第一百五十七章員工經(jīng)驗值

見這起簡單的拆遷征地中可能蘊含著敵人的狙擊，大家都有些準(zhǔn)備不足，不知道該怎么辦，也不敢發(fā)言。

胡仙兒見有些冷場，斟酌了一下說道：“既然存在著這種可能，那么我們就要做好兩手準(zhǔn)備。一手準(zhǔn)備就是通過正常途徑來解決，只是這樣做的話可能耗費更多的資金和時間。另一手準(zhǔn)備就是以暴制暴，將那些前來搗亂的人全部拿下，我相信他們既然勾結(jié)在一起，那么他們手里面肯定有一些見不得光的東西，我們將這些見不得光的證據(jù)公諸于世，將輿論壓力引導(dǎo)到他們身上，強制他們屈服。”

“這樣做會不會適得其反，讓我們公司處于輿論的對立面？”姜露有些擔(dān)心。

胡仙兒說道：“我這些話可能不應(yīng)該說。不過大家要注意一個事實，那就是我們星空集團已經(jīng)成為了香港的傳奇，為香港政府和市民都帶來了巨大的利益和好處。在這樣的情況下就算我們弄出問題來，只要我們做得不那么過分，香港政府也一樣會為我們善后。我們已經(jīng)是大公司了，有時候為了達成目的采取一些過激的手段也是可以理解的。我們并沒有斷絕那些漁民的生路，我們的補償標(biāo)準(zhǔn)非常的豐厚，而且如果他們愿意他們還可以進入星空集團工作，我想這個賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公布出去，站在輿論對立面的不會是我們，而應(yīng)該是那些想要一夜暴富的人。”

眾人一時間都沒有說話，不過心中都覺得有些郁悶。星空集團已經(jīng)成為了大公司，但是現(xiàn)在還沒有完全屬于自己的土地，所以在土地的運用上非常的不方便，容易受到各方面勢力的牽制，就算是愿意出大價錢來征地別人也不一定會接受。眾人在這一刻無不希望能有一塊完全屬于自己的土地，自己在這塊土地上想怎么cao作就怎么cao作。

劉輝在外面暗暗點頭，感慨不已。胡仙兒剛剛的發(fā)言他全部聽見了，他沒有想到這個看起來性感漂亮的女孩，處理起事情來居然殺伐果斷，干凈利落，剛?cè)岵z毫不拖泥帶水。自己先前只是覺得她做自己的秘書工作做得好，卻沒有想到她的能力絲毫不遜色與這房間里面的老總們。

劉輝不再猶豫，推門走了進去，房間里面的老總看見劉輝進入會場，頓時全體起立，劉輝微笑著讓他們坐下。

“各位，非常抱歉，因為我的一些私人原因造成今天的遲到，我向你們道歉，并保證以后不會出現(xiàn)這樣的情況。”劉輝說道。

姜露笑道：“老板事務(wù)繁忙，我們都是理解的。”眾人連連附和。

“我已經(jīng)來了一會，你們剛剛討論的事情我都聽見了。我覺得胡仙兒的處理意見非常好，你們就按照她說的那樣來處理美國總代理商的事情。至于布袋澳的拆遷征地工作，大體上也可以按照胡仙兒說的辦。不過大家要記住一點，一旦那個潛艇制造廠搬遷到香港，就會彌補香港制造業(yè)上的一個空白，對香港政府來說也是一件很好的好事。所以這件事情我們不能光靠自己的力量來進行，我們要讓香港政府出面，和我們共同處理這件事情，有了政府的參與，我們的很多事情就可以很好的cao作了。我們要師出有名，就算不能站在道義的最高點，至少也不要讓別人用道義的名義來攻擊我們。”劉輝說道。

眾人一聽，頓時茅塞頓開，這建設(shè)潛艇制造廠又不是自己一家的事情，應(yīng)該將香港政府也拉進來。這樣自己有了大義的名頭，做起事情來也會方便很多。老板不愧是老板，的確比自己站得高，看得遠。

“各位還有什么事情，都全部拿出來討論一下吧！”劉輝問道。

“老板，集團公司人力資源部給我打了一個報告上來，上面說我們駐國外聯(lián)系銷售業(yè)務(wù)的一些員工，貪污腐敗，違反公司制度，問我們怎么處理？”姜露說道，然后遞過去一份文件。

劉輝接過去文件看了看，皺眉道：“怎么全部是從巴山和我一起來香港的老人？”

姜露道：“老板，這件事情我們在管理上有責(zé)任。那些老人都是和你同甘共苦過的，現(xiàn)在公司發(fā)展大了，他們認(rèn)為是該享福的時候，所以有些亂來，也不把我們后來進入公司的人放在眼里，我們早就知道了這個情況，不過沒有你的指示下面的人也不好管理！”

“這些都是制度不健全和監(jiān)督不到位的錯啊！”劉輝覺得非常的憤怒，那些跟隨自己來香港的老人自持勞苦功高，居然這么快就腐化墮落了，實在讓他非常的心痛。前段時間公司保持著高速發(fā)展，他的感覺非常的良好，居然沒有發(fā)現(xiàn)隱藏在中間的危機。

“仙兒，你覺得應(yīng)該怎么處理這群人？”劉輝問道，有心想看看胡仙兒的工作能力。

“老板，我覺得我們對此應(yīng)該嚴(yán)懲。他們是我們公司的老人是沒錯，為我們公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，這都是有目共睹的。但是我們也同時給予了他們相應(yīng)的報酬和榮譽，可以說完全得起他們的付出。他們沒有經(jīng)受住考驗，貪污腐敗，違法亂紀(jì)，那么就是他們自己的問題，我們只要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事就可以了。如果對他們不處理或者從輕發(fā)落的話，這股歪風(fēng)邪氣就會剎不住，公司的其他人都會群起效仿，到時候可真的是全部亂套了。而且他們憑借著自己是功勛，看不起其他的同事，這也有悖與老板要求大家團結(jié)的愿望，所以也必須嚴(yán)懲！”胡仙兒說道。

“仙兒說得好，我們必須對他們嚴(yán)懲。尹總，你馬上會同人力資源部，對那些名單上的人進行詳細的考評，如果達到犯罪條件的就移送司法機關(guān)，達不到犯罪條件的就全部開除，這樣的害群之馬，我們不會要。”劉輝說道。

“老板，我下去后馬上處理這件事。”尹順利點頭道。

后大家又說了一些其他方面的事情，劉輝都一一做了指示。在這個過程中，他有意識的讓胡仙兒多發(fā)言，結(jié)果沒想到胡仙兒的能力真的很不錯，給出了很多非常好的建議，這些建議都相當(dāng)?shù)姆蟿⑤x的胃口。劉輝非常滿意胡仙兒的表現(xiàn)，看來她哈佛商學(xué)院的學(xué)歷不是白拿的。

會議之后，劉輝將姜露單獨叫到他的辦公室。

“姜總，你上次說的那個員工經(jīng)驗值計劃完善得怎么樣了？”劉輝問道，剛剛出了管理事故，這讓他對星空集團現(xiàn)在的管理非常的不滿。他想對現(xiàn)有的管理制度進行改革，于是想到了姜露之前的那個計劃。

“老板，我正準(zhǔn)備給你匯報這個情況。經(jīng)過我們這幾個月不停的修正、調(diào)研和演算，現(xiàn)在這個員工經(jīng)驗值計劃已經(jīng)非常的完善了，你先看看這份文件。”姜露遞過來一份文件，封面上寫著幾個大字。

劉輝仔細的翻看這份文件，姜露在旁邊不斷的進行講解。

“老板，我們的已經(jīng)成熟，我認(rèn)為可以在我們公司試運行了。首先我要解釋一下這個員工經(jīng)驗值，我們可以將我們星空集團想象成一個游戲世界，我們的員工就是這個游戲世界里面的玩家，他們只要完成一定的工作或者達到一定的條件就可以得到經(jīng)驗值，經(jīng)驗值達到要求就可以升級，升級后相應(yīng)的待遇和福利得到提高。”姜露介紹道。

姜露解釋得很形象，劉輝一下子就聽明白了，他放下手里的文件，好奇的問道：“聽起來很有意思，具體怎樣cao作呢？”

“首先我們要建設(shè)一個完整的系統(tǒng)，這個完整的系統(tǒng)包含我們星空集團的一切東西。我們在這個系統(tǒng)里面可以查詢到星空集團所有員工的工作情況和工作記錄，包括工作完成質(zhì)量和完成進度，然后根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對此進行平分，確定完成這項工作應(yīng)該得到的經(jīng)驗值。我們將他們得到的經(jīng)驗值累積起來，達到條件就升級，員工的等級直接關(guān)系到他們的福利和待遇。你可以將我說的這個系統(tǒng)想象成一個游戲軟件。”姜露解說道。

“如果公司領(lǐng)導(dǎo)和普通員工完成同一件工作，那么他們的經(jīng)驗值怎么計算，還是和員工的經(jīng)驗值一樣嗎？”劉輝問道。

“我們會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)所在的職位，來設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗值加成。比如一個科長，他做同一件工作獲得的經(jīng)驗值就比普通員工獲得的經(jīng)驗值多5%，處長多10%，部長多15%，老總多20%，以此類推。”姜露說道。

“這些員工的待遇和福利怎么計算呢？”劉輝問道。

“公司所有人員的待遇和福利與職位大小無關(guān)，唯一和福利待遇聯(lián)系在一起的，就是他們的等級。”姜露說道。

“請說具體一點！”劉輝說道。

“比如說一個十級的老總和一個十一級的清潔工相比，那么那位十一級的清潔工的福利待遇就比十級的老總要高。”

“這倒是有些意思，老總的收入比不過清潔工。如果這樣的話會不會影響那些老總的工作積極性？”劉輝摸了摸自己的下巴。

“這個應(yīng)該是不會的。因為老總的經(jīng)驗值加成本來就比清潔工要高出不少，他們只要努力工作，時間又足夠長的話他們的等級很快就可以和普通員工拉開距離。就好比你在游戲里面獲得了一個增加經(jīng)驗20%的裝備，大家都在一起打怪，那么你的升級就比別人要快。而那些等級比老總高的普通員工，只能說明他們在這間公司工作很長的時間了，屬于公司的忠誠員工，那么他們的待遇比后進入公司等級低的老總高一些也是可以理解的。”姜露解釋道。

“這也就是說要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通過量的累積來獲得更好的待遇這一條路了嗎？”劉輝問道。

“不錯，只有這樣才能充分的保障員工的工作積極性，只有這樣才能勉強公平一些，才能增加公司的凝聚力。”姜露回答道。

“如果是這樣的話，那就很可能出現(xiàn)員工收入比領(lǐng)導(dǎo)高的情況。那些資質(zhì)相對平庸不適合做領(lǐng)導(dǎo)的員工就不會整天想著向上爬，然后當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。因為他只要在自己的工作崗位上將工作做好了，也可以獲得很好的待遇，也有上升的空間，這樣的話就完全避免了官本位思想的影響，才能讓他們?nèi)ν度朐诠纠锩媪税桑俊眲⑤x問道。

“情況的確是這樣的。我們還加入了特別貢獻經(jīng)驗值，只要是在自己的工作崗位上做出特別貢獻的，都可以獲得這種經(jīng)驗值的獎勵。同時為了提高技術(shù)水平，在針對技術(shù)人員的評分中，對做出了重大科技貢獻的技術(shù)人員也有巨額的經(jīng)驗值獎勵，所以那些技術(shù)人員會埋頭創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)，因為一旦他的科學(xué)研究出了結(jié)果，那么他獲得這個巨額經(jīng)驗值獎勵后等級肯定就比那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的等級高，相應(yīng)的待遇和福利也比那些人要高了。這樣他們就不會想著如何做官，而會專注自己的本質(zhì)工作。”姜露說道。

“萬一那些員工辭職了，他們的經(jīng)驗值怎么辦呢？”劉輝問道。

“只要員工辭職了，那么他在我們公司內(nèi)部的經(jīng)驗值就全部歸零，就算以后再次回來我們公司來工作，等級也只能從零開始。這樣的話可以預(yù)防員工不停的跳槽對公司帶來的損失，可以培養(yǎng)員工對公司的忠誠度，這樣他們才會將公司當(dāng)做是自己的家，才會自覺的愛護公司的一切。”

“如果領(lǐng)導(dǎo)在分配工作的時候不公平，有些人的經(jīng)驗值就會提升得很快，有些人的經(jīng)驗值就提升得很慢，這種情況樣應(yīng)怎么處理呢？”劉輝問道。

“我們建立的那個完整的系統(tǒng)中，會有一個監(jiān)測模具，它會監(jiān)控所有領(lǐng)導(dǎo)安排工作的合理性，我們對這個合理性定下了一個標(biāo)準(zhǔn)，如果出現(xiàn)不合理的情況，我們會對這個領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)行約談，一旦證實他在安排工作上不合理，那么就馬上出現(xiàn)了另外一種管理情況，就是扣經(jīng)驗值。”姜露說道。

“扣經(jīng)驗值？”劉輝問道。

“不錯，就是扣經(jīng)驗值，就像是游戲里面gm對玩家的處理一樣。如果有人違反了公司各項規(guī)章制度，那么我們就會視這件事情的嚴(yán)重程度和造成的后果來扣除他的經(jīng)驗值。如果當(dāng)前經(jīng)驗值不足，那么他就會掉級，他所有的福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)也會下降，和他實際的等級相符合。”姜露說道。

“這個倒是有趣，簡直和游戲里面一模一樣了啊！”劉輝笑道。

“不錯，有了經(jīng)驗值的獲取，那么就肯定會有經(jīng)驗值的扣除，有獎有罰，才能體現(xiàn)制度的公平性。那些鉆公司漏洞，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的人，我們可以將他們看做利用游戲bug謀取利益，會被我們進行刪號處理，所獲得的經(jīng)驗值全部清空，也就是開除。”姜露說道。

“還有其他的內(nèi)容嗎？”劉輝問道。

“我們在這個經(jīng)驗值計劃中引入了誠信指標(biāo)。”姜露說道。

“誠信指標(biāo)，這是什么意思？”劉輝問道。

“老板，我們?nèi)A夏人在國際上越來越?jīng)]有地位，就是因為我們整體缺乏誠信，外國人都不敢相信我們，這是我們這一代華夏人的悲哀。而我們公司將要建設(shè)成為一個超級強大的公司，所以我們在誠信方面應(yīng)該走到所有公司的前面，讓所有人都信任我們公司，讓我們公司說的話沒有人懷疑。我之所以引入這個誠信指標(biāo)也就是為了實現(xiàn)這個目的。”姜露解釋道。

“具體怎么cao作呢？”劉輝問道。

“我們會給每一個員工建立一個誠信記錄，當(dāng)證實他失去誠信一次，那我們就會在他的經(jīng)驗值中扣除一部分經(jīng)驗值，如果發(fā)生第二次失信，那么我就按照幾何級數(shù)的遞增方式來扣減經(jīng)驗值，一直到他的經(jīng)驗值為零，而這種經(jīng)驗值為零的人，就是我們必須開除的人。”姜露說道。

“呵呵，你的這個設(shè)定我很喜歡，我們公司的確不能容納這種沒有誠信的人。”劉輝笑道。

“老板，要實行這樣一個龐大的員工經(jīng)驗值計劃，需要協(xié)調(diào)和籌備的東西很多。”姜露說道。

“有什么需要我來做的，就全部說出來。你的這個計劃非常的好，它可以保證我們這個公司的凝聚力和純潔性，可以讓我們公司充滿競爭力，讓所有的員工都有上升的空間，他們會將公司真正的當(dāng)做是自己的家。”劉輝肯定了姜露的計劃。現(xiàn)在星空集團的管理上存在一些問題，正好是實施這個的最佳時期。

“第一就是要建立一個完善的系統(tǒng)，它必須要能記錄所有員工的工作情況；第二就是設(shè)立等級標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的待遇和福利標(biāo)準(zhǔn)；第三就是需要一批客觀公正的管理人員，就是相當(dāng)與游戲中g(shù)m的那種人員。”姜露說道。

“這個沒有問題，系統(tǒng)你現(xiàn)在就可以找人開始設(shè)計，應(yīng)該沒有什么難度，電子化辦公現(xiàn)在已經(jīng)很普及了。至于你說的那個與等級相關(guān)的福利待遇，這個我們下來再討論一下，爭取制定得合理一些。至于客觀公正的管理人員嘛，這個我來安排，我準(zhǔn)備重新招聘一批人來擔(dān)當(dāng)gm的角色。”劉輝點頭道。

“既然這樣，我們再來商討一下細節(jié)方面的問題吧！”姜露非常高興，這個是她設(shè)想出來的，里面有很多理想化的東西，也只有在星空集團這樣特殊的公司里面才有可能實行下去。現(xiàn)在劉輝愿意接受這個計劃，讓她非常的激動。

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