多年累積下來也有幾千萬。也就說,我們公司投入的三千萬元，只夠替他們償還外債，至于銀行貸款的五千萬，如果走正常的程序，清退一半的冗員，這些錢可能只夠發(fā)放他們的經(jīng)濟補償……除非我們也像江海集團那樣只給那些下崗職工最低的補償款……否則就算我們成功收購這家公司，也沒有資金維持他們的日常運作！”

蕭達說完洛受的臉已經(jīng)黑成了碳，擺擺手道：“咱們公司可不能學江海集團那套，干出損害職工利益的事情，這樣吧……我再和政府領(lǐng)導聯(lián)系聯(lián)系，看看有什么解決辦法……”說著拿起辦公桌上的電話給高明打過去，噼里啪啦地將路橋公司的現(xiàn)狀說了一遍。

對于大倒苦水的洛受，高明顯得無比淡定，輕描淡寫地答復道：“你以為一家效益好的國企需要重組改制嗎？”潛臺詞就是沒效益、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)才舍得拿出來賣。

洛受被他一句話噎得生生將一口老血又吞回了肚子里：“大叔，我和你沒仇吧？不待這么坑我……我要是收購路橋公司，我自己的公司就要倒閉了！”

高明那邊沉默一會，然后勸道：“小受，收購路橋公司已經(jīng)是案板上的事情，容不得你打退堂鼓!你要知道這不光關(guān)系到經(jīng)濟還關(guān)系到政治問題，你想想，你所做的事業(yè)不光拯救一家國企，還解決了近千職工的飯碗問題，這是多么偉大崇高的事業(yè)……”

洛受此刻的臉比黑夜還要黑，大叔，你能說人話嗎？現(xiàn)在不是做政府工作報告，我知道我們做的是好事，但是能不能有點實際的東西？先不說我們企業(yè)追求經(jīng)濟利益是第一位，就說說我這一百多號人的小公司也是要吃飯的啊，都拿出貼了人家，我還不得被公司的員工戳脊梁骨戳死啊！

高明靜靜地聽完洛受的抱怨，思索一下，答道：“這樣吧……我也知道你們的困難，不如讓銀行再多給你們貸一些款？”

洛受磨著牙，妥協(xié)道：“也只能這樣了。”就知道不該信天上掉餡餅的事情，現(xiàn)在接手這爛攤子，也由不得他倒退。

三人行公司的高層再次坐到一起。會議室里一片低氣壓，坑爹的審計報告一出，大家都沒了之前的興奮勁。

洛受開口說道：“想必審計結(jié)果大家都看過，這家路橋公司和我們之前預(yù)想的差很多，目前的狀況用兩個詞來概括就是資不抵債、冗員過多。今天把大家聚在一起，就是希望集思廣益，看能不能想出個兩全其美的解決辦法……呃……大家不要有所顧忌，盡管暢所欲言！”

會議室里靜悄悄地，半天無人開口，洛受沖蕭達使了個眼色，蕭達會意站起身走到一旁的白板前，拿起黑色的油性筆在上面寫寫畫畫。不一會兒，白板上就出現(xiàn)路橋公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員配置圖。

蕭達介紹道：“這家公司一共有職工九百八十五名，其中五十歲到六十歲年齡階段的員工有一百五十六人，這些人接近退休年齡，基本已經(jīng)過了工作的黃金時期；而十八歲到三十歲這個年齡階段的職工最多，有將近五百名，大部分都是路橋公司退休老職工的子女，這些人普遍受教育程度不高，以技校、中專等學歷居多，主要從事基層的工作；剩下的才是路橋公司的骨干力量，其中擁有工程師資質(zhì)得有一百多人，還有許多高級技工……”

蕭達介紹完路橋公司的基本情況，人力資源部的負責人迫不及待地開口嚷道：“養(yǎng)這么多人干嗎？裁員吧！”

洛受心里那個汗啊：能裁員我早裁了啊……當初在路橋公司他可是當著明珠日報的記者和人家職工代表的面明確表示過絕不裁員的，現(xiàn)在又裁員不是打臉嗎？

蕭達望了洛受一眼，那天他也在場，多少能摸得清洛受心中所想，對人資部的負責人笑笑：“就是裁員我們一時也拿不出那么多補償金啊……大家還有沒有別的建議？”

林帆低聲說道：“難道就一定要辭退一部分人嗎？要是每個人都有事情干該有多好？”

“林總想得過于理想化！現(xiàn)在路橋公司的問題就是沒有業(yè)務(wù)讓所有職工都有活干啊！”蕭達解釋道。

洛受盯著林帆的臉，仔細思考著他的那番話，腦子里忽然靈光一現(xiàn)，試探性的說道：“蕭達，既然沒事干，不如我們給他們找些事情干如何？”

蕭達愣了一下：“不知洛總的意思是……”

洛受晃了晃手中的簽字筆：“比如你剛才說的那些即將退休的職工，其中應(yīng)該有不少工程師和技師員吧？你看我們在路橋公司里新成立一個部門，讓這些即將退休的老職工們?nèi)氖戮幾黝惣夹g(shù)cao作手冊的工作怎么樣？”

“編手冊又不是什么重要的事情，哪里需要這么些人？”市場部的負責人小聲嘀咕了一句，就被洛受給一眼瞪了回去：“蕭達，你在外企工作多年，應(yīng)該清楚老外對技術(shù)規(guī)范有多注重。即便是工人如何搬運箱子、乃至如何上一顆螺絲頂都有明確的規(guī)范，而我們國家卻缺乏這樣精細的技術(shù)cao作手冊，新人要想在一個行業(yè)里專業(yè)起來必須得從頭開始學習積累，有些幸運的人遇上個好師傅還能事半功倍，然后多數(shù)人都是自己摸索出來一條路。我呢……希望將來的公司有一套完整的技術(shù)手冊能夠指導員工，遇到問題只要查閱手冊就行！而且，有了這套東西以后公司在招聘新員工只需要按照手冊對他們進行一段時間專業(yè)的培訓就能上崗，這樣也節(jié)省了公司的許多精力。”

洛受說完，會議室里鴉雀無聲，過了半晌，才聽蕭達說道：“洛總考慮的是公司的長期發(fā)展，這套手冊確實很重要，我看可以試試。”

洛受的一番話給蕭達很大啟發(fā)，他讓人力資源部將路橋公司職工的檔案重新歸類，然后按照專業(yè)崗位進行分流，整合一部分部門，又新增加一些部門。收購小組忙碌了一個多月，終于設(shè)計出一套滿意的方案來。

路橋公司的那些職工原本就只拿著低薪?jīng)]什么活干，現(xiàn)在三人行公司保證并不裁員還給他們活干，而且多勞多得，他們何樂而不為呢？對于三人行公司而言，不需要一次性付出大筆資金，從而保證了公司資金的正常流通，也算是雙贏。

三個月后，一家由三人行投資咨詢有限公司控股、名為恒遠路橋建設(shè)有限公司正式掛牌。當天，明珠市政府的各位領(lǐng)導都蒞臨剪彩，各大報社進行跟蹤報道，三人行公司再次備受矚目。

當被問到為何要將公司的名字命名為“恒遠”時，洛受望著林帆笑道：“這個名字是林帆想到的。”

林帆的回答簡單而直白：“我只是希望我們?nèi)齻€人能永遠在一起……”

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