肖林先擬定了一個計劃，暫時并沒有付諸實際。現在，他還有更重要的士氣去干。而這件事，也是公司不少軍人期盼已久的事情。公司現在已經有了一萬三千多部隊，營級建制已經不適合了。如果要細細算下來，足足要有一百三十個營長，這樣不僅軍事指揮很不方便，對于跟隨肖林立下赫赫戰功的老人也很不公平。

    原本的計劃，是開始籌備團級建制。不過，因為新兵招收得有點多，團級建制也不夠。按照三三進制的話，那也得有三十幾個團長的存在，這個數量還是太多了，沒有上一級的存在，管理起來似乎還是有些不方便。而且，肖林可是打算在今年內進一步擴大部隊到兩萬數量的，僅僅團級建制已經不夠了。

    所以，肖林決定，設置旅級建制。作為公司功勞最大的三個元老將領，也是得到了肖林親自傳授指揮技術的建軍，這次阿帕奇、詹姆斯以及巴布三人，可是被委以重任了。三人的隊伍重組，將以一個團的老護衛隊戰士為底，搭配兩個團的新兵，以及一個騎兵連一起，組成戰斗人數在2800-3000數量的一線戰斗營。

    之所以人數要有兩百的空缺，那就是留個三個旅長自己來招攬和訓練騎兵。公司連續數次大戰，也繳獲了數目不少的戰馬，不過總的算下來還是只有五百匹而已，根部就不夠三百人分，只能每個營給一百，其他的就靠他們自己整了。只要有那個能力，再繳獲兩百戰馬，就能成功組建起一個騎兵營，人數也能湊齊三千人。

    原護衛營戰士組成的主力團機槍火力將再次翻倍，輕機槍將裝備到班，一共達到三十挺。而重機槍則裝備到排，一共達到十挺。迫擊炮也是裝備到排，一個營就有十門，一個團就有三十門。而兩個新兵團，火力就和之前的護衛營一樣，士官、尉官及校官，將會裝備17式手槍。整個營將會裝備十門輕機槍，三門重機槍以及十門突擊者一式迫擊炮。

    因為重炮形不成建制，肖林就沒有給部隊配備單獨的炮兵部隊。肖林將所有稍微有點文化知識的戰士都抽調到了一起，總共聚齊了三千人，組件成一個炮兵旅，由肖林親自帶領。暫時來說，只有五十門重拳一式火炮以及七十門重拳二式火炮。重拳一式火炮都是之前生產出來賣給查理斯家族和交易者部落的存貨，因為兩個勢力融入了公司，這些火炮也就重新回到了公司手里，相當于做了個無本買賣。

    重拳一式火炮威力是不錯，不過并不能對英國人或者法國人的炮兵部隊形成壓倒性優勢，肖林以及決定不到萬不得已不再生產了，只封存了一套產量的不大的生產設備。其余的設備都改裝成了重拳二式火炮的生產設備，重拳二式火炮，在很長一段時間里，公司還是會繼續使用的。就算以后淘汰了，對于其它任

    何勢力都是一種優秀的好武器，賣出去也不會虧本。

    肖林這才采購的三千兩百門54式榴彈炮，還沒有運到地方。就算運到地，在沒有被研究組的人拆卸研究透徹，形成完整的生產工藝前，也無法大量形成戰斗力。主要是炮彈太少了，起碼二十門炮的炮彈集合到一門炮上，才能支撐起一次戰斗。重拳三式，也以為肖林無意中的點撥，讓趙孟海解決了最關鍵的問題，即將進入生產流程。

    平時炮兵旅都是集中訓練，等到戰斗的時候，就會以連、營或者團的建制，甚至整個旅一起，臨時加入每個一線野戰旅或者幾個旅組合起來的大部隊。到時候，主指揮權，會移交給各個一線野戰旅旅長或者肖林指定的總指揮官。副指揮權嘛，自然還留在肖林手里，主要是為了以防萬一，保證炮兵部隊的強大戰斗力。

    四個旅加起來，就差不多有一萬兩千人了。剩下的人就一起組建起了兩個新兵旅，這三個旅的裝備，就比較差了。用左輪代替了17式手槍，迫擊炮輕機槍和重機槍的數量，也只有其它新兵團的一半。這三個團都是二線的守備團，也是肖林用來安置查理斯家族和交易者部落投誠的戰士領袖的。這些人，大部分年級都不小了，很難通過公司的指揮官培訓課程以及最后的考核，所以一線野戰軍是萬萬去不得的。

    但是，也不能就這么把他們扔下吧，那樣就無法形成千金買馬骨的示范了。他們也挺有自知之明，知道自己的能力，再說了，肖林也是給他們全面換裝了的，起碼每個人都有一把炎黃一式步槍。不是他們之前使用的霍爾m1819式步槍能夠比的，這種槍因為兩邊都是族長掏腰包買的，算是人家的私產，肖林也不好收繳。

    尤其是阿爾杰，那可是肖林的另外一個岳父，肖林可沒有這個厚臉皮。那些霍爾槍啊，肖林直接出錢收購了，轉而給民兵使用。肖林可是計劃組建起五千民兵的，這些步槍剛好給他們訓練用和協防使用。民兵因為被關注得少，而且組成人員比較復雜，肖林覺得，無法保證民兵部隊對公司的絕對忠誠，給炎黃一式步槍，肖林覺得不保險。

    不過，肖林的大舅哥，托斯并不愿意擔任一個守備旅的旅長。他才二十七歲，正當壯年，體力和思維還在上升，也接近巔峰，怎么愿意留在后方養老。托斯和肖林打了個賭，只要他能按時完成軍校培訓，并且在最后考核當中取得良的成績，肖林就把他那個守備旅的裝備升級，提升成一線野戰旅。現在，他已經和一些老下屬一起，進入了公司的初級軍校，學習公司的作戰技術和理念。

    而部隊，暫時在護衛隊抽調出來的軍官的主持下進行整訓。這次護衛隊的人也都升官了，還年輕，擅長學習進步的人，就到了主力旅，升一級任職，也

    就是班長去當排長，排長去當連長，連長去當營長甚至團長。而年老的，體力有點跟不上的，或者在之前的戰斗中受過一次傷的，就會到守備團任職。

    自然，福利待遇還是會上調的，也是對這些老功臣的一種交代。算下來，其實部隊數量是不夠的，一共六個旅，足足近一萬七千人，而公司就只有一萬三千人。剩下的四千人，都是新開始招募的真正的新兵。之前的一萬新兵，經過一次戰斗后，也不能算是百分百的新兵了，再訓練一段時間，可以當老兵使用了。

    其實，按理來說，肖林手里以及沒有了足夠的成年男子。不過，查理斯家族再次貢獻了一些人。加上戰神帶來的五百成年人，以及這段時間聽說了公司的事情來投奔的人家，已經把缺口的三分之一湊齊了。另外三分之二，肖林用了公司所有人都沒有想到的人，那就是肖林買來的黑人奴隸。

    肖林一番努力下，公司里白人和印第安人已經能夠維持基本的和諧了，也沒有出現什么種族歧視引起的糾紛。可是，對于這些黑人，不管是白人，還是印第安人，都有點看不起的感覺。這些已經被奴隸販子調教過的黑人，奴性真的有點重。每天就知道埋頭苦干，完成公司交代的體力活，然后就去集體食堂胡吃海塞，吃完也就回家早早睡覺了。

    在公司里，所有想要提升自己地位，想要獲得更多薪酬的人，每天都會利用空閑時間磨礪自己的能力以及學習新知識。在這些人的帶動下，其他人在休息時間也不會完全玩，總要學點新東西。公司的發展，要的不是就會死板地聽從命令的人，而是需要愛學習，有自己想法，不斷提高自己能力的。而且，肖林還不斷宣傳人人平等，尊重自由的理念。

    所以，對于這些甘于奴隸身份的，只知道干活以及吃喝拉撒睡的黑人，他們都是看不起的。不管，肖林現在手里真的沒有足夠的成年男子。要是再從兩族平民中抽調，那么很多生產就已經無法完成了。而隨著肖林運來了越來越多的機械設備，對于勞力的需求，公司就沒那么大了。而現在公司，除了最新加入公司沒幾天的人，就只有這些黑人是勞力了。

    肖林和奴隸販子伊吉克的貿易往來可是在戰爭中都沒有斷過，前前后后加起來，公司的黑人數量已經達到了四千多人。從其中，選出了兩千最聽話的黑人，正式進入軍營，準備開始新兵訓練。對于主任的安排，這些人也沒有任何異議。軍隊的那點勞累的訓練，對于這些飽受磨難的黑人來說并不算什么。反而是那些提高了不止一個檔次的伙食，讓他們更加在意。

    這些黑人訓練好了，當個守備兵還是沒有問題的，只是，肯定不能進入一線野戰部隊。