人以為進了悅享娛樂公司就穩了的人傻眼了。

    只是去看看練習生們的訓練狀態，不打算處理其他工作的蘇茵就沒有換下那身平時她從來沒有在公司里穿過的休閑風格著裝，戴上一頂鴨舌帽，讓自己顯得低調一些。

    頂著這樣一副著裝打扮走進公司，蘇茵就被門口的保安人員攔下了。

    如今，想要進公司毛遂自薦，碰一碰高層的少男少女不在少數。想要親眼見一見月光少年組成員以及練習生的粉絲更是常常以各種裝扮試圖潛入公司。

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