搞科研啊，最怕的就是斷代，國重風光了十幾年，我能保證我退休前，國重的地位不會一落千丈，但我撐死也就再管個三四十年，五十年后，我肯定就撂挑子去拜訪閻王爺了，哪能再cao國重的心？總得有人站出來，這些人就得我們現在著手培養，書到用時方恨少，等我們真正需要有人站出來的時候再想著培養人才，那鐵定來不及了。

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    第137章 二合一吶

    蘇嬌楊與唐玉環教授約定好培養下一代接班人的打算后，將這個計劃同國重內的元老級研究員說了一下，孫主任、李黨育教授等都表示了自己的態度全力支持，之后會盡力尋找有能力的人來接自己的班，絕對不能讓自己辛辛苦苦辦起來的研究組短命早夭。

    因為國重存了自己的打算，故而這次電氣生態的項目就得發生一定的變動。

    按照國重原先的做事方式，留給國重內部研究員做的項目，全都由國重內部的研究員擔任重要職位，分給國內其它高校或者研究院所做的項目，國重只負責出錢以及驗收，至于這個項目怎么做，人員如何分配，經費如何分配等，國重是一概不管的。

    但現在國重更改了政.策。

    有將近一半的項目依舊是國重內部研究員的自留地，一般人根本染指不了，余下的那一半項目，國重也加強了把控力度幾乎是每個項目都被空降了一個高級的研究員，這些研究員或許都不會涉及該項目的研究領域，只負責行政方面的事務以及研究計劃的統籌安排。

    國重這樣做，直接壓縮了那些外來研究組的主動空間，一時間，很多外來的研究組都頗有微詞，之前同國重有過幾次合作關系的老專家們沒忍住，都托關系找上了國重的元老級研究員，想要打聽打聽，國重究竟打算干什么？

    京城科技大學的朱圣林教授同國防科大的慈云副校長認識，他找慈云副校長牽線搭橋，沒有見到蘇嬌楊，但是見到了唐玉環教授，他拐彎抹角地說了一通，繞的唐玉環教授都快暈了，這才把話說到點上。

    唐院士，您是數學理論與應用國.家重點實驗室的老人了，您知不知道內情？我們的研究團隊好好的，就算不空降人指導工作，研究項目也能保質保量地完成，國重怎么就突然要給我們研究組空降一個領導過來？是不是國重不放心我們了？

    唐玉環教授早就想到會有這么個問題了，不過她沒想到這問題會找上她。哪怕她同朱圣林教授不是很熟，但是看在慈云副校長的面子上，她也得客客氣氣地回答這個問題，其實沒啥，你們之前怎么開展研究工作，只后就怎么開展，從國重這邊空降下去的人不會亂指導工作的。

    空降下去的這些人，更多的是要起到一個統籌安排的作用，另外呢，就是監督作用。這么大的項目，哪怕是最小的專題，手中拿著的經費都是十幾二十萬，國重這邊不可能完全放手相信的，總得給自個兒安一只眼睛盯著。

    國重的科研績效是全國最高的，國重能夠拿到的項目也是國內最頂尖的，一是因為平臺高，二是因為待遇好，這才有源源不斷的課題組想要同國重合作。但平心而論，哪怕國重在決定合作伙伴之前，已經認真篩選甄別過很多次，但最終建立合作關系的研究組中，還有很多人是拿錢不干事的。

    國重這邊的研究組都每天戰戰兢兢勤勤懇懇，外來的研究組做項目的時候卻不上心不用心，真當國重這邊的研究員看不出來嗎？國重上上下下的研究員，每天都奮斗在科研一線，都清楚一個項目認真做了之后，能拿到多大的成果。

    很多外來的研究組，項目確實做完了，但最終交上來的成果也就是堪堪完成了任務合同書上約定的那些。拿著這樣的成果，在別的地方或許可以暢通無阻，但在國重這里是行不通的。別人或許會覺得項目完成就是滿分，但國重自有一套評估的標準，項目完成，僅僅算是及格。

    實不相瞞，國重這邊的研究組，每個項目完成時，提交的成果都會比任務合同書上的多許多，翻一倍都是常見的小事，有些研究組甚至能夠翻兩倍、翻三倍。

    國重這次派人空降下去，并不是說要干預那些外來研究組的節奏，只是想要敲打敲打那些拿了錢不認真做事的研究組，他們想做就認真做，沒法兒認真的話，就麻溜地滾蛋。

    另外呢，國重讓這些研究員去面臨一些行政上的事務，其實也是對他們的培養。這些被派下去的研究員都是國重的老人了，很多人都是跟了國重十來年的，也該往上升一升了。

    他們如果表現得出色，我們這些老骨頭退下來之后，位置就是他們的。這些研究員之前十來年一直都在潛心搞研究，學術水平上來了，但對于一個大項目的整體把控能力還是略微有所缺欠的，國重也是借著這個機會來磨練磨練這些人，誰有能力，誰就能往上爬幾個臺階。