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都害怕,她可還記得,她的菜攤子有混混來找茬,傅杭幫他們打人的狠勁兒,跟頭吃人的狼似的。因為孩子長得好,也乖巧,價格賣的挺不錯,他們一下子就把外債還清了不說,還借著剩下的錢開了一家小超市,傅杭沒在國內的這兩年,江媛夫妻的生活因為有了一家小超市而越來越好。正文第175章chapter175傅杭拿著一瓶酒,墳前擺了兩個酒杯,他把杯子倒滿,放下酒瓶拿起其中一杯酒,碰了碰墳前那杯給江霈的酒,然后看著照片里還是青年模樣的江霈。江霈一直是個很自持的人,努力,聰明,要強,什么都要做到最好。在別人面前,他是優秀清高的江霈,在他面前,是溫柔,是可愛,全身心依賴他,對他露出柔軟一面的戀人。從見江霈的第一面,傅杭就被江霈吸引,他關注他,最后追逐他,兩人是知己,是最懂彼此的人。在知道江霈是孤兒后,傅杭也說了他自己的身世,雖然他在養父母家是被當成親兒子對待的人,他也很感恩,但畢竟去傅家的時候,早已記事,雖然現在很好,可也會時常想念離世的父母,那種孤獨感就算身處熱鬧的環境中也無法壓制下去。他們像兩個互相取暖的人,對彼此坦然,真誠,是心照不宣決定相伴到老的人。那杯酒,傅杭一飲而盡,他摸了摸那張似乎是從學生證上撕下來的照片說:“再等等我,到時候我們一起走。”你的心愿,我一直記著。說完這句話,一向堅強,很少流淚的傅杭眼眶發紅,變得濕潤,他垂首,把那杯屬于江霈的酒端起來,一點點倒在墓碑前,然后抬手抹了一把眼角。當酒液滲入土中時,傅杭就像從未紅過眼眶那樣從地上坐了起來。*賀蘭棠風馳電掣地行駛在路上,平時要30分鐘的路程,他勉強20分鐘就開到了家。一打開門,他就憤怒的把桌子上東西全部都掃在了地上。“cao——”隨即,讓人心煩意亂的電話響起,賀蘭棠不知道出于什么心理,立即就拿起來看,卻發現并不是那個人打來的,而是他的發小。他皺著眉頭接通電話。是發小叫他去喝酒的。“賀蘭,你怎么回事,工作日不出來,就當你太忙太累,周六日也縮在家里,干嘛啊,在家念經呢?”“有屁快放?!?/br>賀蘭棠語氣煩躁。發小呵呵笑了起來,頗覺有趣地說:“怎么回事啊,我以為我們賀蘭老大早就練出來了,再不是上學時那個把情緒都透露出來的人,怎么著,誰惹你生氣了?來,喝酒,跟我說說。”賀蘭棠一口郁氣無處發泄,此時有人提議喝酒,的確是個不錯的發泄方式。沒想那么多,賀蘭棠拿著還沒放下的車鑰匙,拿著手機掉頭就走。賀蘭棠去了酒吧,靠在卡座里,一手端著酒杯,一手推開想靠近他的少爺。“滾一邊兒去。”他現在可沒心思干這事兒。他怎么都沒想到,他賀蘭棠,蠢到在一個人身上栽倒兩次。可是仔細想想,對方也沒騙他什么啊。他又沒問人家結婚沒,更沒問家人有沒有小孩。一開始讓他來家里,也是他的注意。他發什么牢sao?可明明。明明他也在意他的啊。作為成年人,賀蘭棠怎么可能看不出來,鄭之南也在回應他,主動的做一些讓他開心的事情。他能感覺到,那不是他的錯覺。他甚至為此感到興奮,雖然他極力克制,不想表現的太激動,擔心嚇到對方。賀蘭棠的發小問了半天,賀蘭棠都一個字沒崩出來,讓他很是無趣的喝完手中的酒說:“到底什么事兒啊,要是不爽,就帶人收拾他一頓,誰叫他這么沒眼色招惹你?”與其這樣生悶氣,賀蘭棠準備讓自己死個痛快。如果鄭之南明明和男人在一起過,還和女人結婚,并且有了孩子,那他就唾棄這種慫貨。接受過國外教育的賀蘭棠一直不屑那些明明喜歡男的,甚至都不知道和多少男的談過戀愛上過床,卻為了父母之命,甚至有個孩子去欺騙女人,和女人結婚,讓人家給他生孩子。如果鄭之南也是這樣的,那他就當之前的一切都是自己眼瞎,看錯了人。賀蘭棠想到這里,把酒杯放在桌子上對發:“幫我查個人?!?/br>“誰?!?/br>“輕風公司的老板,鄭之南?!?/br>“哪方面?公司方面,還是?”“他的個人信息?!?/br>“好。”*鄭之南陪俏俏過了周日后,周一把俏俏送到幼兒園,然后給吳宴打了個電話。他過兩天要親自出差去臨海的城市,那些城市比京都接受度更高,也是國家重點的開發城市,他要去談一樁生意。大概要三天,所以俏俏這三天得有人去接和住。崔姐雖然可以白天照顧,但晚上是不留宿孩子的。所以鄭之南就想到了吳宴,想讓吳宴幫忙接三天。鄭之南說回來請吳宴吃飯,順便聚聚,自從過完年后,倆人已經好幾個月沒見過了。吳宴這幾天剛好調了白班,所以接孩子沒什么麻煩的。鄭之南在送俏俏的時候,也和老師說了他要出差三天,這三天都是俏俏的叔叔來接孩子,還給老師看了吳宴的照片,以及留下了聯系方式。周日的時候,鄭之南就和俏俏說了周一到周三要住在吳叔叔家,周四他就回來了。俏俏一如既往的沒有鬧脾氣,也沒有不答應。她只說了一句話:“爸爸要早點回來?!?/br>“爸爸一定早點回來?!?/br>鄭之南答應俏俏。一切都辦妥后,鄭之南回家去拿行李,他要拿著行李先去一趟公司,助理和副經理會和他一起去。鄭之南管理公司的方式其實和現在很多老板的管理方式不一樣,他喜歡放權給下面,一層層的放出去,絕不什么都包攬到自己身上,既然都是自己親自聘請來的員工,自然要交付出信任,而且作為最高領導,把大大小小的決策權都攬在自己身上,早晚得累死。理智的管理者,不會這樣做。所以就算鄭之南帶和副經理一起出去談合作,公司也照樣在運轉。寬松和信任的氛圍讓員工們更