身份地之故。



    此次竇嬰東行,也有想要照顧一番侄子,也有提攜之意。



    作為一個叔叔來說，他自然不必做那么多,竇家只要竇太后在世，總有一份榮華富貴。



    會這樣照顧小郎君自然也是因為竇嬰本人很看好這個小少年啦。



    雖說想了那么多，但面上夏安然只是稍稍一愣，然后就露出了感興趣的表情,直言有機會要見見這位小郎君，然后他便讓人送去了許多小孩兒需要的東西,還特地賜下了漿飲讓小孩喝著玩。



    竇嬰面對小皇子熱情的姿態欲言又止了下，但最后還是什么都沒說。



    翌日，被抓壯丁的竇嬰被安排在了工作室內。房間雖不大卻采光明亮，亦是被放了火爐，屬于竇嬰的桌案上文房用具一應俱全，甚至還配了如今在京城內快速風靡起來但是極其缺乏的紙張。



    條件很好，但是竇嬰現在有些糾結。



    他面無表情地和郅都兩兩相望，后者沉默片刻后，默默地分過來了幾個竹卷，姿態很是輕松。



    竇嬰挑了挑眉，看著這位聽聞其名卻不曾見過幾面的同僚，心中滿是震驚。



    這位外號「蒼鷹」的男人，居然是這么個性格？



    夏安然倒是真的不是想要坑竇嬰，他的確是缺一個御史大夫。但有介于御史的職能范圍和丞相有一定的重合，且其本就是輔佐丞相之位，而以郅都的戰斗力，他完全可以一肩挑二房，所以夏安然至今真的沒覺得這個職位是必不可缺的。



    論理藩王的朝廷配置和大朝廷是完全一致的，中山國本身又沒有班子在，除卻至今缺少的御史之外其實他的王庭缺的空缺可多。但中山國本身就是無組織人群，各地縣官配置亦是齊全，種種運轉之下也不曾出現問題，夏安然才沒急著把人配齊。



    但是等到春耕開始，中山國就要正式開始一年的運轉，他既然計劃春日入朝拜謁，自然不能將爛攤子就留給郅都一個人。



    哪怕是草臺班子也得先扯一個出來。



    西漢初年自文帝開始其實就已經有向民間征集人才的制度，但是未成規模，多半是皇帝沒人用了就招招小手的類型，正式并且定下時間的“招聘”還要等到武帝朝。



    既然將竇嬰留下來負責此事，夏安然自然會將先決條件鋪展開，就在當日，借著帝王賜字的消息的東風，年輕的國王讓人將招賢令貼滿了中山國的各大縣鄉。



    為了保證藏在深山老林里面的謀士才子都能聽到消息，夏安然還讓小吏們邊走邊在馬車上呼喊，尤其看到人家一定要多多宣傳，日子就定在正月里頭，夏安然還特地補了一句是「一月一日」。



    不要小看這一句，迄今傳下來的古代歷法便有六部，幾乎每個政權成立之后都會編制一部歷法。秦皇奉行顓頊歷，如今大漢十月為歲首便是受此歷法的影響，漢初就是否更改歷法曾經經歷過一番激烈討論，但最后由于建國初百廢待興，征戰頻繁，此時便被先放置。



    如此便導致了「正月」二字有所若干種可能，原本被秦政壓迫下的各地方都拿出了其本身的歷法來。要知道，大漢可是十月過年，你說正月究竟應該是十月還是理論上的一月？



    如果夏安然沒留下這一句，估摸著定有人等到了來年十月。



    由于他時間卡得緊，基本只保證了中山國各邊緣之地的學子齊赴中山國之都盧奴的路上時間，此多少也是打了不少人一個措手不及。



    自夏安然就藩至今，中山國內的大小勢力都十分太平，一點都沒有展露出想要搞事的態度。



    一則是因為夏安然迄今不曾觸碰到他們的利益，另一原因便是被派來此處鎮守的郅都本人了。



    郅都可是一個殺得齊魯之地血流成河的猛人，若非必要，中山國的勢力集團也不想去得罪他，但是夏安然這次的“招聘”之舉稍稍有些讓當地人有些不愉快。



    按照正統的招攬才干的方法，應當是小皇子劉勝派人接觸各方勢力，然后請他們推舉賢才，但是夏安然這次的舉動明顯是跳過了他們。



    更何況中山王的招聘要求寫得十分寬泛。



    簡單地說，就是你覺得有治理之才，又或者有一技之長者，都可以來面試。當然大前提是，你要認字，愿意加入中山國這個大家庭，并且能夠接受朝廷對你的官職調動。



    之所以要求這么低，是因為在小皇子的印象里面，景帝也曾經擇選過人才，然而每一年能夠被推舉上來的人才林林總總之下，也就那么二三十個。



    這可是舉國范圍的招聘，才二三十個人才，對比后世一個公務員招聘的人數，實在是讓人不得不生出唏噓之心。



    會造成如此結果的原因就是人才的確太少，讀書的成本太高。



    能夠有條件讀書的人，多半本身就是公卿世家，就算有極少部分是靠自己的能力或者財力習得知識的，多半身份也有點問題，譬如是奴仆出身或者說是商人子嗣什么的。



    大漢朝大方向還是講究“英雄不問出處”，畢竟當皇帝的就不是什么勛貴出身，選人才的時候自然也不會太在意這個。



    但依托于大漢的擇才制度，這種人一般唯有通過他人的推薦，才能夠進入到上層人士的目光之中，如果想要去自薦的話，只怕連這些人的大門都走不進去。



    但是夏安然萬萬沒想到的是，只過了三四日，他便接到消息說來應征的人約莫已經有百來人了。



    這個數額實在太過龐大，在把夏安然嚇了一跳之后也逼得他不得不動用非常手段，那就是筆試。



    他只有通過筆試先一步地篩選人才。



    這種方式前所未有，在他說出來之后，竇嬰和郅都都呆了下，隨后二人感興趣地問何為筆試。



    作為出題人，夏安然毫不在意地將其概念說了一下，引來二人深思的目光。



    西漢朝的招聘多半以面試為主，下頭推舉上來的俊杰甚至還要帝王親自面試，而各藩國推薦上來的則是由九卿進行面試。



    沒有筆試這倒不是當皇帝為了節省這點開銷，而是因為沒必要。



    還是拿景帝舉例子，上次他擇選人才之時由他親自面試的人也就那么十來個，里面通常也只有一兩個是最終能用的，其余的也不過是隨手找個角落把人塞進去罷了。



    面試時候還要排除見到帝王不敢說話的、結巴的、長得丑的、因為路途太遠不愿意來上班的、不會說官話的、被當地官府截留的，總之對于帝王來說，就這么點人見一見聊聊天還真不算是太困難。



    但是夏安然招聘工作就不一樣了，旁的不說，他這是擇近就業啊。



    而且諸侯王在此時等同于一郡太守，放到現代，也不過是市長的等級，加上他自就藩以來所表現出來的親民態度，以及招聘的低門