不知道南美那地方，和花旗國有可比的地方么？而且我估計那小子最后肯定要躲到窮鄉僻壤去，真是有福不會享啊！”

☆、收購談判（九）

洛杉磯不愧是花旗國的天使之城,幾乎每天都沐浴在充沛明媚的陽光之下，雖然李瑋被不少事情弄得煩心不已,但是每天起床后能面對如此燦爛的陽光,那一刻的心情還是非常愉悅的。李瑋從浴室沖了個澡出來之后，就開始享受自己的早餐。李瑋不是那種對于食物歸屬國有偏見的人，在李瑋看來，只要好吃和不好吃的食物，斷然沒有好吃的某國料理和不好吃的某國料理。李瑋這天嘗試的花旗國鄰國仙人掌國的食物,仙人掌國的食物原本在花旗國都是非常貧窮的人才選擇的料理，但是隨著仙人掌國移民的增加和地位的提升，仙人掌國的料理也開始從貧民食物進入到不少中產階級的選擇目錄里去。

李瑋嗜辣,因此對于仙人掌國的料理還是非常喜歡的。而且和華夏料理有些相似，仙人掌國對于豬rou的料理也是格外擅長的。不過讓李瑋隨行的營養師抱怨的是,仙人掌國的料理中油脂、碳水化合物的含量非常高，對于李瑋這個即將步入30歲的男人來說,算是不怎么健康的選擇。好在李瑋也只是偶爾為之,再加上李瑋對于鍛煉是從不懈怠,故而營養師也就是提醒了一句就沒有掃興了。

在李瑋享受玩早餐還在回味包裹著油脂的香味和辛香料的刺激感食物的時候，酒店方面給阿曼達打來了一個電話。而電話的內容讓阿曼達皺起了眉頭，但是專業素養還是讓她來到李瑋面前,輕聲說道：“李先生,有幾位自稱是貝斯特威訊工人聯合會的代表想要見您？您是打算見還是不見？如果要見的話，您打算在什么地方安排與他們的會面？”

“雖然一大早就聽到他們的消息讓我很不高興，但是我也猜到他們也該出現了。”李瑋收起了臉上那回味無窮的表情,淡淡地回應道，“你讓酒店安排他們到我們包下的這層的會客室里來吧。通知下去，對于他們不需要太客氣，一杯咖啡就足夠了。我現在去換個衣服，大概十分鐘之后我會下去和他們見面，你讓我的保鏢和商業助理做好準備就是了。”

說完，李瑋從客廳回到自己的起居室。他在起居室里稍微選擇了下，然后選擇了一套深灰色的西裝，收腰和挺肩的設計讓原本就有些雄壯的李瑋顯得更加魁梧。而李瑋選擇的領帶則是一條正紅色，這是花旗國商務正裝中比較常見的領帶顏色。一般來說，商務正裝搭配的領帶顏色多以紅、藍、灰三色為主。黑色一般多用于喪禮，而白色或其他顏色一般用在休閑類西裝。而商務西裝的三種顏色領帶也代表了穿著者的不同性格，灰色一般是立場中立，初次見面的人大多會這種領帶顏色為主；藍色則代表包容或友好，多是合作伙伴的會面會采用這種顏色；而紅色則代表進攻和活躍，如果雙方正處于競爭期間，那么多會選擇這種顏色的領帶。如果李瑋選擇藍色領帶，那代表李瑋接受了這些公會代表，可李瑋偏偏選擇的是代表敵對的紅色。因此當李瑋戴著紅色領帶出現之后，李瑋團隊的人就非常清楚要如何面對那些工會領袖了。

此時代表貝斯特威訊工會的三個人正枯坐在會客室里，看著面前已經快空了的咖啡杯，忽然覺得這趟差事可能沒那么容易。很簡單，對方給予己方的待遇就直接反應了己方在對方心目中的重要程度。這里雖然是四季酒店的會客室不假，但是光禿禿的墻壁，簡單的椅子和桌子，以及三杯估計是速溶咖啡的咖啡，無論如何都不能代表李瑋這邊很看重自己吧？要知道哪怕是星巴克的咖啡也就那么點錢，何況這還是連星巴克都不用的速溶咖啡。

而就在三個人對視苦笑的時候，李瑋帶著保鏢和助理走了進來。李瑋在國內用的都是華人保鏢，畢竟非我族類其心必異。但是在花旗國他也入鄉隨俗地用起了黑人保鏢，還別說，這動不動190公分往上走的平均身高，再加上將西裝擠得鼓鼓囊囊的壯碩身材，搭配上冷漠的表情和酷炫的墨鏡，基本上路人看到就直接繞行了，哪里還用擔心有不長眼的人圍上來。此時工會代表那邊也感受到了壓力，原本就不打的會客室里忽然出現八大金剛般的黑超眼鏡保鏢，而且還都虎視眈眈地看著自己，就算自己曾經和黑惡勢力有牽連，但我們好歹也是白手套啊！

李瑋坐下來之后，看了看三人遞過來的名片，然后淡淡地說：“根據我們與貝斯特威訊簽署的收購協議，你們工會的安置工作將交給原來的董事會去負責。未來我們貝斯特威訊的員工會加入到我們的‘哥倫比亞集團員工大家庭’這個工會組織，由這個工會組織來保證他們的權利。當然，除了工會組織之外，新董事會的‘公平與道德委員會’和‘薪酬與福利委員會’也是接受工人或工人代表的投訴。我不大清楚你們的來意？你們是對原董事會的安置有異議呢？還是希望能夠在哥倫比亞集團員工大家庭里任職？如果是后者，我必須很遺憾地告訴你們，大家庭是獨立于我們管理層以外的員工組織。我不僅不能干涉他們的工作，而且我還不能加入到這個組織。如果你們希望我幫忙安排工作的話，我這邊沒有辦法的。”

李瑋這睜眼說瞎話的本事也算是在商圈里鍛煉出來了，再加上原本自己就是演技不錯的影帝級演員，故而李瑋這瞎話說得對方三人都覺得李瑋似乎是真的不清楚他們的來意。于是其中一人說道：“李董，我們希望你能明白，如果你廢除了我們這個工會組織的話，我們會組織工人進行罷工，然后向媒體和議會控訴你們。到時候，李董，您的公司恐怕不好過啊。”

“是嗎？”李瑋嘴角浮上一絲淺笑，“我似乎忘記告訴你們了，我們的收購協議中有所謂的‘三年不裁員與培訓’條款。但是這個條款執行起來卻有一個條件，我們承諾對于所有員工可以做到三年不裁員，但是三年后如果不適配這個崗位，我們依舊會立即開除。如果想適配崗位的話，我們會建議員工在崗參加輪訓。我們的輪訓是免費的，但是員工必須和我們簽署一份棄權協議，我們才會免費安排輪訓。根據這份棄權協議，如果他們參與罷工的話，那就意味著他們主動辭職。如果是他們主動辭職的話，那么賠償金、不裁員條款啥的，就沒意義了。最后，根據剛剛公司那邊傳來的消息，大約九成多的員工簽署了這個協議。”

“你們這是違法的！你在剝奪工人們的罷工權！”另外一個代表氣急敗壞地說道。

“我們沒有‘剝奪’，是他們‘自愿放棄’。而且嚴格來說，是他們愿意用這個權利交換一