沒分給我們做這些任務(wù)，怎么就知道知道我們做不好其他的明明就是其他組送了你什么東西，我們小組沒給你送而已?！?/br>
    “你別污蔑我，我什么時(shí)候收人家東西了每次分任務(wù)我都是按照廠里的需要來分的。你們上次做項(xiàng)鏈?zhǔn)宙湥渲杏幸慌蝗送肆嘶貋恚@能怪到我頭上”

    女工中又有一個(gè)站起來了，“你還好意思說，你就給了五天時(shí)間，讓我們把那批貨交上。其他差不多數(shù)量的，都是給八天時(shí)間的。輪到我們?yōu)槭裁粗挥形逄臁?/br>
    吳煙臉色淡淡的，抬手喝了口水，然后杯子不輕不重的放在桌子上，發(fā)出一聲磕碰聲。

    又要吵起來的一伙人瞬間收了嘴，站起來的兩名女工也坐了下來。

    她們工廠招來的女工大多數(shù)是下崗的工人，年紀(jì)也偏大，在四十歲左右。

    這吵起架來，那都是不服輸?shù)?。剛剛幾句話的嗓門大得，都快把玻璃震碎了。

    吳煙雖然年紀(jì)小，但管這些人還是能管住的，畢竟之前有過一名員工偷偷拿產(chǎn)品出去賣，被發(fā)現(xiàn)后，她直接讓人走了，還讓那名員工把賣的錢按三倍還回來，不然就直接告她。

    不過也有些新來的看吳煙面嫩，比較好欺負(fù)的樣子，態(tài)度就比較輕慢。

    吳煙不是太在乎這些，再加上之前因?yàn)楦呖?，她在廠里呆的時(shí)間不算多，論威嚴(yán)，其實(shí)不如艷姐。

    所以剛剛這會人都敢當(dāng)著她的面吵，這態(tài)度上就很有問題了。

    “接著吵啊，我聽著呢?！彼济糁?，語氣很平淡。

    沒人敢說話了，誰都知道她生氣了。就算心里覺得吳煙年紀(jì)小，大家也都知道她是老板，讓他們走還不是分分鐘的事。

    沒人敢說話了，吳煙抿著唇，掃過這些人。

    “你們咱們分任務(wù)的小何收了人家的東西，有人看到了嗎別給我說一些捕風(fēng)捉影的，就是問你們，親眼看到了嗎”

    她聲音雖然嬌脆，可里面的威嚴(yán)不低，說完這句話，大家伙都不敢抬頭了。

    又沒人說話了，剛剛那個(gè)嚷嚷最大聲的，這會也不敢說小何真的收了人家的東西。

    “小何，分任務(wù)的事，是你一個(gè)決定的，還是之前會給上面看一眼”她問道。

    小何也很委屈啊，他這邊分任務(wù)，都是先上報(bào)的，確認(rèn)沒問題了，才會分下去。但他也是仔細(xì)考量過的，比如這個(gè)小組，雖然做的發(fā)卡發(fā)帶，可他們速度快，賺得也不少。也不知道從哪聽來的，說其他小組掙得比他們多?；钸€比他們輕松。

    可那些粘鉆沾寶石的活，多費(fèi)眼睛啊。一個(gè)掙的錢是多了一點(diǎn)，但速度比發(fā)卡這些要慢不少，對比起來，做項(xiàng)鏈這些也就稍微掙得多一點(diǎn)點(diǎn)而已，并不算太多的。

    “會看他們之前的任務(wù)完成程度，再進(jìn)行分配的。也會拿給大組長都看看，確認(rèn)沒問題了，就會安排下去。之前讓他們做發(fā)卡，大組長也沒有意見。”小何認(rèn)真的說道。

    吳煙點(diǎn)了點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)而看向付春云，“付阿姨，你是第一批員工，我還是比較信任你的。你來說說，為什么不愿意做發(fā)卡，要做其他的”

    付春云看了看旁邊的人，慢吞吞的說道“做項(xiàng)鏈耳環(huán)手鏈，要比做發(fā)卡掙得多一點(diǎn)?！?/br>
    吳煙了解了，就是因?yàn)檫@掙得多一點(diǎn)，才鬧起來的。

    其實(shí)她也挺理解的，大家都是要養(yǎng)家的人，多掙那么一點(diǎn)，對他們來說作用確實(shí)比較大。

    這吵起來的事，說大不大，說小也不小，但充分暴露了他們工廠目前分配任務(wù)的缺陷在哪。

    “行了，這事我了解了，關(guān)于任務(wù)的劃分，確實(shí)是之前沒考慮周到?，F(xiàn)在廠里工人多了不少，要做的品類也多了。還是按照之前分任務(wù)的制度來分配，確實(shí)有點(diǎn)不太合理。最遲下周一，我們上面會制定出一項(xiàng)合理的分配制度。這次的事，我就算了。以后碰到類似的問題，可以直接向我們提意見。我和艷廠長都在廠子里待著，想找到我們很容易的。跟小何這吵起來沒用，他也是普通員工，按吩咐辦事的?！?/br>
    “另外，有些事不要瞎猜瞎想，像收別人東西什么的。這種話還是要拿出實(shí)際的證據(jù)來比較好。我也不是袒護(hù)小何，但隨便潑臟水肯定是不會允許的。”

    下面兩位女工都低下了頭，沒敢吭聲。

    “行了，差不多就這樣，你們回去繼續(xù)做事。小何留下來，待會一起開個(gè)會討論一下。”

    等人走了，吳煙讓助理把辦公室里主要的員工的叫過來，大家集思廣益的開個(gè)會，都提出一些意見。

    女工所求什么掙得多一點(diǎn)。

    但做首飾也不分什么高級工種、低級工種，工資劃分其實(shí)差距不大。

    吳煙把工資表拿來看了一眼，大家伙掙的錢，其實(shí)都差不多，懸殊不是很大。

    可就是這點(diǎn)懸殊，能讓人眼紅。

    她還特意問了下交貨的情況，大頭發(fā)卡反而經(jīng)常供不上貨，而其他不僅能供上貨，還有結(jié)余。

    這分配就做得很不到位了，必須得改了。

    開了兩個(gè)小時(shí)的會，最后討論出來的分配制度，是劃分類目。

    項(xiàng)鏈耳環(huán)劃成一個(gè)類目，手鏈戒指化成一個(gè)類目，發(fā)卡發(fā)帶劃成一個(gè)類目，梳篦單獨(dú)成一個(gè)類目。

    同時(shí)分出不同的工作間，工人分成小組，輪流在不同類目工作，一個(gè)月一換。每個(gè)小組在每月結(jié)束后，會選出一名優(yōu)秀員工，給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)。

    但輪流也是要看情況的，做出來的東西不合格的話，就直接劃分到發(fā)卡這個(gè)類目做三個(gè)月，不參與輪流。

    把這些新出來的分配制度整理之后，就直接張貼了出來。

    工廠工人就沒有人再叫分配不公的問題，每個(gè)人都能輪到，只是早晚而已，誰要是還叫嚷的話，那就是找事了。

    這個(gè)事處理完，吳煙也松了口氣，接著處理其他遺留下來的一些問題。

    一忙又是忙好些天，等到沈清越進(jìn)入她辦公室，站在她面前的時(shí)候，她都還沒反應(yīng)過來。

    “你怎么回來了”吳煙回過神，看著沈清越驚喜的說道。

    她從位置上站起來，來到沈清越面前。

    沈清越俯身將她抱著，這段時(shí)間的奔波才算是找到歸處一般，“昨晚不是和你說了嗎”

    吳煙雙手換過他的腰，想起來了昨晚電話里確實(shí)是說過。

    “我昨晚在那看表單，沒太注意?！?/br>
    心思就沒放在電話上，所以沈清越說了什么都沒太在意。

    沈清越不滿的抬起頭，伸手捏了捏她小臉，“什么意思我發(fā)現(xiàn)吳小姐你現(xiàn)在