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墨的姑娘明明和她一般大,怎么感覺像她奶奶似的愛對人做人口調查。 田華生扭頭對姚佳擠擠眼睛,粗狂大漢臉上硬是浮現出了幾絲嬌俏表情,看得姚佳居然有種詭異的舒服感。 “其實我們男人一般不喜歡這么直的直接打探,會覺得有被冒犯到呢。”蘿莉腔調解讀出正宗的男性心里。 姚佳點頭附和:“其實我們女人一般也不會這么直的直接打探,會很容易被人覺得上趕著不是買賣。” 正說話的功夫,那邊有人推開會議室的門走出來。 是個比姚佳略大兩歲的冷艷美女,人力部的人力專員,有個香噴噴的好聽名字,叫路芳菲。 路芳菲請大家安靜,公布面試正式開始,請叫到名字的人依次進屋做面試。 氣氛頓時變得有些緊張起來。 有人陸續被叫進去。排得越后面的人似乎越緊張壓力越大。 姚佳本來一點都不緊張,但她旁邊的田華生實在太能渲染氣氛,他像個三百斤的無助孩子似的,一直搓著兩只大爪不停念叨:“到沒到我到沒到我?好緊張好緊張!”硬是催眠似的把姚佳也帶得心浮氣躁有些緊張了起來。 倒是與她一人之隔的孟星哲,看上去卻始終沉著淡定,始終瀟灑自得仿佛在意大利看秀。似乎他渾身每一分氣息都在向人透露:你們就顫抖吧,我絕對會是面試筆試成績單上的第一名。 他甚至閑適得玩起了手機。 姚佳嘆氣,覺得自己好像又緊張了一點點。考試就是這樣,別人緊張能把你帶得緊張;可別人如果淡定,那會把你變得更緊張。 等待中,姚佳的焦躁等級又提升了一格,她開始希望快點輪到自己。 結果一排四個人中,她居然是最后一個被叫進去的。 ※※※※※※ 有一個瞬間,煩躁在心里拱到頂點,耐心將盡的孟星哲覺得自己干脆把股份轉給貝洛南好了,他再也不想在見鬼的坤羽電器受這份非人的罪。 他掏出手機給貝洛南發信息:“這都什么妖魔鬼怪來面試?” 不說遠的,就說近處和他同坐一排的這幾個人。 一個是審美為零的路窄冤家,上來就說他精心設計的商標是兩只傻老鼠搶東西。他就納悶了,世界怎么這么小,他都淪落到來做臥底了,不想見到的人居然還能見到。真是見了鬼。 另一個是粗獷大漢蘿莉音,一副能摔跤的大身板,擠出的話每一句都婉轉嬌俏。別說,那聲音語調還確實適合做電話客服。 還有一個就更離譜了,人工提問機一樣,不停發問,偏偏每個問句都沒有一丁點營養。他手下員工要敢這么跟他聊天,他早辭了她了。他這一會功夫說的“嗯”比這輩子說得還多。 而此刻她居然還在繼續。 “啊啊,你看我是不是有點緊張?” “其實你是不是也緊張?” “啊怎么辦,我都越來越緊張了!你說怎么還輪不到我們呀?” …… 要不是得維持英俊男人該有的風度,要不是得掩蓋他身為一家公司老板的偉岸氣度,他真的要忍不住站起來喝令這個佟什么:閉嘴!安靜一點,沒什么好緊張的。 可緊接著不只這個佟什么,連他身邊的金剛芭比,和金剛芭比旁邊的馬尾辮,他們也開始互相捧場地緊張起來了。 他都服了。 “你說這都什么鬼?一個客服崗位而已,這有什么可緊張的?!” 貝洛南回他一整排哈哈大笑的表情包和一句話:“我真希望他們幾個全都能被錄取!” 馬上又發來一句。 “我真希望看到你這個逼王嬌毛鬼天天被牛鬼蛇神折騰,再也不知道裝逼和嬌毛兩個字怎么寫!” 孟星哲“呸”了一聲。那特么是四個字傻逼。他收起手機。 人力專員正好出來,叫到了他的名字。 第4章 看起來好sao 孟星哲、佟雨墨、田華生依次都被叫進去面試完,才輪到姚佳。 她進去會議室前正趕上田華生出來。 在門koujiao錯的一剎間,田華生把他的蘿莉音語速提到激光槍一樣,居然很仗義地突突突地向她透題。 “別緊張、都是簡單的常規問題、要是事先準備過準定能答上、一共四五六道題吧我有點記不住了、比如先問你姓名、然后讓你自我介紹、然后……” 說到這兩人已經徹底交錯完畢,姚佳進了面試會議室。 姚佳很感激田華生幫忙的心。但如果他能沒有那么多前綴直接說‘比如’就更好了…… 面試官主要是人力資源部的主管和客服部的經理。姚佳走到他們對面的椅子上坐下,覺得自己像在受審。 有一瞬間體內的叛逆因子差點荒誕作祟——她要做一個堅定不移的人,要做一個寧死不屈的人,不管他們怎么問她也什么都不會說! 但她馬上把這些叛逆因子壓了下去。 不管愿不愿意做這份工作,她都必須做,還得做足三個月,為了未來的自由,為了今后的尊嚴,為了讓暴躁老父親對她低下高貴的頭顱說:行,你真行。 田華生算是壓對一道題,面試官的第一個問題果然是“請你做一個簡單的自我介紹”。 姚佳把提前準備好的個人履歷復述了一遍,盡量把二十二年的人生流水賬講出點抑揚頓挫來。 這道題算是不功不過地答了過去。 面試的第二道題叫姚佳有點意外,因為這對她來說是一道送分題。 “知道公司的領導者、董事長是誰嗎?” ——是我爹。 姚佳整理笑容,盡量讓自己看起來別是假笑:“是姚秉坤先生。”頓了頓她補充,“很巧很榮幸,我和董事長是本家,都姓姚。” 她想著別被人從姓氏上發現點什么血緣端倪,于是自己先破一破同一姓氏這個梗。有時候自己先講破的事,往往就不再會是被人想要刺探的秘密。 結果沒想到,人力主管笑著說:“不知道是不是同姓領導人特別招同姓員工的緣故,歷來來面試的人里總有好幾個姓姚的人,光這次就有四個。” “……” 姚佳想,好吧她多此一舉了。 下一個問題,面試官問姚佳:“你了解姚秉坤姚總做企業的理念嗎?” 這道題姚佳沒有提前準備。跟姚秉坤有關的一切問題,都被她下意識地避過去了。因為不想多想。 姚佳現場現思考。按照她暴躁老爹對她做什么都不滿意的特性,所以他做公司的理念應該是—— “沒有最好只有更好?” 或者—— “不要輕易自滿,你可以做得更好?” 面試官笑起來:“你的回答倒也不算錯,我們姚總確實有你說的特點。不過更準確的答案是:姚總認為,