郁玲坐上高凳，已打開電腦：“工作嘛，應(yīng)該的。吳總，我原來給何青做過這個報告，我調(diào)出來一些，你看一下，選哪些部分，我再聽聽您的意見。”

    吳博文喚侍者再來一杯雞尾酒，郁玲擺手：“我喝酒就醉，等會耽誤工作。”

    侍者手上一滯，吳博文接了過來，“這是加了汽水的，度數(shù)很低。既然你這里有現(xiàn)成的，我們稍微改改就行，不要給自己太大壓力，不是個正式報告，還要看明天的課程安排，我們插不插得進去。”

    郁玲心里暗罵一聲，本以為早完工早走人，這會兒發(fā)現(xiàn)還不如現(xiàn)場現(xiàn)做，免得還要和他聊天。

    “黃總和你說了吧，何青國慶節(jié)前要把工作交接完。”

    “知道。”

    “劉總是想再招人，我力推了你。當然黃總也是肯定你的。”

    “謝謝吳總。”

    “你不要老是這么幾個字，說說你的想法。”

    郁玲除了覺得這是個燙手山芋外，并沒有別的想法。“我覺得自己還沒準備好。”

    “哪有準備好才去做的事情呢？自然是哪里發(fā)現(xiàn)機會哪里發(fā)現(xiàn)市場，就要去搶占。”

    郁玲機械化的點頭：“吳總說得是。”

    “今天你上課的表現(xiàn)也不太好，討論問題是避重就輕，沒說到點子上。你要努力一把，凸顯你的能力，明天去做這個簡報，也是個機會，你要爭取在大家面前留下深刻的印象。”

    “我會努力。”

    吳博文停下訓(xùn)導(dǎo)，躊躇幾秒，突然湊過來，嚇郁玲一跳。他聲音壓低了：“有些事情，不是你想的那么簡單。”

    郁玲被迫抬頭看他，聽他分享大機密。“何青雖然說不是很稱職，但也不是非要到辭掉的地步。晨星很多事情推行不下去，大家也都知道，不是她的執(zhí)行力有問題。”吳博文定定看著郁玲眼睛，似乎在揣測她是否能夠交心。“人事總監(jiān)是個很重要的位子，說白了，這是劉總和高總在爭。”

    他接著往下說：“劉總要換下何青，換上她的人。”

    郁玲聽明白了，吳博文和何青都是高琛的人，技術(shù)部的王總也是高琛的人，劉安琪把MCC弄進來，下了大功夫在何青這里撕開一道口子。

    郁玲縮了縮頭，“我還是擔心我能力不夠。”

    吳博文皺了眉頭：“能力不夠，你不會去找資源嗎？你要靈活一點。說實在，你管人力，業(yè)務(wù)上你一點問題沒有，你吃虧在沒有人脈，總想單打獨斗怎么行呢？”

    郁玲不再敢順著往下接話，萬一她問，我去哪里找資源，吳博文說找我啊，我做你后盾，那怎么接話？她得一萬個小心保護好自己，任何一句話一個動作都得把自己團團封起來，不讓人有機可乘。

    她只好說：“謝謝吳總提醒，這個報告也還要再弄一弄，做好我發(fā)你郵箱。”

    吳博文臉上有失望的神色，轉(zhuǎn)瞬即逝，擺擺手，讓她先走。

    說也奇怪，吳博文沒找郁玲談話前，她是十分的焦灼不安。等吳博文找她了，為她分析了各種形勢利弊，她倒鎮(zhèn)定許多。第二天的課上，等吳博文為她爭取到上臺的機會，她也是放開了膽子，有啥說啥。從一個十幾個人的技術(shù)隊伍，因為領(lǐng)導(dǎo)變動，一年來變了三次架構(gòu)，大問題不講，就是員工出趟差，開個發(fā)票，都要不停打電話給財務(wù)部和人事部，發(fā)票上的公司名稱到底是哪個說起；說得是滔滔不絕，倒盡了基層員工的苦。以前黃總就批評過她，說她沒有大眼光，盡盯著小事。是，事都是小事，可稍不注意就是差錯，差錯釀成，再回頭去改，就是大麻煩。今天晨星的許多問題，就是效率問題。為什么沒效率，為什么我們的管理系統(tǒng)明明可以一鍵生成賬務(wù)和報表，財務(wù)部已有八位員工外加兩個實習(xí)生，還天天吵著要招人。因為所有人都在被這些小事追著跑，追得疲憊不堪。公司不是喜歡搞什么年啊，“決戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)”年，“新市場新機遇”年，咱能不能也搞個“內(nèi)部治理”年？

    她一鼓作氣的說完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研發(fā)技術(shù)的高琛高總，他昨天還不在。他笑著說：“當著這么多上司的面，還真敢說啊，怪不得吳總要帶你過來。”他點頭，“晨星夠亂，不只是你的感受，也是我的感受。晨星有很多歷史遺留問題，沒解決好，不能都怪晨星現(xiàn)在的管理隊伍。”

    他指了指郁玲投影的報告，說：“架構(gòu)是一定要改的了，但改要改到位。穩(wěn)定員工隊伍，尤其是三五年以上工齡的員工，也是很重要的事情。沒有這種堅實的基礎(chǔ)，新進員工能力再強，那也會是個越來越亂的局面。”

    得到高琛的夸贊，郁玲也沒有多高興。高琛是管技術(shù)的，晨星的內(nèi)部管理就跟他沒什么大關(guān)系。估計是吳博文怕他們來的幾個人，蓋不住世方近二十位的總裁，特意搬救兵去了。

    到周日早上，培訓(xùn)其實已結(jié)束了，但許多總裁尚未走。這是難得的好機會，大家喝杯酒聚個餐，好熟絡(luò)熟絡(luò)感情，平時在辦公室里不好說的事，今兒都可以裝隨意輕松地聊聊。郁玲不想在其中呆著，但她沒車，酒店在度假村內(nèi)，相當?shù)钠匀粵]有出租車和公交車在附近。

    她想要不就再晚點，等著和cao辦此次培訓(xùn)的同事一起走。他們來了四個人，開了一輛小面包車，可以塞她一個。她過去問具體走的時間，一位女同事含糊其辭的回答她：“得吃完中午飯，再把東西收拾，款項結(jié)清什么的，三四點鐘也有可能。”

    郁玲一算，周日東部的回程高速公路上，堵車相當厲害，倘若四點鐘走，兩個小時她絕對到不了家。她已和鐘樂約了六點吃晚飯。

    吳博文正巧看見，問她又不似在問她：“郁玲趕時間？我等會就走，家里還有點事，就不和大家吃午飯了，你要也急的話，坐我車走。”

    郁玲心里忖度：“他還要利用我呢，也不敢把我怎么樣。”于是便說好，回房間收拾行李。

    郁玲不樂意坐副駕駛位，但她只能坐這個位。領(lǐng)導(dǎo)開車，她總不至于還坐在后座去吧。上車后，她便使勁刷微博，好讓自己忙一點，不至于要和吳博文沒話搭話。

    吳博文輕輕松松的瞟她一眼，還是有什么說什么。他一條一條的再教郁玲：“明天上班后，先和何青到我辦公室開會。”

    “好的。”

    “工作交接這一塊慢慢來，反正有一個月時間。交接時遇到問題要問清楚，別含糊著就被她給交代過去了，尤其是你們部門主管的一些采購，經(jīng)她手的資金、合同都要對仔細了。何青還是很精明的，況且之前對你還有意見。她要是有不配合的地方，你找我。”

    真是循循善誘，不曉得他是否對每一位提拔起來的員工，都是如此。郁玲也聽仔細了，采購、合同和財