很久，最后決定，以后‘3d圖像識別’這個部分就由初顏負責匯報。”

    阮思澄的表情甚至沒有變化。

    她早知道。

    可這他媽才一個月。

    初顏長相顯小，十分可愛，圓臉，有rou，白皮膚黑頭發，齊劉海，喜歡穿體恤衫牛仔褲，而阮思澄頭天上班就很職業。初顏說：“謝謝老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任務。”

    朱天球邢笑佳二人非常懵逼。

    阮思澄再能混社會這時候也懶得假笑，耷著眼皮，不發一言，雙手擺弄杯子，百無聊賴似的。

    幸好，合作組的6級7級都承諾過“全力支持”她的升職，即使不當這領導者也能最后一搏。

    王思任又講了幾句，宣布散會，讓初顏跟相關方都發個郵件，又道：“阮思澄，你留一下。”

    “……”

    老板安慰阮思澄了十來分鐘，對她解釋：“思澄，目前來說，初顏的leadership要好一點，與上級的交流溝通非常順暢，出于這個原因，她做匯報對于項目有利一些……”

    “……”

    “我也知道你想升職，所以需要一個領導者的身份。可是作為老板，我不能因你要升職而給項目增加阻礙，必須理性判斷。”

    一下站在制高點上。

    “我明白。”阮思澄服軟了，畢竟鬧掰并沒好處，不如打碎牙齒和著血吞，借這機會討討好處，她說，“leader的事，我沒情緒，服從安排。但是，我還是想明年3月嘗試升職。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的語氣懇切，表情真誠。

    她也不是非要當leader。經過面談，xxx組6級貝恒、7級錢納說他們會‘全力支持’多講好話，她還有獎，也能試試。

    要王思任做的事情只有兩件，都不影響眼疾診斷這個項目。

    一個是在評分時別打太低。在澎湃科技，每半年的“老板評分”對于升職也很重要。也就是說，接下來的兩次評分最少需要一個4分一個5分，最好兩個都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各種貢獻兩個5分絕不勉強。

    另一個是走流程時勾選“支持”。人力資源部門的hr會問她的老板以及合作組的老板“對阮思澄申請升職支不支持”，后面五個選項：強烈支持，支持，一般，不支持，強烈不支持。選強烈支持和支持未必有用——hr不太參考申請者自己boss的意見，但是，如果申請者本人boss選不支持和強烈不支持，那升職是百分百地沒戲唱的。

    阮思澄想：這個應該沒問題吧，好簡單的。她不知道王思任在打什么算盤，想來想去，覺得對方可能是想培養初顏當左膀右臂，于是全力助其成長，畢竟初顏聽話而自己不聽話。

    王思任微一個愣神，抿抿唇，張口道：“我不認為明年3月你就可以準備好了。”

    阮思澄睜大眼睛，難以相信她聽到的。

    她的老板王思任，剛才明確表示——她不支持！！！

    自己根本就不需要她做什么，舉手之勞而已，可她不支持！！！

    她不支持，錢納貝恒再力挺也沒有用了！申請者本人boss勾“強烈不支持”，哪個缺心眼的hr會通過申請？？？

    為什么？？？

    阮思澄的眼淚幾乎涌出眼眶，四處亂滾，她全力地壓制卻沒有能忍住，終于掉下一滴。

    哭了。

    在工作場合哭了，在老板面前哭了，這太不職業了。

    “對不起。”阮思澄啞著嗓子，站起身，還不忘了把皮椅子推進桌子，低頭快步走出明亮的會議室。

    我要走，我不干了，她哭著想：去他媽的眼疾診斷，去他媽的人工智能，去他媽的造福人類，去他媽的改變世界。

    為什么有這種事情。

    她沒辦法向再上級投訴控告，因為對方絕對不會干涉王思任的用人，頂多大家都不好過。

    阮思澄沒回隔板間，而是失魂落魄走下樓梯，推開大門走進院子。只要回想起來那句“我不認為明年3月你就可以準備好了”她就一陣惡心反胃，仿佛嗅到粗糙舌頭在口腔里悶久了的酸腐氣味。

    3月上午還有點涼。太陽掛在光禿禿的枝丫之上，給眾樓群涂上一層稀薄白光。

    阮思澄在樓群當中慢慢走路、平復情緒。公司很大，幾十棟樓，無數員工進進出出。小路兩旁綠化很好，有花有草，還有公司重點產品的模型。

    仔細體會，風中也有些許暖意。阮思澄吹了會兒，覺得好了點兒，摸摸臉上，是干的，走回屬于醫療事業部的那幢大樓。

    朱天球邢笑佳二人十分擔心，明顯想問又不敢問。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初顏也在看，故作淡定投入工作。

    當天下午五六點鐘，王思任再次叫阮思澄單獨聊。

    “思澄，”王思任的語氣溫柔，“你好像挺不好受的，我希望再解釋一下。明年3月的確太急。你的技術沒有問題，但leadership還得提高。當上6就等于當上經理、老板，帶幾十人的大團隊，可能和你想的情況不太一樣。我會幫忙，傾盡全力，后年3月咱們申請。”

    “……”阮思澄問，“后年3月？”

    “對，再準備一年。”王思任信心十足，“下個項目我會宣布你來領導核心部分。”

    “可是下個項目——”可就沒有眼疾診斷這樣好了。

    “對你的升職我有規劃。”王思任說，“就是把技術部分和領導力部分拆開。這個‘眼疾診斷’的‘3d圖像識別’可以證明技術，下個項目——先不管是什么，可以證明領導力，這樣也能升職，99%沒有問題。而初顏的技術普通，就需要強leadership來補，這個項目比較合適。我是站在老板角度整體研究大家的事。”

    “……”

    “思澄，只是再多一年而已，很短。”

    “……”阮思澄說，“謝謝老板，我會努力。”

    她一瞬間有些迷茫。

    莫非真的，自己leadership還不足夠？自己過于積極、激進？后年3月才是更合適的時機？

    她還能夠繼續信任她的boss嗎？