下午的畢業生面試搞得非常正式，人事部員工穿著漆黑的西服和雪白的襯衣，遠遠望去個個宛如成功的職場白領。

    程向前拿著日記本，邁著八字步，緩緩的走進了會議室。他望著對面一群呆萌的畢業生，想起了自己畢業時的迷茫和無助，如今自己已是世界五百強企業的部門經理，雖然收入剛剛稍有起色，但職務為自己帶來的愉悅感是金錢所不能代替的。

    就像馬總說的老程家都喜歡做官。

    人事部王春鳳經理宣布面試正式開始，然后要求畢業生逐個做自我介紹，介紹完畢要談一下自己對定安集團的評價，每人限時3分鐘。

    十幾個畢業生風華正茂，躊躇滿志，其中一個畢業生嗓門最亮，極力的標榜自己曾是學生會副主席，胸前還別著一枚優秀干部的徽章。有一位畢業生口才不錯，講了一些定安集團的企業文化，一聽便是做足了功課。有一位是市場營銷專業，夸夸其談的說了一些國際化的管理理論，時不時還蹦出幾個英語單詞。還有幾位女畢業生，既清純又稚嫩，滿身的大學高校氣息。

    面試者按序自我介紹，程向前聽的有些厭倦，便翻看面試者的簡歷，其中一位叫梁喜旺的簡歷有些特別，與其說特別，還不如說簡單，別人的簡歷都是密密麻麻的文字，他的每項簡歷介紹卻只有寥寥幾行字，文字少兒精，簡約有內涵。

    程向前對這名叫梁喜旺的畢業生略有好感，到了提問環節，便抬頭道“我問梁喜旺同學一個問題。”

    這時坐在左側偏中間的一位畢業生挺了挺身子。這名畢業生虎背熊腰，長的非常結實，頭發短，眼睛小，臉蛋兒還有些自來紅。

    幾年后開心麻花上映了一部電影，叫《驢得水》，用后來白一城的話講，梁喜旺同學像極了電影里面淳樸憨厚的銅匠，模樣像，性格也像。

    程向前看見梁喜旺差點沒笑出聲來，這個小胖子竟然與自己的體型有幾分相似，黑里透紅的臉蛋上還星星點點的落了幾個雀斑。

    老話都說，龍找龍，鳳找鳳，好漢找英雄，胖子見了胖子自然也會親切一些。

    程向前望著梁喜旺，道“梁喜旺同學，你講一講如何理解1 1大于2這個問題？”

    程向前提出這個問題，在場的畢業生一臉木然，1 12這個連幼兒園小朋友都知道的問題，這個胖子領導竟然提出1 1大于2，真不知道葫蘆里賣的什么藥。會議室很靜，其他畢業生都在幸災樂禍的看著梁喜旺同學。

    梁喜旺很鎮定，瞳孔略有收縮，單眼皮眨了下，沉穩回答道“都說小企業的發展靠個人能力，在這樣的平臺下1就是1，發展有限，中型企業發展靠的是團隊合作，這時1 1就會等于2，因為在市場經濟下，需要合作，需要共贏，1 12代表著合作，代表著團隊，而像定安集團這種世界五百強金融集團，還能夠持續的超越競爭對手，靠的就是企業文化，在這里，1 1會產生大于2的效應。”

    程向前微笑著點點頭。

    人事部王春鳳經理在尖子生和重點考察對象的簡歷上都做了標記，程向前挑選了幾名畢業生，又問了一些常規問題，多數應聘者都能對答如流，他基本滿意，但心里卻一直為梁喜旺同學留著位置。

    招聘結束，人事部王春鳳經理拿著面試記錄表，推薦著幾位不錯的畢業生，程向前一口否決，要求人事部盡快通知梁喜旺到崗。

    王春鳳有點難為的問道“程經理，你就這么肯定？你不再考慮考慮其他人選嗎？”

    “我相信直覺，梁喜旺同學可能形象和資質差一些，但很有潛力，關鍵是他的言談舉止，給人很踏實很穩重的感覺。”

    王春鳳拿出一份簡歷，壓低了聲音道“這個叫李健的，是王秀梅經理在市場部期間推薦的，她私下透露過，李健是她meimei的獨子，畢業后想進公司鍛煉鍛煉。”

    程向前胖手一揮“我說過，她的爛賬，我不管。”

    王春鳳道“王秀梅怎么說也是你的老領導，而且現在都在一個屋檐下共事，我勸你還是留一些情面為好。”

    “盡快通知梁喜旺到崗，最近部門嚴重缺人。”程向前轉身走出了會議室，直奔朱總辦公室而去。

    高秘書見程向前拿著日記本走過來，趕緊起身道“程經理，朱總辦公室里面有人，你稍等下。”

    程向前問道“里面是誰？”

    “是培訓部徐國慶經理，正在匯報培訓體系改革的事情。”

    程向前心道這個徐國慶果然跟朱總走的近乎，前天晚上一起參加飯局，張嘴閉嘴的都是朱總，白天又天天泡在朱總辦公室里抽煙談工作，看來很有“上進心”嘛。

    一顆煙的功夫，徐國慶經理走出朱總辦公室，看見程向前友好的拍了拍肩膀道“久等了，向前。”

    程向前也禮貌的寒暄幾句，然后便推門進入了朱總辦公室。他把近期春季客服節、全省表彰大會、還有秦總的接待工作都一并匯報。朱總很滿意，稱贊向前經理很努力，市場部目前已經進入正軌，然后遞來一支煙道“來，邊抽邊聊。”

    程向前抽著煙，與朱總聊了一些部門平臺型工作的搭建規劃，又談了一些接管市場的心得體會。見氛圍比較融洽，程向前提出了內心蓄謀已久的人事調動“朱總，市場部雖然階段性工作還算滿意，未來如果要扛起公司業務推動的大梁，那現在就要一磚一瓦的修補一下。”

    朱總吸了口煙“說來聽聽。”

    程向前欠了欠身子，認真說道“領導，目前市場部人員結構很不穩定，工作起來配合度較差，沒有形成合力。就像一家足球俱樂部，如果想取得穩定的成績，一定是老中青三代不能斷層，一個優秀部門的人員組成也應該是這樣。老員工經驗豐富，可以指導新人在遇到困難時不會走彎路，中生代最關鍵，是貢獻部門績效的主力，新鮮血液就不用說，聽話照做，有熱情有干勁兒，可以很好的盤活部門整體工作。”

    朱總點點頭道“向前說的在理啊，市場部是銷售前線的中流砥柱，你們如果塌腰了，那對公司影響可就大了。”

    程向前繼續道“領導，我也老大不小了，算是市場部的老古董，黃珊珊資歷豐富，但有些犟脾氣，扛大梁就難了些。中生代里的張洪濤，蘇真都已經晉升為室主任，唯獨剩白一城和吳佳躍，至于新鮮血液，最近也會得到補充，下午我剛剛面試了一批畢業生，已經初步看中一名新人，資質還可以，符合市場部的人才標準。”

    朱總呲著一口黃牙“向前，你剛剛到崗沒幾天就開始布局了啊！有什么話你就直說吧，別繞彎子了。我聽得出來，你要做人事調整，是吧？”

    程向前笑了笑，開始力薦白一城“領導，在王秀梅經理和我交接的過渡期間，是白一城一人扛起了推動室的大旗，黃珊珊和吳佳躍都是女同事，精力和能力有限。蘇真接管推動室后，對工作不熟悉，進入狀態有些慢，近期幾項重要工作實質也都是白一城在不折不扣的落實。”

    朱總插了一句“我突然想起來，最近市場部辦公區總是看見一名穿紅褲子的女員工，顏色太鮮艷，太不符合公司的著裝要求。”

    程向前道“領導，你說的是吳佳躍，我已經提出批評了。”

    朱總峰回路轉道“白一城這名員工我一直在觀察，是個可用之才！去年新春晚會的視頻很是不錯，現在公司大小會議都開始播放主題視頻，這可都是他的功勞啊，而且視頻制作工作純粹是他的份外工作，除了個人特殊技能，他對業務推動也很有敏感度，前一陣子還單獨向我匯報過新產品推動的想法，思路很新穎，還有職場風水一事，去年也是他解了燃眉之急！白一城是一員干將，中生代就得需要這樣的員工，要不公司的想法和戰略怎么去落地實施？”

    程向前心中暗喜，繼續吹風道“領導，現在市場部很多員工目標感很差，沒有激情，沒有動力，我想提拔白一城做科室負責人，這樣可以很好的激勵其他員工。”

    朱總道“向前，你的想法很對。做領導的只有不斷提拔干部，才會有更多的下屬追隨。王秀梅經理在任期間，幾年都沒有提拔干部，導致市場部工作后勁嚴重不足。”

    程向前道“還是領導有洞察力，還是領導更懂管理之道。”

    朱總笑了笑“提拔白一城這件事先不要急，這次春季客服節活動就是試金石，是騾子是馬先拉出來溜溜。別忘了，蘇真還在推動室的位置上，他不走，白一城哪來的機會啊？”

    程向前道“領導，發配一個蘇真還不是您一句話的事兒啊。”

    朱總心道把蘇真打發走，我怎么向稽查李隊長交代？這個壞人還是讓程胖子來當吧。他吐了口煙圈道“吃飯要吃米，說話要說理，蘇真的位置你看著安排吧，一定要有一個師出有名的調動理由！”