墨的姑娘明明和她一般大，怎么感覺像她奶奶似的愛對人做人口調查。

    田華生扭頭對姚佳擠擠眼睛，粗狂大漢臉上硬是浮現出了幾絲嬌俏表情，看得姚佳居然有種詭異的舒服感。

    “其實我們男人一般不喜歡這么直的直接打探，會覺得有被冒犯到呢。”蘿莉腔調解讀出正宗的男性心里。

    姚佳點頭附和：“其實我們女人一般也不會這么直的直接打探，會很容易被人覺得上趕著不是買賣。”

    正說話的功夫，那邊有人推開會議室的門走出來。

    是個比姚佳略大兩歲的冷艷美女，人力部的人力專員，有個香噴噴的好聽名字，叫路芳菲。

    路芳菲請大家安靜，公布面試正式開始，請叫到名字的人依次進屋做面試。

    氣氛頓時變得有些緊張起來。

    有人陸續被叫進去。排得越后面的人似乎越緊張壓力越大。

    姚佳本來一點都不緊張，但她旁邊的田華生實在太能渲染氣氛，他像個三百斤的無助孩子似的，一直搓著兩只大爪不停念叨：“到沒到我到沒到我？好緊張好緊張！”硬是催眠似的把姚佳也帶得心浮氣躁有些緊張了起來。

    倒是與她一人之隔的孟星哲，看上去卻始終沉著淡定，始終瀟灑自得仿佛在意大利看秀。似乎他渾身每一分氣息都在向人透露：你們就顫抖吧，我絕對會是面試筆試成績單上的第一名。

    他甚至閑適得玩起了手機。

    姚佳嘆氣，覺得自己好像又緊張了一點點。考試就是這樣，別人緊張能把你帶得緊張；可別人如果淡定，那會把你變得更緊張。

    等待中，姚佳的焦躁等級又提升了一格，她開始希望快點輪到自己。

    結果一排四個人中，她居然是最后一個被叫進去的。

    ※※※※※※

    有一個瞬間，煩躁在心里拱到頂點，耐心將盡的孟星哲覺得自己干脆把股份轉給貝洛南好了，他再也不想在見鬼的坤羽電器受這份非人的罪。

    他掏出手機給貝洛南發信息：“這都什么妖魔鬼怪來面試？”

    不說遠的，就說近處和他同坐一排的這幾個人。

    一個是審美為零的路窄冤家，上來就說他精心設計的商標是兩只傻老鼠搶東西。他就納悶了，世界怎么這么小，他都淪落到來做臥底了，不想見到的人居然還能見到。真是見了鬼。

    另一個是粗獷大漢蘿莉音，一副能摔跤的大身板，擠出的話每一句都婉轉嬌俏。別說，那聲音語調還確實適合做電話客服。

    還有一個就更離譜了，人工提問機一樣，不停發問，偏偏每個問句都沒有一丁點營養。他手下員工要敢這么跟他聊天，他早辭了她了。他這一會功夫說的“嗯”比這輩子說得還多。

    而此刻她居然還在繼續。

    “啊啊，你看我是不是有點緊張？”

    “其實你是不是也緊張？”

    “啊怎么辦，我都越來越緊張了！你說怎么還輪不到我們呀？”

    ……

    要不是得維持英俊男人該有的風度，要不是得掩蓋他身為一家公司老板的偉岸氣度，他真的要忍不住站起來喝令這個佟什么：閉嘴！安靜一點，沒什么好緊張的。

    可緊接著不只這個佟什么，連他身邊的金剛芭比，和金剛芭比旁邊的馬尾辮，他們也開始互相捧場地緊張起來了。

    他都服了。

    “你說這都什么鬼？一個客服崗位而已，這有什么可緊張的？！”

    貝洛南回他一整排哈哈大笑的表情包和一句話：“我真希望他們幾個全都能被錄取！”

    馬上又發來一句。

    “我真希望看到你這個逼王嬌毛鬼天天被牛鬼蛇神折騰，再也不知道裝逼和嬌毛兩個字怎么寫！”

    孟星哲“呸”了一聲。那特么是四個字傻逼。他收起手機。

    人力專員正好出來，叫到了他的名字。

    第4章 看起來好sao

    孟星哲、佟雨墨、田華生依次都被叫進去面試完，才輪到姚佳。

    她進去會議室前正趕上田華生出來。

    在門koujiao錯的一剎間，田華生把他的蘿莉音語速提到激光槍一樣，居然很仗義地突突突地向她透題。

    “別緊張、都是簡單的常規問題、要是事先準備過準定能答上、一共四五六道題吧我有點記不住了、比如先問你姓名、然后讓你自我介紹、然后……”

    說到這兩人已經徹底交錯完畢，姚佳進了面試會議室。

    姚佳很感激田華生幫忙的心。但如果他能沒有那么多前綴直接說‘比如’就更好了……

    面試官主要是人力資源部的主管和客服部的經理。姚佳走到他們對面的椅子上坐下，覺得自己像在受審。

    有一瞬間體內的叛逆因子差點荒誕作祟——她要做一個堅定不移的人，要做一個寧死不屈的人，不管他們怎么問她也什么都不會說！

    但她馬上把這些叛逆因子壓了下去。

    不管愿不愿意做這份工作，她都必須做，還得做足三個月，為了未來的自由，為了今后的尊嚴，為了讓暴躁老父親對她低下高貴的頭顱說：行，你真行。

    田華生算是壓對一道題，面試官的第一個問題果然是“請你做一個簡單的自我介紹”。

    姚佳把提前準備好的個人履歷復述了一遍，盡量把二十二年的人生流水賬講出點抑揚頓挫來。

    這道題算是不功不過地答了過去。

    面試的第二道題叫姚佳有點意外，因為這對她來說是一道送分題。

    “知道公司的領導者、董事長是誰嗎？”

    ——是我爹。

    姚佳整理笑容，盡量讓自己看起來別是假笑：“是姚秉坤先生。”頓了頓她補充，“很巧很榮幸，我和董事長是本家，都姓姚。”

    她想著別被人從姓氏上發現點什么血緣端倪，于是自己先破一破同一姓氏這個梗。有時候自己先講破的事，往往就不再會是被人想要刺探的秘密。

    結果沒想到，人力主管笑著說：“不知道是不是同姓領導人特別招同姓員工的緣故，歷來來面試的人里總有好幾個姓姚的人，光這次就有四個。”

    “……”

    姚佳想，好吧她多此一舉了。

    下一個問題，面試官問姚佳：“你了解姚秉坤姚總做企業的理念嗎？”

    這道題姚佳沒有提前準備。跟姚秉坤有關的一切問題，都被她下意識地避過去了。因為不想多想。

    姚佳現場現思考。按照她暴躁老爹對她做什么都不滿意的特性，所以他做公司的理念應該是——

    “沒有最好只有更好？”

    或者——

    “不要輕易自滿，你可以做得更好？”

    面試官笑起來：“你的回答倒也不算錯，我們姚總確實有你說的特點。不過更準確的答案是：姚總認為，