“不用了，就這樣安排吧。”每人每天五十塊的基本工資而已，半個月也就三十萬，小錢。

    第495章

    其實一般情況下， 委托方是不會參與代工廠的員工工作安排的。

    甲方只需要授權自己的商標和專利，給被委托方制定好條條框框，讓被委托方按照自己的要求生產出合格的產品就行了， 至于這個過程中的廢品率、安全cao作規范、員工工資與績效等等， 和甲方有什么關系？

    但是第二汽水廠現在就不是一般情況——人家是瀕臨關門大吉的時刻；

    而且路楠更加不是一般人——她是憑借一己之力改變華國白酒國內格局（全國市場遠超令揚）和國外格局的人（全海外市場遠超國酒）。

    如果讓和路楠共事過的人用一個詞來形容工作中的路楠，他們根本無法總結：一個詞語是多么地匱乏， 怎么能充分概括路楠運籌帷幄、深謀遠慮的可怕？

    “我覺得我的腦子只有她的一半。”這是曾經上司王興龍說的。

    “我覺得她一個眼神就知道我是不是偷懶了。”這是曾經下屬黃達方。

    “我、我不用覺得，我肯定，她鄙視過我，不止一次！”這是曾經同級的梁希明。

    對此， 路楠聳聳肩。

    代加工這一步只是她事業版圖的開端而已，如果不從嚴要求， 恐怕會發生后繼乏力、潰于蟻xue之類的情況， 虧得可是她的真金白銀， 好么！

    所以，她要cao心的環節就多了些。

    當然，路楠不是沒有分寸的人，她做事向來都是‘把丑話說在前面’， 她已經同孟氏父子說過她的高要求高標準， 并且解釋這是為了生產線運轉起來之后有更高效更安全的生產寄出。對方表示理解和接受。

    有一個要求嚴格的甲方是一種怎樣的體驗？

    孟堂之前并不太清楚，現在卻感受到了身為乙方的痛苦：“這題我會。謝邀， 甲方對于整體流程的把控、對細節的追求、對時間效率的要求都讓我瑟瑟發抖， 更可怕的是，經認真分析之后，我本人也不得不承認甲方提出的并不是無理要求。本人孟堂， 可憐無助又肥胖。但是， 考慮到甲方在給我們增加工作量的基礎上， 給錢又特別痛快，我能怎么辦呢？我只能回答：好的路總，沒問題路總。”

    路楠十分痛快地撥出三十萬人民幣費用給汽水廠賬戶之后，孟堂忍不住給她發了個信息：‘路總，您多打了750元過來。’

    399人，50元底薪每天，為期15天，應當是299250元。

    ‘沒有多打。孟董告訴我，員工培訓＋軍訓這一部分由孟經理你負責，我考慮了一下，覺得這是不錯的提議，所以我想我應當一視同仁的。’

    孟堂眨巴眨巴眼睛：‘您的意思是？’

    ‘孟董讓我盡管挑選廠內的員工，我以為孟經理你知道自己也出現在名單上了？’

    附帶：名單照片。

    孟堂仔細一看：哎呦我天，我本意是在右下角簽個字，代表統計培訓軍訓報名名單這事兒是我經辦的，怎么一頁紙滿滿當當的名字就缺了右下角而已，好死不死我的名字簽在了右下角！然后我還忘記簽日期了！這么看起來，我可不就像是那種在最后關頭托關系被硬塞進去的人么？盧叔叔之前還和我們強調代加工環節保密的重要性，我這樣……路楠會不會誤會？

    他想解釋一下。

    路楠卻直接回撥了電話：“我問過孟董，汽水廠員工培訓軍訓期間有小組長、有生產車間經理，不過還缺領頭人。目前這樣挺好的，孟經理全程跟進，能為我省不少事情。何況我本人也很看好孟經理你，畢竟整個廠子除了孟董之外，我聽說就屬孟經理你最能服眾了。”

    眼下之意就是你如果不跟進，這件事情大概率最后會落到你老子頭上。

    孟堂第一反應是：路楠居然一點都不提防我和我老爸？

    第二反應，想了想自己老爸都已經六十了，要是真跟著去培訓和軍訓，先不說作為董事長的面子往哪里放（那就不是代加工，而是整個廠子被收購的既視感了），就是他的身體也吃不消啊！

    遂孟堂深呼吸：這是甲方、這是甲方，我去就我去。

    “上午培訓、下午軍訓？”孟堂聲音有點兒哆嗦。

    路楠嗯了一聲：“孟經理，加油，希望你能在這半個月內帶領員工有一定程度的改變。”

    她其實真沒有取笑孟堂的意思，僅單純從健康的角度覺得只靠目測就能推斷體重超過二百斤的孟堂一定是亞健康人群，三高估計都不缺，所以她衷心地希望孟饅頭能夠在協助汽水廠員工培訓＋軍訓的半個月之內，能甩掉幾斤肥油……吧？

    最最重要的是，孟堂是一位立志繼承汽水廠、喜歡折騰的年輕人，但是其對于市場風向的把控和產品審美的品味真是相當一般，這樣的人，適合做內勤事物，不適合主導新產品。

    ↑這是辦公室內一老一少達成的共識，也是雙方在簽署委托加工合同之后進一步試探性的接觸，對此，足有三十多歲年齡差距的兩人因為雙方有許多相似的觀點和相近的做事方式而感到滿意，并且對接下來的合作有了更大的信息。

    孟堂，大概就是他們推拉試探的第一步。

    but孟堂本人依舊被蒙在鼓里。

    孟國德安安靜靜地聽路楠打完電話，感激地給她添了茶水：“希望我家這個不成器的能夠跟著路總多學學。”

    路楠放下手機，笑著說：“孟董您說這話就見外了，我很看好孟經理，他為人熱忱其實比起研發，更適合做管理。再說了，生產線的事，不也是多虧您幫忙的么？”

    之前查機器資料的時候，路楠拜托了ma，仔細看了對方發的郵件，她發現這款最初由霓虹研發的配料灌裝一體生產線其實現在國內也有類似型號的，不過她本人擅長的是市場分析、產品定位、消費者心里，對機器的研究實在有限，所以十分放心地將此事拜托給孟國德。

    孟國德真不愧是路楠走過大江南北精心挑選出來的合作伙伴，他雷厲風行，只用了一天的時間，就給路楠提供了五份生產線報價，并且考慮到了運輸的便利性和時效性，這五份報價全部來自于華東范圍內省份，有全新的機器生產廠家，也有生產碳酸飲料的廠子待轉手的二手貨。

    至于到底選擇哪一家or哪幾家的生產線，路楠還得看到實物才能敲定。

    鑒于剛才他們達成了‘路楠幫我調教兒子’暨‘讓孟饅頭不要執著于新（la）品（ji）研發’的默契，孟國德十分自覺地提議：“機器方面我倒是還算了解，如果路總不介意，我可以陪同你一起去。”

    “那我可是求之不得。”路楠笑著說，“我隨時都可以出發，不知道孟董這邊什么時間方便？”

    “明天就行。”

    兩個做事都果決的人湊到一起，效率何止是一般高。

    這五個報價方都在華東，從余安市過去還是自己開車比較方便。

    孟國德本人沒有司機，不過他可以直接喊汽水廠的貨車司機來開車，只要算上差旅費就行。

    就算有著三十多歲的差距，他們畢竟也是不同性別的，老孟做事妥帖，特意征求路楠意見：“咱們速戰速決，爭取用三天時間跑完五個地方，未免疲勞駕駛，不如帶上一男一女兩個司機讓他們換著開吧？”

    路楠沒有意見，這事兒就定下了。

    汽水廠的貨車司機持的是a1駕照，駕駛商務車別提多穩當了。

    這一趟采購生產線很順利。

    路楠不是那種不懂裝懂的人，她在聽取孟國德的建議并且親眼看見鄰省汽水廠二手機器絲滑運轉的現場之后，拍板買了兩家工廠各一條二手生產線，最后實在是淘不出好用的二手了，又同機器生產廠家定了一條全新的。

    兩條舊的生產線只花了三百五十萬，新的那一條付了五十萬的定金。

    便宜了對不對？

    便宜就對了！

    生產線這種東西也是會更新換代的，孟國德當年花了三百多萬買的，現在這個款已經算老款了，價格本就降了一些。

    又因為孟國德那條是進口的，現在這些是國產的呀！拋開生產成本，單從運輸成本和進口關稅上來說，就便宜了二三十萬呢！

    關于路楠定新機器這一點，經過出差兩天相處的孟國德又掏心窩子地說了幾句：“路總其實不必這么著急定下，畢竟這款機器出成品的效率極高，一開始有三條應當基本夠用了。”

    這是孟國德真心話，他甚至覺得一開始有三條機器都太多了。

    路楠知道孟國德這是好意，但是她心里另有盤算：零蔗糖零卡飲料在市面上其實并不是沒有，可樂巨頭不也在前幾年出了零度可樂么？咳咳，當然后來因為其選擇的甜味劑安全性存疑所以又遭遇大面積下架這又是另一回事了。

    不過這一切足以說明，零卡飲料并不是新鮮事物。

    人們在追求碳酸飲料甜膩、帶氣泡的沖勁兒的同時，多少養生文章在批判碳酸飲料對健康的危害？

    普通人看到的是危害；商人看到的是對整個市場對健康的碳酸飲料的渴求。

    如何創新碳酸飲料、如何策劃完美的營銷方案，都是路楠擅長的，可路楠是萬萬不敢小看資本市場察覺到利潤之后的跟風速度。在她看來，四條生產線都不算多！只是她的錢還有其他規劃，不能在這里花費過多。

    所以其他機器專業方面的問題都好說，事關生產線數量以及備貨安排，她并不打算聽從孟國德的好心勸說。

    第496章

    孟國德和路楠認識的時間并不長， 他現在又是個乙方，開口勸說一句已經有些越界了。

    路楠只是笑而不語，卻半點沒耽誤轉定金。

    未免對方覺得多管閑事， 老孟只能在心里嘆了一口氣：這個路楠， 做事真是讓人琢磨不透。要說她年輕不經事吧，她不論是商務談判還是統籌安排都十分老辣；要說她行事沉穩吧， 在產品前景未明——確切地說，產品還沒從實驗室出來的情況下就準備了四條生產線，這行為同沉穩可半點都不搭嘎。

    回去之后，汽水廠的培訓＋軍訓已經開展三天了。

    培訓這一塊內容包含了安全生產、車間紀律等等。

    前者由孟堂請來的機修老師傅給工人講解前者， 畢竟之前霓虹生產線只有一條，因為效益不好， 開機使用的時間并不長， 廠子里接觸過的人不多；

    后者么孟堂自己從網上找了找相關資料， 給員工們普及常識——諸如“進入生產車間一定要三洗三消”、“進入輔料和成品倉庫一定要三人以上同行”、“領取物料必須有領取單和出庫單”、“代工產品有殘次品必須清點過后統一銷毀”、“所有輔料、成品一律不得帶出倉庫，違者重罰”等等等，這其中，前幾條是廠子原本就有的規矩， 后面的那些， 孟堂饅頭臉一板起，還是蠻有威懾力的。重點是， 饅頭臉板完之后， 又立刻笑瞇瞇地沖各位員工拱手：“在座都是老資格、老前輩了，其實我說的這些你們都曉得的哇。廠子這幾年困難，我老爸白頭發一個勁兒地往外冒， 現在有路總的合同， 我們大家還能在一起上班干活， 不容易啊！”

    孟堂軟硬兼施，對于整頓廠風來說，真的相當有效。

    軍訓這一塊內容其實是用以調動員工精神氣和培養他們守紀律、聽指揮的觀念，當然啦，效果大概率是沒有學生仔軍訓的效果好的，不過聊勝于無么。教官人選簡單得很，余安市可是路楠生長的地方，找幾名退伍軍人過來十分容易。

    三天一過，孟堂倒是沒有瘦，不過黑了點，從白面饅頭變成了蕎麥面饅頭：“老爸、路總，你們回來了？吃了嗎？”

    “路上吃過了，辛苦孟經理。”路楠沖他笑笑，那天出發的時候，她的車停在汽水廠廠區里頭，出差回來之后自然也從這邊回家去，分別前，她再次囑托孟國德，“最遲大后天，那兩條二手生產線就到了，屆時我大概不在這里——實驗室配方調整已經進入尾聲，我得過去一趟。就勞煩廠子里的機修師傅上上心，檢查一遍再簽收。”

    這事情，就算路楠不說，孟國德也要交代下去的。

    路楠在兩家飲料廠簽采購合同的時候，驗過機器，開機和使用是沒有任何問題的；并且她還仔仔細細、三百六十度地拍了機器的照片和視頻，哪兒有磕碰、哪兒有劃痕、哪兒有磨損全都寫在合同備注里了。這兩條二手生產線到了之后，使用機器的是廠里的工人，如果不檢查仔細，回頭機器出了什么故障，恐怕會扯不清楚。

    路楠點點頭，同孟氏父子道別。

    孟堂眨眨眼：“這就，走啦？”

    走啦，車尾燈都看不見了。

    孟國德對兩位司機說：“你們這兩天開車也辛苦，下午就不用上班了，休息一下，考勤不記缺勤。”

    等到司機走了之后，孟國德才看了看蕎麥饅頭：“你還有事要和路楠說？”

    他的眼神有些狐疑：該不會是看人家女孩子漂亮，故意找借口套近乎吧？

    “爸，你那是什么眼神啊，我有正事啊正事。”孟堂義不愧是和孟國德一起生活了二十多年的親兒子，他無奈地抓狂撓頭，“你們出去三天我忙得不行，工人心里頭沒有底、供應商那邊聞風而動、同行還有來打聽消息的，真的是啥啥事兒都來問我。我說老爸，現在生產線搞定了、工人都在培訓了，咱們到底要代工什么產品，神神秘秘一個多禮拜了，路楠總該說了吧？包裝設計、包裝材料都還沒安排，一旦啟動生產，支出不得了哎。有錢也不是這么燒的呀！”

    孟堂悄咪咪地算了一下，路楠現在花出去看得見的錢：

    1.培訓費30w＋

    2.二手機器＋新機器定金=400w

    3.代工合同定金100w＋老李的辛苦費、律師擬合同的費用

    4.哦，她還買了車，牌照都還是臨牌，看配置，50w沒跑了。

    這里加起來就快六百萬了喂！

    這還是小頭，一旦等到確定好產品和包裝，開始生產，那才是大頭。

    生產線下來的飲料如流水、需要付出去的材料費亦然——初次合作，汽水廠這邊自然不會為路楠墊付這個錢的。

    這可是最快一小時可以灌裝三萬六千瓶的機器！