張義仁被朱飛的話嚇了一跳，他進來公司之后，覺得公司一直都挺好的，辦公環境不錯，還有員工宿舍和員工食堂，硬件是挺不錯的；自己的頂頭上司柯總監和行政經理李小姐都是很好的人，高太看起來也很和氣，為什么朱飛說這是個破公司？

    “你是怎么進來的？”朱飛問道。

    “在智通投的簡歷，然后柯總監面試我，就進來了。”張義仁有點自豪的說道，自己這個應屆畢業生靠個人能力一次過關，讓他有種自傲之感。

    “我還以為你是介紹進來的，原來跟我一樣是自投羅網的，要是誰介紹你進來，你就應該削死他。”

    “公司的問題真的很嚴重？”張義仁也有點發毛了，他覺得朱飛好像不是在開玩笑。

    “你以為進了什么好地方？我問你，你進來，給你多少工資？”

    “私底下討論薪資，不太好吧？”張義仁有點不大自然，他很清楚的記得，公司規章制度里寫著，不許在私下討論薪資，一旦發現，就要進行處罰。

    “叼！你還真信那個，那都是忽悠人的。我跟你說，這公司的薪資太低了，要不是大夏天的，我實在懶得再找新的公司，根本就不會在這里呆。現在那么熱，跑出去找工作，大太陽下面曬得頭暈眼花，我是不想遭這個罪。”朱飛說道。

    “那你工資多少？”剛步入職場的新人，都有這個毛病，很想知道別人的工資，就算別人向自己打聽，也會先聽到別人的薪資之后，再把自己的待遇說出來。

    “我？我一個月三千八，叼，低的要死，我在上家公司，是四千五，還包吃住，公司食堂那飯菜，比這可強多了。”朱飛說道。

    “啊？三千八，那么高！”張義仁有種無比驚訝的感覺，像他剛步入社會的窮農村大學生，平時身上裝個四五百，都擔心得害怕小偷惦記，三千薪資在他的眼里已經是巨款了，更何況朱飛的薪資已經接近四千了。

    “三千八很高嗎？這都是打工的苦力錢，沒多少的，你薪資多少？”

    “一千八……”張義仁說出這個數字的時候，臉上有種掛不住的感覺，自己連人家的一半都不夠。

    “一千八，怎么那么低，你是應屆畢業生？”朱飛反應過來。

    “嗯，今年剛畢業。”

    “怪不得，一千八也還行了，過了試用期，有兩千三，算是及格線吧。”

    “不是，試用期一千三，試用結束一千八。”張義仁覺得自己都快說不下去了。

    “我叼，你這工資還不如車間工人呢，面試的時候怎么談的？”朱飛一臉不可置信的問道。

    張義仁這才意識到，自己很可能被李小姐給坑了，他也不好意思說自己在面試的時候，被人抓住言語上的漏洞，直接往下坑了五百塊，而是開口解釋道：“我是剛畢業的新人嘛，工資低一點很正常的。”

    人就是這個心理，在很多時候被人坑了騙了，不是時間的把真相說出來，而是想辦法給坑騙自己的一方找理由和借口，讓自己的面子上好看一點，其實這種做法，是最傻的做法，最新222。0㎡這樣只會讓你以后遭受的欺騙。

    “正常個啥？現在普通的本科畢業生，工資也在兩千塊左右，你還是重點本科畢業的，哪里有低于兩千五的。對了，你學什么專業的？”

    “廣告學，專門搞品牌推廣的。”張義仁回答道。

    “我叼！兄弟，你被坑慘了啊，搞品牌推廣的工資都很高的，只要你有能力和想法，去別的公司，工資不可能低于三千的，你要是能做出今天老柯那種方案，去人才市場，試用期八千塊搶著有人要，過了試用期談年薪。”

    聽了朱飛的話，張義仁的腦袋頓時嗡的一聲，他有一種想要吐血的沖動，他媽的，八千塊搶著要？結果公司給了我一千三一個月？

    其實很多時候，新人在步入職場的時候，生活壓力不是很大，對錢不是特別在意，因為他們的開銷沒有那些拖家帶口的員工大，如果遇到一個好領導，能夠真的跟著學習成長，少個幾百塊一千塊，有見識的人都不會特別在意。但是像公司現在的做法，實在是太不公平了，哪怕你不能給我與個人價值相符的八千塊薪資，也不能低于市場價三千吧？

    人在意的不止是那點錢，的時候，在意的是個公平。

    張義仁徹底憤怒了。

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