“是啊，兩人同行，一根免費(fèi)好不好！”林錦麒毒舌道，“你和我住了差不多半個(gè)青春期，長(zhǎng)不長(zhǎng)你還不知道？不要趁著機(jī)會(huì)對(duì)我打擊報(bào)復(fù)！我是說(shuō)，我發(fā)現(xiàn)我有啤酒肚了！”

    “我以為什么大事呢？”劉星也有些無(wú)語(yǔ)了，“誰(shuí)讓你在美國(guó)吃得好又不鍛煉呢？從明天開(kāi)始，我會(huì)找營(yíng)養(yǎng)師給你重新設(shè)計(jì)菜單，你就不要再追求口腹之欲了。此外，明早開(kāi)始跟著我鍛煉身體。不對(duì)，你高中的時(shí)候不是天天晨練和夜跑么？你現(xiàn)在不這樣了？”

    “哪里有時(shí)間啊？我就偶爾有空去跑步機(jī)上跑個(gè)半小時(shí)而已。”林錦麒道。

    因?yàn)槠【贫俏C(jī)，林錦麒被劉星要求去做了個(gè)徹底的體檢，雖然血脂、血糖和血壓都在正常范疇內(nèi)，但是明顯算高的。同時(shí)林錦麒的BMI指數(shù)已經(jīng)處于“偏胖”的范圍，而體脂率也比普通正常成年男性要略高，還好器官脂肪沒(méi)有超標(biāo)。醫(yī)生看完體檢結(jié)果之后，安慰林錦麒道：“到了這個(gè)年紀(jì)，代謝水平就會(huì)下降，所以發(fā)胖是不可避免的。如果要繼續(xù)保持健康身體和獲得比較完美的體型，那么就需要找營(yíng)養(yǎng)師對(duì)攝入的熱量進(jìn)行控制，同時(shí)也需要找專業(yè)的健身教練幫你做一下減脂計(jì)劃了。當(dāng)然，如果沒(méi)有這個(gè)時(shí)間的話，堅(jiān)持每天跑跑步也是有幫助的。林博士，按照規(guī)定，我們每個(gè)月都要對(duì)你進(jìn)行常規(guī)體檢和血檢；而每半年則要對(duì)你進(jìn)行徹底的體檢。以后這方面還請(qǐng)你多多配合，畢竟你也算是我們的同行，知道體檢的意義。”醫(yī)生微笑著將林錦麒送出了病房，然后還給林錦麒做了個(gè)加油的姿勢(shì)，給他鼓勵(lì)。

    就在何教授等人出發(fā)前往冀省氫電廠參加慶典的時(shí)候，林錦麒已經(jīng)重新開(kāi)始晨練和夜跑了。好在玄武縣里有駐軍，林錦麒直接向他們提出申請(qǐng)，希望能夠參加他們的晨間和夜間訓(xùn)練，于是林錦麒就開(kāi)始跟著他們一起跑步和做常規(guī)健身訓(xùn)練了。

    當(dāng)林錦麒和啤酒肚做著艱苦斗爭(zhēng)的時(shí)候，龍媛剛好看到了冀省氫電廠并網(wǎng)發(fā)電的慶典活動(dòng)。由于當(dāng)初國(guó)家電視臺(tái)錯(cuò)過(guò)了蘇省氫電廠的并網(wǎng)慶典，故而他們對(duì)這次慶典就格外重視，直接進(jìn)行了一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)十小時(shí)的特別直播。在特別直播里，節(jié)目回顧了華夏在可控核聚變道路上所走過(guò)的艱辛歷程。而在歷程的后半段，林錦麒的名字和形象就仿佛出現(xiàn)了。林錦麒確定了仿星器技術(shù)，同時(shí)也成功利用仿星器實(shí)現(xiàn)了可控核聚變。當(dāng)看到林錦麒的形象出現(xiàn)的時(shí)候，龍媛的眼眶也忍不住濕潤(rùn)了。她知道林錦麒的工作需要保密，她也愿意配合林錦麒的保密工作做一些力所能及的事情。但是，她只覺(jué)得現(xiàn)在自己是如此地想念他。

    “你不會(huì)是真的擔(dān)心龍?jiān)聪訔壞愕钠【贫遣胚@么努力吧？”劉星此時(shí)坐在林錦麒的背上。林錦麒為了加重自己的訓(xùn)練壓力，故而在聯(lián)系俯臥撐的時(shí)候讓劉星坐在自己身上。

    “廢話！”林錦麒的確感受到了劉星帶來(lái)的壓力，“這叫愛(ài)情，你這個(gè)單身狗不懂的。”

    “現(xiàn)在你全身上下都彌漫著戀愛(ài)的腐臭味，我真應(yīng)該燒死你這個(gè)異性戀才對(duì)！”

    “你還是嫉妒！你這條可悲的單身狗！”

    第152章 未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)是怎樣

    林錦麒在玄武縣休整了兩日之后就開(kāi)始投入工作, 只不過(guò)他發(fā)現(xiàn)玄武基地有個(gè)問(wèn)題讓他覺(jué)得必須修正下，那就是玄武基地的全自動(dòng)化程度并不高, 同時(shí)對(duì)于人工智能輔助辦公的介入程度也不高。不過(guò)之所以出現(xiàn)這個(gè)局面的原因也很簡(jiǎn)單, 那就是華夏的人力資源成本實(shí)在是太低了。在歐美，擁有專業(yè)技能證書(shū)的藍(lán)領(lǐng)工人收入其實(shí)是非常高的，算是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)方向。但是在華夏，絕對(duì)沒(méi)有父母希望自己的子女成為一名水電工、木工。

    因?yàn)槿A夏過(guò)于豐厚的人口紅利將人力資源的價(jià)值給徹底打到了最低, 培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的水電工或木工的確不容易, 可問(wèn)題在于華夏能夠培育成千上萬(wàn)足夠優(yōu)秀的水電工或木工。在歐美, 可能一個(gè)小鎮(zhèn)就只有一個(gè)到兩個(gè)水電工，所以他們可以獲得豐厚的報(bào)酬。但在華夏呢？可能你小區(qū)里就有好幾個(gè)水電工了, 所以他們的服務(wù)價(jià)格自然就沒(méi)有辦法提上去了。

    而到了科研領(lǐng)域, 華夏的科研中心也習(xí)慣是能依靠堆人力就堆人力的解決方法, 反而很少想過(guò)如果將人力資源從那些簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)中解放出來(lái)。有人開(kāi)玩笑說(shuō)華夏人的“創(chuàng)造力”都用來(lái)搞“微創(chuàng)新”也就是山寨去了，可“創(chuàng)造力”也需要“創(chuàng)造力”誕生的資本。能從事發(fā)明創(chuàng)造的人不說(shuō)百分百都是家境優(yōu)渥的人, 但至少有八成以上處于衣食無(wú)憂的狀態(tài)。

    想象一下，當(dāng)你忙于養(yǎng)家糊口的時(shí)候，你有心思去創(chuàng)新么？對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)就是當(dāng)你逼著你的工程師和程序員去996的時(shí)候, 你的工程師和程序員還有心思去主動(dòng)發(fā)現(xiàn)程序或項(xiàng)目里的缺點(diǎn)么？在林錦麒看來(lái)，那些逼著員工996的所謂高科技公司簡(jiǎn)直侮辱了“高科技”這三個(gè)字，這樣的公司一輩子都做不出任何與“高科技”有關(guān)的產(chǎn)品來(lái)。

    為什么有人哀嘆華夏的高科技公司或互聯(lián)網(wǎng)公司總是跟在歐美同行后面“撿垃圾”？那就是華夏的高科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司迄今都采用當(dāng)年日本企業(yè)壓榨初級(jí)工人的所謂的“KPI績(jī)效考核方法”在考察自己的員工。“KPI績(jī)效”這種東西只對(duì)那種從事重復(fù)簡(jiǎn)單勞作的低級(jí)工人才有價(jià)值, 因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞯拇_需要這樣考核；但是對(duì)于從事創(chuàng)新的高科技從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，難道你非要逼著他們坐在辦公室里朝九晚五，然后每周完成多少份報(bào)告才能體現(xiàn)價(jià)值么？

    殊不知, 這種高科技從業(yè)人員只要有靈感的那一秒，那么公司支付給他的所有薪水都值得了。可惜華夏的高科技從業(yè)人員現(xiàn)在都被KPI以及996兩大魔咒困擾著，所以國(guó)內(nèi)的程序員才會(huì)淪為“碼農(nóng)”一樣可悲可嘆的存在。

    “按照你的計(jì)劃，你是打算將整個(gè)玄武基地打造成一個(gè)科幻城啊？”劉星看了林錦麒的計(jì)劃書(shū)，忍不住說(shuō)道。

    按照玄武項(xiàng)目現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，林錦麒是名義上的最高負(fù)責(zé)人。不過(guò)為了給林錦麒護(hù)航，同時(shí)也防止林錦麒太過(guò)激進(jìn)，國(guó)家才會(huì)將何教授和汪將軍安排進(jìn)來(lái)。再加上玄武項(xiàng)目在建設(shè)初期一直是何教授和汪將軍在負(fù)責(zé)，所以玄武項(xiàng)目如果要類比成一個(gè)現(xiàn)代公司的話，那么國(guó)家就是公司總裁，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的大方向和重大決策；汪將軍就是首席執(zhí)行官，整個(gè)項(xiàng)目基本就是由他實(shí)際負(fù)責(zé)；何教授則是首席運(yùn)營(yíng)官，他主要負(fù)責(zé)基地在科研方面的全部工作，也就是業(yè)務(wù)方面的工作；林錦麒則更像是首席技術(shù)官與首席策略官的混合職位，他的主要工作就是就是向總裁以及執(zhí)行長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)提供意見(jiàn)和建議。