差的機會，他帶她逛了一趟江南水鄉，在古樸的茶室里，向她頭頭是道的說起名茶的歷史和趣味來，她的眼睛“咻的”就亮了。那帶著流光溢彩的眼睛，對未來生活是如此的向往，真是讓他畢生難忘。

    是啊，一個人拼命工作掙那么多錢，不就是為了過好點的生活嘛。所以說，都是套路。他很清楚該如何追郁玲這種女人。她們不相信愛，自然不會輕易動心，更不會輕易談戀愛，一定要等到那個讓自己所有付出都值得的那個人。

    所以，他就從這一道prosciutto講起。意大利最好的prosciutto是prosciutto di parma，一個意大利餐廳，沒有這道從parma南部山區來的prosciutto，是不會被視為真正的意大利餐廳。對，是parma，其他地方生產的都不能叫prosciutto di parma，這是受歐盟法定產區的保護。你看，吳博文叉起一片，贊嘆到，切出來的每一片，都要如此薄。火腿的顏色，一定要是晶瑩剔透的玫瑰色。

    那個不斷被噴出口的prosciutto，郁玲確認自己不認識這個單詞。她的火腿很快就吃完了，吳博文尷尬了一會，好在第二道，湯，馬上就來了。一道蛤蜊湯，他也有得講。他說傳統意式餐有五道，Antipasto，Zuppe，primo，sedo，dlolce。郁玲平生最討厭這種有優越感的家伙，大概在外企里呆久了，一句中文話里要夾四五個英語單詞，好好的內部郵件也要用英文回。人不很聰明嗎？再回爐去學中文有什么難的。

    吳博文好不容易在郁玲那里積攢下來的可憐巴巴的好感，很快就被他用完了。郁玲從沒覺得一個男人說話會這么煩。鐘樂也多話，但鐘樂是幽默的，不拘束的，他從不賣弄他知道點什么，更不會摳玫瑰色的rou和白色的脂肪要呈現什么晶瑩的藝術美感。

    大概是冷場了，完全沒有交流。吳博文下不來臺，只能更賣力地演場獨角戲，他從意大利餐開始，聊到法國料理，聊到西方禮儀典故，再到米其林的三星級餐廳，全都如數家珍，數得比公司的銷售數據，都還要有魅力。

    郁玲心里不停感嘆，本來我覺得他當CEO挺好的，這會發現他也可以去做個美食欄目，像蔡瀾一樣左擁右抱，也挺不錯的。

    吳博文終于停下來了：“小郁是有心理負擔么？這頓飯，我不會回公司報銷的，你不要有壓力?！?/br>
    郁玲就此下臺：“吳總不要介意。別的部門還好，我是人事部的，規矩是人事部定的，人事部不能知錯犯錯?！?/br>
    吳博文說：“應該的，今天我也受教了，以身作則啊，干杯！”他身子前傾，凝視著郁玲，郁玲知道他又要開始侃這白葡萄酒的歷史了。快一個鐘頭了，她的耐心已被磨光了，桌子底下給鐘樂發短信：“打我電話，和我聊工作上的事。”半分鐘手機鈴聲響起，及時打斷吳博文的侃，郁玲救星一般的接起：“好，我知道了，我在吃飯，急嗎？我趕緊回房間，傳給你。”電話掛下，她抱歉的笑笑，“不好意思，吳總，我吃飽了，先回去了，還有事要忙?！?/br>
    吳博文很意外，他用笑容掩蓋意外：“好吧，你回去吧?！?/br>
    郁玲一路走回房間，一路在罵，罵吳博文這龜孫子。她這會才想起，她要退房時，吳博文推她，說好好收拾一下？有男上司會對女下司說，好好收拾一下？媽的，郁玲工作八年，第一次碰到來自上司的性sao擾。媽的，人也很精明，請你住好酒店，請你吃豪華西餐，手段都用盡了，就是不挑明，要女人自己識顏色，這樣以后出事了也不要承擔責任，投懷送抱嘛。幸虧郁玲做人事的，即便沒親自處理過這種辦公室桃色事件，但見識過的也比一般職員要多些。吳博文，老手一個。

    郁玲著實生氣，她到三十歲了還沒談戀愛，寧缺毋濫，她從不覺得自己是剩女。憑什么我結不結婚，要他人來指點？所以，不是有人肯賞臉對她有點意思，她就會感激涕零，她只覺得吳博文在玷污她，雖然還什么都沒開始。有意思就明講，沒明講就不要小動作不斷。難道認定了一個三十歲的女人，高不成低不就了，就一定會世故，就一定會趨炎附勢攀爬上他？

    郁玲回了房間，鐘樂再打電話過來問：“怎么回事？”

    “一頓不爽快的飯局。”

    鐘樂問：“和誰吃飯，公司同事？人事部的績效經理，好像也不會和客戶吃飯?！?/br>
    郁玲喉嚨里咕嚕一聲：“是，就是不熟，故作殷勤，讓人不快。”

    鐘樂不明就里，笑著勸解她：“你是去評審的，他們肯定要賄賂你。”他再問郁玲要出差幾天。

    “三天吧，周末回去?！?/br>
    “注意安全，有事隨時打電話?！?/br>
    第二天一早，郁玲就到了華東區辦公室，會議前接到何總監電話，說她中午就到上海，要郁玲暫緩，等她一起來開會。郁玲詫異她那么快，原來前天與昨天她發了狠，中午不午休，早八點到晚九點都在約談京津兩地的管理人員，一日三餐都在會議室里解決了，就差沒睡在會議室里。華東區總裁說，你何必呢？何總監解釋說，這也是人事管理的一種手段，以高壓約談的態勢，讓職員充分的注重這次年中考核。

    這效率，太讓人吃驚了。郁玲當然也知道是何青不想放權，讓她獨當一面的處理華東區的績效事宜。年初她不想招副總監，連資深一點的高級經理，也不肯招，郁玲他們幾個小組要人，她盡給沒經驗的小助理和實習生，無非也是這個原因。她是空降兵，空降兵最怕內部人士的排擠，她不熟悉企業，即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年，無婚無子，就連男朋友，影子都沒有，跟她關系也不對路。說實在，女人不談感情生活就有些可怕，是以她一直忌憚。四五月的年度晉級調薪，人事部理應有郁玲的一份，何總監也壓住不放。

    郁玲心里不是不痛快，何總監處處針對她，她也不是感受不到。何青來了，她在這里不是給她做助理，就是得打道回府，白出一趟差。吳博文白送給她的上升渠道，眼看就要被堵住了，她在世方呆了八年，職場上已摸到了天花板，升職無望才轉到了晨星。眼下她就有一條極其方便的捷徑。華東區總裁的辦公室借給了吳博文，她只要敲一下，笑容可掬的走進去，以吳博文希望的方式語氣聊上幾句，立馬就能取得和何總監分庭抗禮的權力。

    這樣的方案，三十歲的職場女人也許都知道，但是選不選呢，有人會猶豫，有人是不屑。郁玲聽從了何青的安排，打開筆記本，點開桌面郵箱，向與會者都發了信息，會議改在下