外之喜，曹華打了好幾個電話來向李聞知祝賀并表示感謝，還給他包紅包，暗示李聞知下次出了新歌可以聯系他。

小王子本來是“盛風”這個比賽的賣點，結果莫名其妙被帶飛升了，大大提升了一次國民度。

李聞知答應了曹華的請求，但拒絕了紅包。黃奇翹著蘭花指給他劃的分成是純利潤，別看才0.5個點，兩個月下來，已經比50萬還多了……李聞知沒什么開銷支出，還愁錢太多不知道怎么花呢。

1111每天都在幻想那些錢是積分。

“不愛你的心~如何去相信~”1111也忍不住跟著唱了起來。

李聞知以手撫額，“1111，閉嘴。”每次一聽到外面在放，這家伙就開始跟著唱。

“宿主，這首歌真的很好聽啊！”11·1.1·11表示它升級了，有自己的審美了！

李聞知眼神閃了閃，可能1111自己沒意識到，它現在的表現就是模仿學習，深受大眾喜愛，所以它也“喜歡”。但其實以它有自信指導李聞知習得初級作曲才能的水平來看，它不應該是這個反應的——就算是真的喜歡，1111升級到現在都多久了，它又不是一直沒聽過這首歌，怎么今天才這樣？

他作為一首爆款歌曲的創作者，受到的關注度其實遠不如預期，也就1111這個人工智障信了作曲者不如歌手受關注的解釋了。

原因無他，雖然一直在提倡文化要面向大眾，俗到這個地步還是要引起爭議的。

除了這首，“盛風”選出來的歌曲都是只犧牲了部分音樂性以達到順耳的目的的；則是徹底摒棄了一切繁復的表達（不是李聞知不想，是水平有限），簡單到極致又好像有了另一種耐人尋味……關于藝術性的探討暫且不論，總之，整個樂壇還是暫時處于觀望狀態。

它簡單到稍有音樂素養的人都能做出來，讓他們猶豫，這真的是大眾所需要的嗎？

的第一是主評委力排眾議爭取來的，他的原話是：“既然我們要做大眾流行音樂，那就選它！”

而如黃奇這樣的一線音樂工作者，隱隱把握到了觀眾的喜好，大俗即大雅，自然十分欣賞李聞知，但他的欣賞中，也藏著一些輕視。這并非他的本意，舉個例子，就好像一個當代大學生看到“11=？”這種題目自然而然流露的感情。

1111不是的，它的反應就好像一個當代大學生看到陳景潤證明“12”的論文那樣，完全不懂寫了什么，但是又覺得好像很厲害的樣子，畢竟那么多人都喜歡了——有點拙劣。

李聞知初步確定了至少有兩個模塊支持著1111，其中一個比較像他故球里所謂的人工智能，還是被限制了功能的那種，發展全靠機械性訓練，提供計算和數據能做到的一切基本服務；而另一個，就像科幻作品里那種“真正的”人工智能了，雖然比較隱蔽，但李聞知還是捕捉到了它的成長，像一個人類幼兒一樣。

李聞知有點感興趣1111的源代碼了——或者，是其他的東西？

1111莫名有種毛骨悚然的感覺，它還不知道自己差點被宿主扒開了，它察覺到李聞知的電話響了，連忙提醒他：“宿主宿主，你來電話了！”

李聞知闔了闔眼，收起發散的思緒，接起電話。

是一個叫“季采芹”的女孩子打來的，李聞知記得她，辦公室里的鄰桌，那個眼睛很大很可愛的女孩子。

她本來是原身的正宮，但自李聞知離職后，他們卻沒再聯系過了，不知道忽然打來電話做什么。

“喂，小芹？”

作者有話要說：　　小劇場

提問：11=？

1111：2

作者君（高亮：當代大學生）：2

陳景潤：我證明了“12”。

1111：哦，我知道這個，是r(N)≤《7.8∏{(p-1)/(p-2)}∏{1-1/{(p-1)^2}}{N/(LnN)^2}吧？

作者君（高亮：當代大學生）：？？？我不是在寫音樂嗎？

而當代大學生又做錯了什么……

ps：作者君寫這一章去搜了搜陳景潤，努力看了，確實沒太看懂（縮）

不代表所有大學生，請數學系的胖友們不要攻擊我！如果可以的話也給我科普一下吧，謝謝了（鞠躬）

另一個ps：歌名和歌詞都是原創，但水平有限，請中文系的胖友們也不要diss窩qwq

謝謝淺的地雷～

第8章我是文娛高手8

“趙彥昭，你還記得我啊！”電話那頭的女聲里有掩飾不住的喜悅。

“當然，有什么事嗎？”李聞知快走了兩步，走到門前刷卡進了屋，到沙發上坐下。

“其實也沒什么，你最近過得怎么樣啊？”季采芹小心翼翼地問，“公司里最近發生了許多變動，好多人都走了，王主管也離職了……”

聽到王主管離職了，李聞知心念一動，他幾乎都能想象到女孩子忽閃著大眼睛的姿態。

“挺好的，最近參加了一個音樂比賽……”李聞知坐在椅子上。

“哦，這個我也知道！恭喜你拿了‘盛風’的第一名！”季采芹讓自己的語氣盡量驚喜一點，恭賀是真誠的，“忽然想到這件事”卻表現得不是很自然。

“嗯，謝謝。”

“啊，對了！你要不要回公司工作啊？雁姐一直說挺看好你的，你的實習檔案一直保留著，如果回來的話，可以直接升到二級員工啦。我現在就是二級了！”她和白雁其實不太熟，只是找個借口，是她一直很看好李聞知。

季采芹現在過得不錯，在李聞知離職不久后王主管也離職了，她就頂替了王主管的職務。

公司發展到這么大自然不可能是靠坑蒙拐騙達成的，他們只是會相對放低門檻，招多于公司實際需求的實習生，然后留下實際業務水平最優秀的兩三個。所以盡管大家都知道公司有坑實習生做苦工的嫌疑，沖著“放低標準招實習生”這一條，還是有無數四大畢業生趨之若鶩。

王主管太蠢，即使原身沒水平，也不該叫他去跑腿，這就明顯違約給人留下把柄了。上級再一查，發現這就是一水貨，仗著工作了十年自動晉升的二級欺壓了不少新人，只是新人比他更水，才一直沒被發現，于是他就很干脆被開了。

命運的慣性真強大，李聞知已經離職了，還有人心心念念著把他拉回去。

可是公司的企業文化就是有點問題，一旦他回去，沒有王主管也有王總監王經理，上趕著質疑他，再被他“優秀”的作品和更高層領導的賞識打臉。心里