覺？”

“聊聊唄，代王。”

向杰合上書，躺下：“吳三兒的事沒什么可聊，他已經被開除了。”

“說好不改變歷史的，咱們以前可沒這出啊。”

向杰：“沒這出開除，還是沒這出私自收客人錢的？你為什么要縱容他這么做？我還沒質問你呢！”

吳顯貴：“他還小嘛，不懂這種事的嚴重性，你好好教訓他，他以后就懂了。”

“小？22歲還小？他都帶兩個徒弟了，就這種素質能把徒弟教好嗎？”

“你知道我最佩服你什么嗎？”吳顯貴道：“我最佩服你理財、辦事特別細致，井井有條，我就做不到，連做菜都弄得手忙腳亂的，你從來不會。”

“那是因為你笨。”

“對，我和吳三兒一樣，沒什么文化，做事不夠細致，道理也懂得少。”

向杰打斷：“我可沒說你沒文化，別瞎想。”

“我說實事嘛，我就是讀書少，但是只要別人講的道理對，我也是會聽的。”

“吳三兒已經觸及底線了，你出去打聽一下，哪家公司員工背后亂收客人錢還不被開除的？如果不是家里親戚，我都可以報案，以詐騙罪告他。”

吳顯貴沉吟片刻，他知道自己口才不如向杰，什么時候說理都說不過他，但這一次，他必須想辦法說清楚。于是換種方式說：

“一個公司有規范章程，員工都應該遵守對吧？”

“當然。”

“可是，有沒有允許范一次錯誤，給一次機會改正的呢？”

“你什么意思？就當這事沒發生過？”

“當然不是，我是說，公司的規定和國家法律還是有所不同，國家需要嚴格的律法約束，但是公司的任何規定，目的都是讓公司更好的生存下去，而不是以開除人為目的。”

向杰冷笑：“所以呢？不用殺一儆百，大家一團和氣，想亂收錢就亂收錢，把公司搞垮為止嗎？”

“我的意思是，一個公司的規定，面對的對象永遠都是人，規定是死的，但你管理的人卻更加復雜，人是可以避開很多規定做一些你根本不知道的事，這些事反而更傷害你的公司，所以……”

“所以你就是為了他要改制度？”

“你聽我說嘛，”吳顯貴覺得向杰有些激動，可能真是被吳三兒氣壞了：

“我們做老板的，廠子底下發生什么事，總是最后一個知道，為什么？因為員工們是一條戰線，老板是另一條線，因此，老板總是需要一雙可靠的眼睛。我記得有本書叫里面說，如果通用集團要倒閉了，他作為CEO，可能最后一個知道。那書是你給我看的，有印象吧？”吳顯貴也是看過不少牛人傳記的，這種東西平時拿來吹吹牛、教訓人挺管用。

向杰：“嗯。”

“吳三兒因為身份特殊，他可以作為我們在公司內部的另一雙眼睛。你別看不起這雙眼睛，關鍵時刻非常有用。”

“誰都知道他是你家親戚，難道還不防備他嗎？”

“吳三兒那德行，像是需要防備的人嗎？在員工眼里，他就是我抓進米袋的老鼠，而且靠著他還享有特權。廠里員工私下什么貓膩，他比誰都清楚。連誰藏了顧客半桶機油他都門兒清。”

向杰嘖嘖道：“你培養的員工就這種素質。”

吳顯貴：“修車工文化水平普遍不高，沒辦法要求他們每個人都素質高。他們就是那種見錢眼開，什么小錢都不放過的性格。不過你相信我，吳三兒是可以教化，改過自新的。”

“不可能，這樣還不開除，我沒法對其他員工交代。”

“可是你知道，一旦失去這雙眼睛的后果嗎？”

“什么后果？”

“其實我沒告訴過你，4S店剛成立的時候，我們因為技術問題讓一個人入了干股。”

向杰：“對啊，后來沒多久他還把我們告了，之后又撤訴，退出。”

“對，那人借著培訓員工的機會，想把我的技術骨干全部挖走，甚至和一些員工連合同細節都談妥了，我卻全然不知，如果沒有吳三兒報信，我公司早就被那人搞垮了。”吳顯貴說。

向杰皺眉：“那人還是我推薦的，怎么會是這種人？你以前干嘛不告訴我？難道懷疑我和他串通？”

“當然不是。”

確實是。

吳顯貴嘴上說不是，當初心里的確有這個懷疑。人是向杰介紹的，不得不讓吳顯貴懷疑向杰在其中是否有牽連，但他更愿意相信向杰并不知情，他始終覺得向杰不會害他，不過防人之心不可無，因此故意瞞著向杰怕他通風報信。

“怕你又多心瞎想，而且我還要應付他，他那會兒攪得天翻地覆，說是要告到我傾家蕩產，幸好吳三兒經常在廠里蹲他點兒，剛鬧起來的時候，他就把那人在辦公室的所有東西全搶走，拉回自己家。他要是稍微晚半小時，證據都給那人弄走了。”

“吳三兒怎么知道他把證據放辦公室？”

“他不知道，但是他就是想幫我，所以干脆連他辦公室衛生紙都不放過，全運走，倒是幫了大忙，他和五個技術骨干私下簽的協議全在里面。要不我真要完蛋，他掌握了我們違背4S店章程的證據，我手里有他非法商業競爭手段的證據，最后大家商量，他撤訴，我補償他一年工資，他退股走人。”

向杰唏噓：“原來還有這事，我可跟這事沒關系啊，你那時干嘛不來問我？”

吳顯貴見向杰終于有松動，加把勁道：“我相信你何必問？吳三兒好聽點，是你的心腹，第三只眼睛，說不好聽，就是你手中一顆占位不錯的棋子，如何利用這顆棋子發揮最大作用，這就是管理公司的一點經驗，任何規章制度都做不到。你不能要求一個小公司清澈如水，只要運作正常，向著預定目標快速發展下去，就是好的，否則你花費很大財力在管理成本上，反而束縛企業發展速度。”

向杰偏頭思考吳顯貴的話。

他自己也清楚，他的性格不比吳顯貴適合做老板。

吳顯貴有一種天生的領頭氣質，哪怕同樣穿著工服的修車工站一起，總會讓人覺得，他就是這幫人的頭兒。

工人都愿意服從他。

向杰覺得就算自己再聰明，都只適合做他助手，而且心甘情愿當他助手，他那種領袖魅力，卻無論如何學不來。

“你倒是來做好人，現在我在管理公司，他這事鬧得太大，我也騎虎難下。”

吳顯貴：“我沒有做好人，這好人還得由你來做，否則他會怨恨你，產生很強的負面情緒。我剛剛在外面把他臭罵一頓，明天我會去跟他講，我幫不了他，最后原諒他的事你來做。”

向杰轉轉眼珠子：“吳三兒的事很難辦，即要找個理由原諒他