偷過懶！”

    “是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！”

    “我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什么？在東區的銷售團隊里，不管是業績還是資歷，我都不是最差的，為什么偏要讓我走？這對于像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！”

    “別的不說，就說那個新來的lisa，她剛進公司就懷了孕，然后就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！”

    ja解釋道：“國家的勞動法對于孕產fu是有保護的，女員工從懷孕到生產后的兩年時間內，公司都不可以解雇女員工，這是法律的規定，我們必須遵循，也請你諒解一下。”

    老劉氣鼓鼓的說：“好，她是孕fu，所以不能解雇，這我懂了。但其他人呢？那個viva，驕里嬌氣的，每到刮風下雨就賴在家里，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什么公司不裁他們，卻只是讓我走？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導嗎？”

    鐘煜看他說得越發離譜，皺著眉說道：“老劉，你說的這些事，至少我從來不知道，也沒人跟我說過。不過，你有證據嗎？如果沒有證據就指責同事，這似乎不太好。”

    老劉情緒十分激動，直著脖子大聲道：“還要什么證據？這些事情，團隊里誰不知道啊？只是平時大家為了面子上過得去，沒有說出來罷了！”

    ja柳眉一豎，似乎對老劉感到不耐煩了，正準備反駁他，卻被鐘煜用眼神勸阻。

    鐘煜一臉認真的說道：“老劉，你反映的這些問題，我會去調查核實，如果真的有這些情況，我會上報公司，給予他們相應的處罰。你知道，我接手經理這一個職位才幾個月，肯定有做得不到位的地方，在這里我跟你道歉，希望你能夠原諒。”

    鐘煜的態度極其誠懇，哪怕面對老劉暴躁的情緒，也始終保持禮貌和謙遜。

    面對鐘煜如此謙和忍讓的態度，老劉很難再發作下去，冷靜下來之后，他嘆了口氣說：“鐘經理，不好意思，我不是沖您發火。雖然您年紀輕，也剛接手這個崗位，但我知道，您是個好領導，公平、公正、沒有私心，對大伙兒都挺關照的。”

    “但是您知道的，我家里的經濟情況其實不太樂觀，要養活老婆和兩個孩子，還要供房貸。我的年齡也擺在這里，如果離開了費斯，要再找一份類似的工作，實在很困難。而且我在費斯做了這么多年，對這里已經習慣了，也有感情。您能不能跟上面再幫我爭取一下，哪怕是降薪，或者調崗，只要不離開費斯，我都是愿意接受的。”

    這一下輪到鐘煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不會bi老劉走，問題是公司已經做出這樣的裁員決定，而且已經上報到總部，不可能因為某個人的意愿而調整。

    這時ja適時的接過了話茬，她擼了擼耳邊的卷發，輕描淡寫的說道：“哎，真的非常抱歉，但這個決定已是板上釘釘，不可更改了。從下周一開始，你就可以不用來上班了，不過本月的薪水還會正常結算給你。”

    ja把解約協議連同賠償方案一起推到老劉的面前，說道：“針對這份賠償計劃，你看一看，如果沒有意見的話，請在解約協議的最后一頁簽名，最好今天就簽了，這樣我就可以盡快把賠償金落實，打到你的賬戶上。”

    老劉咬著牙道：“如果我不簽呢？”

    ja的態度也強硬起來，冷冷的笑著道：“個人跟公司是不可能斗得贏的，我勸你不要再抱不切實際的幻想。如果你好好配合我們，簽了這份解約協議，我們會保密，對外不宣布你是被裁員的，只說你是自己辭職離開。如果你不配合，那到時候事情傳出去，損害到你自己的名聲，也會影響你后續找工作的。這一點，你自己要掂量清楚。”

    ja的話綿里藏針，隱含的威脅讓鐘煜聽了都覺得很不舒服，但是他卻也不