隋然確實不大高興，樹大招風是一方面，她不明白為什么海澄和傅蘭洲商量好了似的，輪流搓火。都看不見老樓臉色么？再多拿她說事，搞不好生吞活剝了她。

    哦，海澄看不見。

    海總目光凈圍著傅蘭洲打轉，好像事業一開花，海總就眼瞎，就春心萌發。

    隋然故意問：“海總，發的獎金傅總出了有三分之一嗎？”

    “你傅總忙里忙外張羅晚會，什么三不三的。”海澄沒空給她一個眼神，“再嗶嗶今晚你買單。”

    隋然：“嘖。”

    傅蘭洲今晚很是周到而忙碌，里里外外跟服務員交代加餐具和位置，做足了愛護下屬的姿態。

    也不知他一個傅總突然在下面幾十號人面前殷勤什么。

    他們所在的會場是三間相連的包廂，中間隔斷可以折疊，收起來就變成容納五六十人的大包房。

    眼下，狹長的包房除了海澄坐鎮的最左側這間，兩間滿滿當當，還不時有人來。

    隋然疑惑驚雷幾時擴了這么多人，就聽姚若在她耳邊念：“哇，好多帶家屬的，誠心占你便宜呀然姐。”

    姚若沒聽到她和海澄的悄悄話，小姑娘多動癥似的閑不住，坐下來不停戳手機發信息，同時周旋自如地跟各路人馬打招呼——過去一年，姚若輪換過兩個大區，轉調驚雷后，時常去各大區推介臨港項目，沒幾個月，她跟整個兆悅的八成人混了個臉熟。

    “海總說了，這場算傅總的。”隋然把燒辣椒仔雞轉到姚若面前，“嘗嘗，雞rou挺香的。幫我把椰汁拿過來。”

    她給海總倒了杯椰汁，說：“海總，過會兒我有點事可能得先走。”

    海澄總算分神看她，“三顧茅廬請你來就算了，好不容易這么多人大家一起聚一聚，凳子還沒暖熱就要走，你自己說，像話嗎？”

    隋然抿了口雪碧，碳酸飲料的沖勁兒撲進鼻腔，不由皺起眉，“那您能跟傅總打個招呼，把我當隱形人嗎？”

    菜過三巡，傅總才敬完一桌酒。

    興許大家對隋老板的戰果比較在意，不時有人拉著傅總問問題，投向她的視線幾乎沒中斷過。

    隋然渾身不自在，她不習慣這樣的場合，她有虛榮心，但不足以擔待成為焦點時的各種打量。

    投來的目光有羨慕，亦有數不清道不明的審視。

    “待會兒吧，賣你傅總一個面子，等他敬你一杯。”海澄越過她囑咐姚若，“看好你然姐，別讓她跑了。”

    隋然：“……至于么。”她又沒有賣身給兆悅也沒賣給海澄。

    海總不理會她的抗議，施施然端著酒杯起身，去和傅蘭洲匯合。

    姚若手上的事情告一段落，興致勃勃地給隋然介紹誰是誰的準家屬，誰跟誰單箭頭，誰跟誰有舊故事，又跟誰有新故事，都是哪個大區的——戀愛對象終身大事，兆悅提倡內部解決，但前提是，雙方不能在同一區域。

    小姑娘說起八卦如數家珍，隋然聽了一耳朵，轉眼忘了誰是誰，百無聊賴地拿起手機。

    微信置頂的那顆仙人掌的右上角的小紅點到現在還沒消。

    ——「氣溫反復，注意保暖[熱水]」

    債臺高筑說得可嚇人，淮總最關心的還是她的寶貝多rou，連她感冒好沒好都是掛了電話半小時后發的信息。

    淮總這是百密一疏百忙之中亡羊補牢吧。

    呵。

    她告訴自己，橫豎一頭栽人家哪兒了，想那么多有的沒的除了給自己添煩惱，沒什么用。

    再作，碰到境界到了泰山崩于前而色不變的淮總，也沒轍。

    自作妖，易心梗。

    隋然不想心梗，點掉小紅點，眼不見心不煩。

    她隔一兩分鐘看一次傅總和海總，眼巴巴等著這對男女過來，趕緊走完過場趕緊閃人，沒成想倆人鎖定了老樓那桌，干脆扎根坐下，推杯換盞，居然聊得挺投機。

    就在隋然忍不住想走為上策時，門外又風風火火沖來一人。

    海澄對新來的那人極為熱烈，大幅度擺手：“瑞希來了，老樓在這兒。”

    “戴瑞希，樓師兄的那位。”姚若向隋然介紹，“以前我叫她嫂子，現在她叫我師姐。”

    小姑娘挺驕傲的，“十月份到的海西三區，幫我介紹過客戶。”

    戴瑞希妝花得有點明顯，手臂上掛著外套和金屬logo巨大的包包，到了桌前連連道歉。

    傅蘭洲主動讓位，邊起身邊說：“剛還跟興利在說，晨科園能夠提前完成任務指標，和興利的努力是分不開的。”

    老樓跟傅總學了一口燕京腔：“您別給我們戴高帽了，隋老板才最牛。”

    他喝了不少酒，臉色通紅，搖搖晃晃地走過來，“隋老板分享下經驗唄，一個人搞定半壁江山。”

    隋然敷衍道：“運氣、運氣。”

    “隋老板太謙虛了。”老樓臉紅脖子粗，嗓門也大，“分配任務那會兒，海總直接讓你對接那家投資公司，說明什么，說明在咱們海總眼里，只有隋老板能搞定那家，我們這些做了七八十來年的都不行。”

    明晃晃說海澄內幕黑箱，把大客戶給了隋然。

    隋然暗罵了聲，不由去看海澄。

    早說這么張揚不好，惹自己一身sao開心嗎？

    也不怪老樓他們這么想，兆悅的線索分流管理模式決定了管理層擁有分配資源的權限，出問題追溯上級，沒出問題的時候，管理層就是餐廳檔口的掌勺師傅，每個人吃多少rou喝多少湯取決于他們手腕怎么抖。

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