“好！”方璃點了點頭，收起桌上的文件對他說道：“沒事我先走了，晚上不回家吃飯?！?/br>
    “去哪里？”尹喬隨意的問道。

    “互—不—干——涉——！”方璃伸出食指在他面前搖了搖，轉身大步往外走去，有力的步伐節奏鮮明，完全一副officelady的精干模樣！

    當知道一切的真相之后，放開感情的枷鎖，把他當一個兄長一樣的相處，竟是這么美好和輕松的事情！

    而看見方璃解開心結后，又恢復到以前開朗強勢的樣子，尹喬壓抑與抱歉的情緒也不由的好了許多。

    ——

    “喂，雨熙嗎？我是方璃?！?/br>
    “恩，有點兒工作上的事情想向你請教，下班一起坐坐方便嗎？”

    “哦，沒關系，我可以等的?！?/br>
    “這樣??？那我去你家里好嗎？喬給我的任務太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏遠著她，也知道她希望自己和尹喬關系好，這樣對于她對尹喬無法回應的感情，便會少一些抱歉，所以適時的搬出尹喬來，她就不能再推了吧！

    將對尹喬的愛完全壓入心底，在不對尹喬報希望后，對洛雨熙自然也就沒有了敵意！

    ——

    洛雨熙對于方璃契而不舍的精神有些無可奈何起來——人家都說到這份兒上了，再推辭職，就顯得太小氣了！

    洛雨熙暗暗嘆了口氣，輕聲答道：“那就這樣，你下班來我公司，我們一起去我家里！”

    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 186 猶如打怪獸

    ——第一節，審計結果——

    洛雨熙掛了方璃的電話后，便給家里的鐘點工李阿姨打了電話：“李阿姨，我晚上有客人，幫我多準備一個人的飯菜，再準備一些水果?！?/br>
    “6點半做好就成，恩，謝謝！”

    ——

    掛了電話后，她又將方爵郵件仔細的看了一遍，正準備回郵件，方爵卻打電話過來了：“洛經理，到我辦公室來一下。”

    “現在嗎？我正準備給您回郵件呢。”洛雨熙邊看著邊腦邊說道。

    “就不用回郵件了，還不如你當面給我講解呢?！狈骄粼陔娫捓镎f道。

    “好的，我馬上過來?！甭逵晡觞c了點頭，掛了電話后，便將方爵的郵件打印了出來，在他提出的問題上劃了記號后，這才拿著去了方爵的辦公室。

    “方總?！甭逵晡跬崎_門的時候，審計部總監正在里面和方爵說著什么。

    “洛經理，你來得正好，趙總監正和我說起這次審計的事情。”方爵看洛雨熙敲門進來，對她點頭說道。

    “審計結果出來了嗎？可以告訴我嗎？”洛雨熙快步往里面走去。

    “當然！”方爵將手中的審計報告遞給洛雨熙，邊說道：

    “趙總監是針對田璐口頭在同事中傳播的事情進行的專項審計，審計的主要方向還是財務，所以有你入公司以來的收入、報銷、禮品等方面的報告?！?/br>
    “審計結果當然在意料之中！只是田璐的話都是通過非正式渠道的傳播，如果我們突然出一個正式的審計報告出來，反而顯得突兀和刻意，所以趙總監和我商量，我以個人名義在公司的圈子里發一個聲明，而不以公文的形式出現，你看這樣行嗎？”

    其實方爵在看到審計結果的時候，心里也是松了一口氣的——不得不說，田輝那繪聲繪色的描述、有理有據的分析，確實很有煽動性。

    雖然他一直抱著‘水至清則無魚’的想法，并不特別介意員工在可接受范圍內的經濟問題，可洛雨熙的這件事，仍讓他在感情上有些難以接受和感到隱隱的難過——畢竟，對于洛雨熙的喜愛，除了作為一個出色員工的欣賞與滿意外，多多少少還有些男人對女人的喜歡在里面。

    以至于他也并不能完全以一個老板看員工的眼光去看待她的經濟問題。

    所以說，這份審計報告不僅讓他松了一口氣，也更加深切的領會到了‘人言可畏’這四個字的含義！

    他認為以自己的名義在公司的圈子里發這樣的聲明，比正式的公告效果要好得多——這本就是非正式渠道傳播出來的，用正式公告澄清，不免有些矯枉過正的感覺！而他的私人名義，一來表示他身為一個總經理對此事的重視，二來表示他對洛雨熙的信任和支持，讓大家在這件事情上閉嘴，以后也不許再重提！

    非正式渠道的力量，有時候比正式渠道更有效！相信洛雨熙應該也能認同他的這個安排。

    所以方爵以說完后，便微笑著看著洛雨熙——她對這個問題的重視與堅持，讓他不得不重視她的想法和意見。

    洛雨熙看著他定定的眼神和溫潤的情情，心里有著淡淡的感激，看著方爵微笑著說道：“謝謝方總，你的決定，我當然認同！”

    方爵的解決辦法，比她想到的更加人性而柔軟，也更加有效！她自然沒有不同意的道理。

    “那就這樣辦！”方爵點了點頭，轉頭對趙總監說道：“辛苦了，審計報告發一份到我郵箱，這件事就算過去了，以后大家都不許再提。”

    “好的，我這就過去發！”趙總監點了點頭站起來，對洛雨熙說道：“清者自清，有時候不要太較真一些流言誹語?！?/br>
    “是，謝謝趙總監?！甭逵晡跷⒁魂鲜?，臉上的表情淡淡的——不較真？如果不是讓她查，她不也和田璐一樣的認為嗎？那些個謠言如若沒有她的參與，恐怕也不會如此的猖獗了！田璐的話沒有她或明或暗的認可，在這件事情上，也不會那般的自信與咄咄逼人！

    這會兒查著沒事，倒來說風涼話了——如真的是清者自清，她會在查的時候，連她的外出的士報銷也一筆筆的翻出來？

    呵，以為她是個新人，這些消息都不知道呢——財務李總監雖然狡猾jian詐，但在為人上頭，仍不失為正直。

    所以也側面提醒她不要和審計搞得太僵，隱隱約約的透露了這位趙總監的態度與做法。

    所以看到趙總監面不改色心不跳的這樣提醒，她心里不禁冷笑，又覺得惡心——她能夠做到與人虛與委蛇，卻仍無法視這種一面說著別人的壞話，又一面假好心的勸告的人虛偽嘴臉！

    那趙總監見她臉色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的態度對他來說一點兒也不重要，他在老板面前給了這個于她有利的建議，老板當然不會認為自己曾經參與過制造她的謠言，也努力的想查出她的問題點來！

    這個好人做下了，如果洛雨熙以后對自己有什么意見或指責，老板只會認為這個人不識好歹，而她話的可信度可就大打了折扣了！

    這個趙總監，為人刻板，處事卻小心謹慎，又極為狡猾，做什么事，都不會給人留下話柄——對于自己曾經參與過造謠的污點，就此埋下伏筆，再不怕被人揭穿！

    洛雨熙看著他坦然離開的背影，轉過身來在方爵的辦公桌前坐下，看著他淡淡的問道：“看不出來趙總監這么刻板的一個人，處事還挺人性化的?！?/br>
    “是啊，他能提出這個建議，我也很意外！看來還是我們雨熙的魅力大，讓我們的老古板也自動自發的愿意給你更周道的考慮！”方爵看著洛雨熙笑著說道。

    洛雨熙輕扯了一下嘴角，對方爵的玩笑并不回應，直接將手中打印的資料放在桌上，對方爵說道：“您的郵件我仔細看過了，您的意思是傾向《寬帶薪酬體系》的模式，只是有幾個問題需要在體系內得到解決是嗎？”

    方爵見她并不回應自己刻意對她和趙總監關系的拉攏，在心里暗暗嘆了口氣——果然任性！也果然強勢！

    不喜歡表現得這樣的明顯，連起碼的敷衍和掩飾都不肯！不知道是年齡小的原因，還是背景太過雄厚的原因！

    又或許恃才傲物吧！有能力的人，向來有個性！

    方爵如是想著，也沒有在這個話題上過多的糾結，順著她的話說道：“是的！比如說，銷售和后勤、還有物流的工資結構并不相同，如何納入同一個體系？如果不納入同一個體系，整個公司的薪酬會不會五花八門，各有各樣？”

    洛雨熙點了點頭，拿出筆在郵件的反面畫了一個簡單的系統構成圖，指著圖對方爵說道：“大的薪酬系統包括了：崗位標準薪酬、業績薪酬、福利、保險、期權這些！而薪酬體系在對員工薪酬組成做了完全說明后，僅僅只針對崗位標準薪酬做詳細規定！而其它的，需要有分別的方案去對應不同的需求?！?/br>
    “物流部的計時工資方案、銷售部的提成工資管理方案、后勤部門的績效評估方案等等；福利方面，又再獨立規定福利的種類、額度等等！這些獨立成體系，共同組成大的薪酬系統！所以，您說的問題，是薪酬系統整體要解決的問題，但不是‘薪酬體系’可以解決的問題?！?/br>
    因為說起來比較復雜，所以洛雨熙在紙上用結構圖的方式來表示，方爵看著洛雨熙畫的圖例點頭說道：“也就是說，任何崗位都會存在標準薪酬，所以說《寬帶體系》是適應所有部門的，而在考核薪酬方面，可能就要再細分了對吧！”

    “是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的范圍就會非常小，這是以后在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。

    “恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬系統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對性的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為贊賞的對洛雨熙說道：

    “人的過去是恒定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時激勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的伙伴關系達成為主！”

    “而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前只知道大家都在說職能部門標準工資比例大于于績效工資，銷售部門標準工資小于績效工資，卻只知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”

    “方總，這道理可是你想出來的，我哪有想這么深奧的問題！”洛雨熙見方爵恍然大悟的樣子，不由得笑了——同一個問題，老板想的角度永遠和經理人不一樣！

    “呵呵，你的意思是夸我有悟性了！所以說我不要你發郵件，發郵件哪兒能說得這么透徹！我們經常聊一聊，這思想的火花一碰撞，許多道理就明白了?！狈骄粜χf道。

    “好啊，方總有時間就好！”洛雨熙點了點頭，收起面前的稿紙，對方爵說道：“方總如果沒有其它問題，我就先去將這個信息郵件給各部門總監，我們部門接下來就要開始準備正式的體系文件了?！?/br>
    “好，你去準備吧，我有問題隨時給你電話?！狈骄艨粗c頭說道。

    “好，我就先過去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便離開了他的辦公室。

    ——

    在外面大廳里，洛雨熙輕瞟了一眼對面的審計辦公室，眸光微微一沉——這個趙總監，真是太惡心了！不過，世上總有這種人存在，你也拿他沒有辦法就是了。

    她暗自嘆了口氣，讓自己強自壓下對趙總監的厭惡，回到辦公室后，將公司確定采取《寬帶薪酬》的決定，用郵件正式通知了各部門總監，并附發了寬帶對方爵問題的幾個解釋。

    發完郵件后，她立即收到了來自方爵、陶銘、秦天的回信：“非常專業，謝謝分享！期待新體系的漂亮亮相！”

    洛雨熙微微一笑，關掉了郵箱后，打開了公司的圈子。

    方爵的聲明文件也已經發了出來——完全是以他個人的口氣，對田璐的離職事件做了解釋說明，并附出了幾組審計數據！

    而這幾組審計數據以這樣的方式呈現出來，給人的感觀也是大不相同，讓人覺得這是方爵為了說明公司因為對田璐這等行為的懲罰，所以與其解除了勞動關系！而并非是為了澄清謠言而專門做的專項審計！

    整個聲明的文件，重點強調田璐的行為及后果，對于洛雨熙只是一筆帶過，整個事情的焦點，因著這樣的行文，完全發生了改變——一場由洛雨熙的較真而做的審計，就變成了公司樹立正確價值觀的公眾教育素材！大家既不會將田璐的離職與洛雨熙的個人意見聯想在一起！也不會將那些謠言再貼到洛雨熙身上去！

    真可謂是一舉兩得！

    洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有這樣的狡猾吧，說好聽一點，應該稱之為精明！

    “方總，聲明已看到，謝謝！”洛雨熙寫了封簡短的郵件過去，而關于她利用公職、侵占公司錢款的謠言、關于她濫用職權、隨意開除公司老員工的指責，也因著這個聲明漸漸淡了下去。

    ——

    “似乎，非要身經百戰，才得以成長與強大！”

    洛雨熙在自己的空間里頗有感慨的寫下這句話后，突然覺得自己一下子又斗志昂揚起來！

    真的有種打怪獸的感覺：雖然每打贏一次，技術就純熟一次，級別就高一次，可就在你享受勝利的成果時，新的怪獸又不停的冒出來！讓你不得不提起萬分的精神，不僅要努力修練功力以贏取武器外，還要時刻防止新怪獸的進攻——于是，一路打，一路強大，直至通關！

    “距離通關還很遠，所以洛雨熙，繼續努力吧！”

    ——第二節，專業與妥協——

    下午方璃提前了10分鐘到她辦公室：“雨熙，我來了，沒打擾到你吧！”

    “怎么會，我也快下班了?！甭逵晡趺φ酒饋?，將方璃迎了進來，給她倒了一杯水后，將她安頓在旁邊的小會議桌上，又拿了公司的宣傳畫冊，供她打發等待的時間。

    “你忙，不用管我?！狈搅Ы舆^她遞過來的畫冊，微笑著說道。

    “恩，你先坐一下，我馬上就好?！甭逵晡觞c了點頭，快速的回到自己的辦公桌前，繼續與沈雅文溝通剛才未完的話題。

    “將薪酬設計原則、公司薪酬策略、設計的戰略導向這些方向性的內容另外單起一個文件，以總綱的形式出現，也可以將績效、福利這些原則和都加進去，那么在制定每一個單獨的方案時，只需就方案本身的目的、方式和cao作方法進行規定就行了！”

    “可是那就成了一個簡單的cao作手冊，而不是完整的體系了呀！用句通俗的話說，就是只有四肢，沒有大腦和思想！”紀雅蘭疑惑的看著洛雨熙，以她對洛雨熙專業度的了解，她還不至于做這樣沒有水準的決定吧！

    “我們把大腦留在自己這里，只給需要看、看得懂的人去看！對于看不懂的人，只需要給他四肢就可以了！”洛雨熙笑著說道：“不要太糾結于自己的專業與形式，重要的是你做的東西能夠得到大家的認可并順利的推行下去！而且只是多了一個文件名稱而已，放在一起，仍然是一個完整的文件?！?/br>
    “洛經理，你說他們不懂為什么不學呢？非要外行指揮內行，把個好好的東西弄得面目全非的?！奔o雅蘭妥協的將洛雨熙的要求記在了筆記本上，口中仍是發著不滿的牢sao。

    “你懂財務嗎？財務報表你看得懂嗎？”洛雨熙突然問道。

    “不懂，也看不懂?！奔o雅蘭一臉疑惑的看著她，不明白她為什么突然問到這個問題。

    而坐在小會議桌上的方璃卻了然的笑了起來——這個洛雨熙，教育下屬還真有一套，并不簡單的說道理，而是讓她設身處地的為對方著想！