一個人到昱科前臺登記，然后到一個會議室里面試。先是人力資源面，然后是技術(shù)面，最后則是研發(fā)總監(jiān)的面試，這么三輪面試下來，也到了中午下班時間了。

總的來說，今天面試還是挺順利的，基本沒有什么答不上來的問題，藍亦鵬覺得還是有很大希望的。

藍亦鵬面試完出來就給吳銘打電話，吳銘剛好也準備去吃午餐了，就等著藍亦鵬的電話了，畢竟藍亦鵬在面試的話打電話過去就不合適了。

吳銘開車過去接上藍亦鵬，然后兩人就一起去吃飯了。

吃過午餐，吳銘把藍亦鵬送到車站，然后再開車回到科學城，繼續(xù)未完成的工作。藍亦鵬則自己坐車回F市去了。

面試完的第二天--也就是周二的下午，藍亦鵬就接到昱科的電話了，說是他面試通過，然后說了下薪酬待遇什么的，問他的意愿如何？

藍亦鵬很高興，沒想到這社招的第一次面試就成功了。不過他并沒有馬上說要接受這份工作，而是這周周三下午再答復，因為昱科這邊給的薪資并沒有達到藍亦鵬提出來的期望值。

掛了電話，藍亦鵬自己先冷靜想了一下，當初提出來的薪資要求是現(xiàn)在的兩倍，現(xiàn)在昱科給的是所提要求的五分之四，而且是轉(zhuǎn)正后的工資，轉(zhuǎn)正前自然是更低了。其實也是可以理解的，一般公司都會砍下價，不會真的給到期望的工資，也許當初該把薪資要求提高一點點？

藍亦鵬回到吳銘家，就給吳銘打電話，咨詢一下吳銘的看法。吳銘聽到藍亦鵬的咨詢，很是開心，因為對于自個的事情，藍亦鵬一向不習慣征求別人的意見，即使是家里人也不會去問，都是自個做決定。而現(xiàn)在他能打電話過來，說明自己在他的心里的位置已經(jīng)不一樣了。

吳銘自然不會辜負藍亦鵬的信任，一如既往的溫柔體貼，給藍亦鵬從各個方面分析了這份工作到底要不要接受。

首先是發(fā)展空間方面，昱科是很適合藍亦鵬的。因為它跟藍亦鵬目前的工作在同一行業(yè)，而且是Android平臺車機的領頭公司，目前正是Android平臺的車機蓬勃發(fā)展的大好時機，藍亦鵬過去剛好可以學到最新的技術(shù)，然后大展身手。

接著是公司前景方面，剛才就說到昱科是目前Android車載導航的領頭羊，相比于天陽集團這邊的剛剛起步，它領先的已經(jīng)不是一點點了。隨著車載導航智能化、多樣化的發(fā)展，這Android的市場只會越來越大。所以昱科的前景目前也是很好的。

然后從藍亦鵬個人的角度分析，繼續(xù)留在云翼那自然是不合適了的。如果跳槽到不同行業(yè)里去做Android研發(fā)工程師，也是可以的，不過還是在同一個行業(yè)內(nèi)更好。

至于為什么同一個行業(yè)好，一來是同一個行業(yè)自然會更熟悉，適應工作會更快，再說這行業(yè)目前還是很有市場的。

二來就是其他行業(yè)的Android工程師，目前主要是做純App的開發(fā)，而藍亦鵬并沒有開發(fā)App上架，對于應用界面方面并沒有優(yōu)勢。而且根據(jù)吳銘的經(jīng)驗，這App的開發(fā)，百分八十的時間都花在了界面美觀優(yōu)化上面，這不僅花時間，容易讓人煩躁，還沒有太多的技術(shù)含量。還是相對底層一點的邏輯方面的開發(fā)更有挑戰(zhàn)性，一般也不會像界面那樣經(jīng)常改動。而車載導航這一塊，不像手機那樣很多第三方的App，它更多的是涉及底層的。

所以要在同一行業(yè)里發(fā)展，還是做Android開發(fā)的，那自然是到昱科最好了。

最后，關于薪資待遇方面，昱科給的價確實不算高。另外，昱科也是包吃包住的，綜合起來，這工資在Y市的Android開發(fā)工程師里也就中規(guī)中矩吧，甚至是偏低的。不過要是留在云翼，那每年一次的調(diào)薪幅度也不會達到昱科給的價格。

所以總的來說，吳銘還是建議藍亦鵬去昱科的，畢竟年輕人更重要的是學技術(shù)，等真正學到技術(shù)之后，那還用愁工資嗎？根本不需要擔心啊。到那時候，跳槽到哪都可以，還是高薪待遇，而且跳槽的話，領導還會挽留，繼續(xù)加薪，都想留住技術(shù)骨干了！

對于吳銘的分析，藍亦鵬自然也是認同的，他本來就是想去昱科的，不過還是征求一下吳銘的意見更好，畢竟是他男朋友啊。

到了周三下午，藍亦鵬就打電話到昱科，明確了自己接受這份工作，并且到下個月就過去入職，因為云翼這邊離職的話得提前一個月跟領導書面申請，這樣才能充分做好各項工作的交接。

打完電話，藍亦鵬就開始行動了。先咨詢?nèi)肆Y源關于離職的申請，都需要些什么資料。人力的回復是讓他先口頭跟部門領導說一聲，然后寫一份離職申請書發(fā)給王總，上面要寫明具體離職日期，如果到時候沒有什么異議的話，就在離職日期前到人力那領取離職手續(xù)相關表格，找對應的同事或領導簽字，再進行下一步cao作。

藍亦鵬給部門領導劉經(jīng)理發(fā)了□□信息，簡單說明了自己要離職的意愿。然后就開始寫離職申請書了。

沒多久，劉經(jīng)理就回復□□信息了，兩人一來二去地也聊了半天。先是了解藍亦鵬為什么要離職？藍亦鵬給的說法是不太喜歡目前的工作狀態(tài)，因為經(jīng)常出差，自己的身體不太能承受。雖然這算是一個托詞，不過也是有一部分原因的，畢竟藍亦鵬身體確實不怎么好，只是他比較能吃苦，所以并沒有表現(xiàn)出來。

劉經(jīng)理還問了藍亦鵬對于未來工作的一些計劃想法等，最后提到如果給藍亦鵬提薪，他是否能夠留下來？藍亦鵬自然是不可能會留下來的了，劉經(jīng)理也就不問什么了，只說他會跟上級領導反應這事的。

藍亦鵬跟領導打完招呼，又把離職申請書發(fā)給了王總，這事就算暫告一段落了。接下來就要看領導怎么安排工作的過渡交接了，現(xiàn)在部門里也不只是藍亦鵬一個Android工程師，根據(jù)領導的說法，預計下周還會有新的Android工程師來報到。

接下來的幾天，藍亦鵬又陸陸續(xù)續(xù)接到幾個面試邀請電話，其中不乏有比昱科更大型的公司，不過他都拒絕了。

第60章跳槽

藍亦鵬提出離職意愿之后，也不知道領導們是怎么討論安排的，也沒有特別的說明，總之藍亦鵬的工作照常，又接了個新的項目，繼續(xù)出差去了。

出差一周回來，領導才讓他整理目前手上的工作，包括項目相關的資料文檔，以及所用到的源代碼，得寫上注釋、修改記錄等，一一提交到