個事情，她的確沒有辦法讓公司改變裁員的決定，但她本來也是準備給他一些建議的，至少讓事情不那么糟糕，然而，鐘煜卻生了她的氣，連聽都不要聽她。

    這是他們第一次鬧矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有點兒難過。

    第四十三章 談判

    盡管鐘煜內(nèi)心對公司裁員的決定十分抵觸， 然而既然公司已經(jīng)這樣做了決策， 他也不得不硬著頭皮去執(zhí)行。

    鐘煜給老劉打了個電話， 通知他：“老劉，周五下午麻煩你進公司一趟。”

    誰知老劉似乎嗅到了什么異常，遲疑了一下， 問道：“經(jīng)理，我能知道， 您找我進來是有什么事情么？”

    鐘煜自然不能直說， 但也不好找個借口騙他， 只堅持道：“電話里不方便，你進來就知道了， 我需要跟你當面談。”

    老劉這才勉強的答應(yīng)下來。

    到了周五下午約定的時間，鐘煜和人事經(jīng)理找了一間僻靜的會議室等老劉。

    人事經(jīng)理名叫ja，三十多歲，圓圓的面孔， 總是帶著微笑，看起來一團和氣。然而憑借鐘煜跟hr打jiāo道的經(jīng)驗來看，卻覺得她不會像看到的這么簡單。

    大多數(shù)的hr都屬于看起來和藹可親，實際卻是暗藏心機的， 尤其是像費斯這樣大公司的人事， 個個都是人精，哪有簡單的人物？

    在老劉還沒到之前， 鐘煜先跟ja聊了一會兒，了解了公司對于被解雇的員工的賠償方案。

    坦白說， 費斯還算是比較厚道的，通常公司裁員給的賠償是n＋1個月的工資（n等于該員工的工作年限），而費斯賠的比正常的還要更多一個月，為n＋2，而且這個月工資是該員工過去一年的平均月收入，不僅僅包含是底薪，還包含了獎金和其他福利在內(nèi)。

    然而，哪怕賠償方案不錯，對于一個為公司貢獻多年的老員工來說，被裁員依然不是一件輕易能夠被接受的事情。

    當老劉走進會議室，看到鐘煜和人事經(jīng)理同時坐在那兒等他，他的心里就明白了，臉色就變了一變。

    ja面色如常，保持著得體的微笑，跟老劉閑聊了幾句，緩和一下氣氛，然后就用眼神示意鐘煜給他通知。

    鐘煜心里暗暗來氣，老陸這個老狐貍把皮球踢給他，現(xiàn)在hr也躲在后面，最后還是要把他推出去做這個惡人。不過，身為老劉的直線經(jīng)理，他也是責無旁貸，無法推脫。

    鐘煜看著老劉有些緊張的臉，組織了一下語言，說道：“老劉，你在公司工作了七年時間，做出了很多的貢獻，然而因為美國總部的結(jié)構(gòu)xing調(diào)整，必須要裁掉一部分的員工，非常遺憾的通知你，公司決定即日起解除與你的勞動合同。”

    鐘煜一邊說，一邊注意觀察老劉的表情。當聽到裁員的通知時，老劉眼中的光芒倏然黯淡，臉色也變得很難看，連寬厚的肩背也像是承受不住打擊，一下子坍塌了下去。

    老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。

    鐘煜看著他這樣頹喪的神情，心里也十分難受，下面的話就像哽在喉嚨里，說不下去了…

    ja見狀便接過話頭，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到老劉的面前讓他看。

    “我知道你心里肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當于九個月的收入，而且你之前在公司的補充養(yǎng)老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當于你工作一年的年收入了。”

    “還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現(xiàn)金收益，一次xing拿到這么一大筆錢，還是挺劃算的。”

    老劉卻沒有理會她，突然抬起頭，紅著眼睛對鐘煜說：“經(jīng)理，我只想問您一個問題，公司那么多人，為什么偏偏要我走？”

    “我在費斯已經(jīng)七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的！”

    “在團隊里，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒