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筆趣閣 - 都市小說 - 奶狗馴養手冊在線閱讀 - 第23章 強硬

第23章 強硬

    之前柏小玖是一線客服,權限有限,現在成為了組長,權限也會比一線多一些。

    剛走回組長專屬的工位,李哲跟祝符正在說笑,看上去很熟稔。

    祝符手撐在李哲的肩頭,俯身在他耳邊說著什么。

    李哲坐在工位,臉上帶著淡笑,“一會兒我來說吧。也不耽誤什么時間。”

    “行行行。你的愛將,我會照顧好。”祝符斜睨走過來的柏小玖一眼,嘴角勾起一側,朝她眨了眨左眼,帶著點風流的味道。

    他長得清秀,五官不算特別剛毅或精致,卻很耐看,越看越覺得舒心。

    這么勾起嘴角,帶出點痞氣來,會把清秀的五官顯出一絲絲魅惑的味道。

    柏小玖有點明白他為什么看著不怎么正經,在三組卻如魚得水。

    客服部的普遍年紀偏低,這是個沒有技術含量的工作,大多數都是職高和大專的畢業生來做。

    才走出校門的小女生看見這樣的男人,誰不會覺得心里有幾分顫動呢。

    “你的組長權限都打開了,比過去多了不少,我一會兒跟你解釋一下。”李哲看見柏小玖過來,站起身,把祝符往后推了推,“祝符是四個倒班主管資格最老的一個,經驗也多。你有什么自己不好做主的事,可以咨詢他。”

    客服部是個按照游戲分組的部門,祝符雖然是倒班主管,可他不屬于任何游戲,只是負責管理整個倒班大組。

    實際上每個游戲所屬客服依然屬于自己的游戲經理,所以主管能做的,就是協助各個游戲組長處理突發事件,和管理各個游戲組長的權限,在出現問題時進行暫時的人員調配。

    如果一款游戲出現問題,客服人員不足,主管會從其他游戲客服里抽調人員幫忙。

    柏小玖要是跟主管關系不好,游戲出點什么問題,需要人手幫忙,主管一句,“其他游戲太忙。”足以把她打發了。

    這也是為什么柏小玖并不喜歡這家伙,卻不得不忍耐的主要原因。

    “來之前就聽說過,三組最有意思,待著也輕松,主管最好說話。以后就靠你啦。”柏小玖笑著跟李哲說了幾句,這才轉頭看向祝符說出最后一句話。

    “所以別人形容你形容的很對,人美聲甜。我看,你嘴也特別甜。”祝符笑的微瞇眼,手指從唇角擦拭而過,又微微挑了挑眉,就像是給她拋媚眼。

    這模樣,這眼神,簡直沒眼看。

    柏小玖橫當沒看見,轉頭一本正經跟李哲說話,“我大概知道組長都開了些什么權限,還有什么權限需要交代?”

    過去待在二組的時候,李哲是個特別喜歡,把手下組員都帶出來,能獨當一面的冷面組長。

    柏小玖還是宋薇莉看上且喜歡的一線客服,又曾經給李哲打過招呼要鍛煉她。

    雖說柏小玖工作時間不長,但組長該做的,應做的她都清楚。

    “只是跟你交代一下,我知道你都清楚,但還是得說一聲。”李哲說話永遠冷冷清清,又慢條斯理,總叫人不由自主的老實聽他說。

    “你們忙吧。晚點我來找你。”祝符這回終于把手搭在了柏小玖的肩頭,笑嘻嘻的貼在她耳邊說:“作為主管,我總得迎個新啊……”

    柏小玖被他猝不及防的搭在了肩頭,還沒回過神來,他臉就湊了過來,剛準備往后退兩步。

    李哲伸手把祝符往自己身邊一拽,冷著臉輕聲說:“說話靠這么近做什么,你該干嘛干嘛去。”

    “是是是,你的愛將。”祝符把“愛”字拉長音說了一遍,還來回看了兩人一眼,這才搖頭晃腦的離開。

    “平時最好關注她們三個的電話。”李哲等他離開,視線掃過坐在彼此工位上的三組三個組員,壓低了聲音,也貼近了柏小玖幾分。

    李哲不止是人看著冷清,連氣場都是冰冷的感覺,一靠近柏小玖,讓她感覺到一絲涼意。

    她也沒在意他的貼近,疑惑的仰頭看他,“什么意思?”

    “陽晴是個特別喜歡表現自己工作能力的人。她的組員都被慣壞了。你平時注意一點吧。”李哲沒有說的太詳細。

    這個時間段是晚餐時間,打電話的玩家不多。

    工位上的同事都在開系統,整個客服部工作區域有些安靜,說多了,難免會讓那三個人聽見。

    做客服的,有時候耳朵挺靈,如果她們聽見,指不定會給柏小玖帶來更多麻煩。

    柏小玖對自己所在的二組都不熟悉,何況是沒什么交集的三組,聽到李哲的提醒,有些不太明白,但還是老實的點點頭,示意自己聽進去了。

    “有什么事,不想跟祝符打交道就給我打電話吧。”

    李哲的話讓柏小玖詫異的瞅了他一眼,禮貌又客套的笑著搖了搖頭,“不用那么麻煩,我總要自己學會處理。”

    “也是,你總是有自己的想法。”李哲嘴角微勾,笑容還沒綻放,轉瞬即逝,“祝符只是看著不太正經,工作能力很強。你不用太擔心。我先走了。”

    “多謝。”柏小玖站在一邊等他收拾東西,臉上是真摯的笑。

    李哲拿著東西走出幾步,又回頭看了一眼坐下的她,眼神里閃著復雜的光,有不舍還有遺憾,嘴囁嚅一下,很快收回視線轉身離開。

    柏小玖沒目送李哲離開,更沒看見他離開的眼神,以后她只能靠自己了。

    以前在二組有任何事,都有組長擔著,現在她成為了組長,不少東西要慢慢適應,比起以前會稍累一些。

    不過在新的組里磨合好了,跟其他三個組員漸漸配合起來,這種累很快就會變成習慣,再也沒什么累的感覺。

    夜班的時候,如果游戲沒出問題,來電話咨詢的玩家也不會多,大多數都是在游戲里咨詢,或者論壇在線咨詢。

    柏小玖可以聽著歌,回復在線系統和游戲里的gm系統,偶爾還可以打開組長的監聽系統,聽一聽其他三個組員接電話。

    這也是組長的一大好處,可以隨時關閉自己的熱線電話,去關注組員的電話質量。

    當然組長也不能關閉電話時間過長,一線客服可以關閉兩個小時,組長頂多是四個小時。

    夜班時間過得快,不知不覺熬到凌晨一點,也沒太多事,組長新開的權限熟悉的差不多。

    柏小玖把李哲的話聽進去,時不時監聽一下其他三人的電話,也沒發覺什么問題,心里松了口氣。

    拿起煙準備出去抽一支,讓自己醒醒神。

    組長的工位在倒數第二排的左側,正好可以看見右側的兩個組員和前面的組員工作情況。

    何曉是個老員工,相對能讓人放心一些,位置被安排在組長的前面。

    有工作隔板擋著,組長不站起來,也看不見前面的在做什么。

    一般新人和工作能力不讓人放心的會放在組長的前右側,方便隨時監看工作情況。

    柏小玖剛站起身,坐在前面的何曉有感應般的轉過頭,輕聲問:“組長,什么時候安排睡覺?”

    以前柏小玖在李哲和其他三個男組員的照顧下,時不時會一覺到天亮,腦子里還真沒什么大家輪班睡覺的概念。

    也不是柏小玖自私,而是李哲和其他三個男組員,通宵玩個游戲就能撐一晚上,安排去睡覺都不肯去,寧愿玩游戲。

    聽到何曉的話,柏小玖才反應過來,這組里全是女客服。

    女人多的地方是非多,一碗水端不平,都能掀起巨浪滔天。

    “你困了嗎?你是不是在生理期?”柏小玖反應很快,蹲在何曉的工位旁,仔細的打量了一下她的臉色。

    之前交接班的時候,柏小玖注意到何曉時不時的捂住肚子皺眉頭,就在懷疑她不舒服。

    當時還準備問一問,哪知道剛走出來遇見李哲和祝符,后面又在熟悉權限,監聽熱線電話,把這事給忘了。

    現在看她臉色不太好看,想了起來,心里也有些愧疚,說話聲音特別溫柔。

    何曉不過是這么一問,沒想到柏小玖這么細心,輕輕“嗯”了一聲。

    柏小玖正準備詢問另外兩個,準備安排何曉多睡一會兒,耳邊聽到陳婕略帶不耐煩的聲音,“劉先生,我解釋過了,身份證信息無法更改。我只能建議您換個賬號繼續玩。”

    這話說的有些生硬,讓柏小玖皺了皺眉頭,轉身看著她。

    陳婕整張臉陰沉著,手不斷在桌面上來回輕輕敲擊,看著特別煩躁,不知道玩家說了什么。

    她眉心緊擰,手在桌面握成拳,提高了音量,“不管您找誰,都是這個回答!”

    柏小玖走到她身邊,手搭在她的肩膀,輕輕捏了捏,無聲示意,放松些。

    陳婕察覺到她的動作,翻了個白眼,掃了眼她的手,面無表情對玩家說:“好,我現在為您轉達,稍后我們的組長給您回復。”

    “玩家怎么說?”柏小玖等她掛了電話,微微俯身看了眼電話記錄。

    陳婕正在手指翻飛的記錄信息,沒有回答她的話,等點了保存,這才轉頭漫不經心回了一句,“叫你回電話。我rtx把號碼發給你?”

    游戲賬號因為現在的國家規定,必須實名制,但有些玩家覺得會泄露自己的信息,愛在網上找身份證信息來登記,或者用朋友家人的身份證信息。

    可一旦游戲賬號練出來,有了價值,涉及的東西多了,需要身份證復印件處理,這些玩家就會惹上麻煩。

    而公司最硬性的規定就是游戲賬號登記時用的身份證信息無法更改,必須真實有效。

    對于這種要求來更改身份證信息的熱線電話,客服都傾向于干脆的拒絕,也不會被質控組扣分。

    陳婕的處理方式卻是直接交給組長來拒絕。

    柏小玖這下徹底明白李哲話里的意思,這幾個大概真被陽晴寵壞了。

    陽晴為了表現自己的工作能力,會把她們處理不了的電話,全都拿回來自己處理。

    否則陳婕不會這么簡單一個電話都不懂拒絕,直接交給組長頭疼。

    “好。我來回復這個電話。”柏小玖站直身體,很干脆的點頭,看著陳婕表情越來越嚴肅,“但你需要明白,這種毫無更改可能的回復,必須當場拒絕,不讓玩家有希望,再被拒絕之后,失望更大導致投訴。”

    陳婕一臉無所謂的掃了她一眼,正要開口,卻被柏小玖重重按住肩頭,側頭看了一眼。

    “不管陽晴過去怎么處理,我的處理方式就是,簡單的拒絕,自己處理!這次我幫你處理了,但沒有下一次。”柏小玖表情嚴肅,話語強硬,第一次展現出自己作為一個組長的管理方式。