也開始面露愁云。

在菲律賓，他們很難像在國內(nèi)一般樂天派。

整個菲方從上到下都呈現(xiàn)出令人高度緊張的氛圍。

白天新聞還在借政客之口，抨擊復(fù)蘇計劃污染生態(tài)、浪費(fèi)資金；晚上就有發(fā)言人表示，復(fù)蘇計劃振興經(jīng)濟(jì)，與環(huán)境互相促進(jìn)，會帶來更美好的菲律賓。

官方論調(diào)時常因派系不同，互相博弈，連那些衣著光鮮的議員、官員都無法實現(xiàn)統(tǒng)一理念，更不用說，叫一些菲律賓人擁有cao守和職業(yè)道德了。

“那……您看怎么處理？”

負(fù)責(zé)人誠惶誠恐地看向律風(fēng)。

如果雷厲風(fēng)行處理掉科奧，當(dāng)然可以立刻拔出隱患，不需要擔(dān)心什么后續(xù)陰謀詭計作亂。

但他，也害怕律風(fēng)真的要立刻開除這個菲律賓人。

因為，科奧明面上沒有犯大錯，土塞滲水對于大多數(shù)人來說僅僅是件小事情。

他實在無法保證，公開宣布開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得唇亡齒寒。

可他保證，絕對會導(dǎo)致更難招到新工人！

負(fù)責(zé)人忐忑的視線盯著律風(fēng)。

律風(fēng)卻說：“我和總工商量過一個新的考核標(biāo)準(zhǔn)，正好趕上這事，那么過兩天可以拿出來用了?！?/br>
會議室的人都看向律風(fēng)，不敢多問，唯獨(dú)錢旭陽眼睛一亮，“什么標(biāo)準(zhǔn)??！”

律風(fēng)慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。”

魚平大橋項目組考核新標(biāo)準(zhǔn)，是律風(fēng)不滿意慢騰騰的建設(shè)現(xiàn)狀，和總工程師商量許久的方案。

他想快點(diǎn)結(jié)束工程，就必須充分調(diào)動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。

于是，在菲律賓人感受到組織關(guān)懷之前。

錢旭陽總算從律風(fēng)手上，接到了真正意義上的任務(wù)。

還不是跑腿打雜的那種！

這對別人來說，可能是加班加點(diǎn)沒什么好處的苦功夫，對錢旭陽來說，卻像是一種認(rèn)可。

當(dāng)律風(fēng)發(fā)給他一套詳細(xì)完整的數(shù)據(jù)圖表，讓他提前熟悉一下內(nèi)容時，錢旭陽激動得抑制不住情緒。

“你們什么時候做的考核標(biāo)準(zhǔn)?。俊?/br>
“誒這些還經(jīng)過了菲總建的同意嗎？”

“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”

律風(fēng)實在無法理解錢旭陽為什么無償加班還那么開心。

“……不用，具體的文件內(nèi)容，我找了專家。你負(fù)責(zé)審核他們不要寫漏指標(biāo)。”

晚上七點(diǎn)，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。

眾人匯聚一堂，菲律賓建筑總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領(lǐng)下，將完整的考核指標(biāo)寫成淺顯易懂的公示公告內(nèi)容。

第二天一早，科奧準(zhǔn)時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經(jīng)的安全公示板前。

“怎么才算做得優(yōu)秀？”

“上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那么容易拿到吧……”

“拿不到優(yōu)秀也行啊，我想多拿點(diǎn)錢！”

議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。

科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)獎勵。

考核不再是復(fù)雜又深奧的文字游戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優(yōu)秀”評價等級的好評累計！

比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數(shù)越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！

快趕上他們月薪的七分之一了！

枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。

連科奧這樣領(lǐng)著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細(xì)往下看去。

“不錯”的評價之上，是更好的“優(yōu)秀”。

等工人們進(jìn)入了“優(yōu)秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優(yōu)渥待遇！

帶薪休假、國內(nèi)旅游、出國培訓(xùn)，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——

累計獲得十次“優(yōu)秀”，可以獲得菲律賓建筑總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機(jī)會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！

作者有話要說：英雄榜的口號應(yīng)該有：

王侯將相寧有種乎！

努力工作就能變強(qiáng)！

第79章

菲律賓人從沒見過這么直白的獎勵規(guī)則。

好像只要努力,就可以輕輕松松拿到更多工資。

哪怕是科奧，看完這些獎勵之后，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——

先每個月、不,每周！賺它十個“不錯”的一千比索小目標(biāo)！

這幾乎是魚平大橋相關(guān)規(guī)則規(guī)定發(fā)布之后，菲律賓人最為充滿了求知欲的一次。

工地轟鳴的打樁機(jī)、浮吊聲響外,出現(xiàn)得最多的就是：你看英雄榜了嗎？“不錯”和“優(yōu)秀”怎么得??？

新考核標(biāo)準(zhǔn)不過半天,以“十次優(yōu)秀就能成為菲律賓英雄”的最高獎勵,擁有形象易懂的冠名。

連科奧的同事，工作間隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不錯’和‘優(yōu)秀’是怎么評的,我想,以我的情況，至少能拿到十個‘不錯’吧？”

同事和科奧不謀而合。

事實上這一早上,魚平大橋工地的菲律賓人，都是這個想法。

十比索太少,沒有挑戰(zhàn)性，不如就來十次不錯,賺夠一千比索！

然而,同事的問話，立刻令科奧想起了自己接下來的任務(wù)。

他要的不是什么“不錯”“優(yōu)秀”的一千比索,要的是魚平大橋延長工期，最好出點(diǎn)大事故！

好好的英雄榜,變?yōu)榱丝茒W任務(wù)阻礙。

什么獎勵都不香了。

“無聊?！笨茒W失落且嘴硬的說,“這些壓榨我們的中國人,總是想著用最少的錢，搞出最復(fù)雜的事情。什么‘不錯’‘優(yōu)秀’，評比標(biāo)準(zhǔn)還不是中國人說了算。就那個總設(shè)計師吹毛求疵的樣子，如果他真的想發(fā)錢何必搞那么麻煩！我在美國工地,就沒見過這種莫名其妙的東西！”

科奧說得義憤填膺，咬牙切齒。

剛剛?cè)紵饖^斗激情的同事，忽然跟一盆冷水澆過頭頂似的冷靜下來。

對……

錢哪有這么好賺。

他干過許多工作，給美國人、法國人、德國人做雇員，不是沒有聽過描述得天花亂墜的許諾。

真正到發(fā)錢時候，他才意識到，許諾不過說說而已，又沒寫在合同上。

根本不可信。

“哎?！蓖旅佳劭逑聛?，“也是，昨天律先生還嚴(yán)肅的說A7號樁基出了問題，就算有獎勵也輪不到我?！?/br>
他可見了太多無情雇主了，面對現(xiàn)實也只能苦笑道：“我們不被開除、沒找我們賠錢都算中國人