52.百萬裝機
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周四。 今天,是發工資的日子。 所以一早,路舟先是到銀行取錢。 整個團隊的工資不過幾萬塊,和如今夢谷廣告的創收能力相比,簡直九牛一毛。 他額外多取了一部分錢作為獎金,用來犒賞這幫努力的年輕人。 取完錢后,路舟便回到了305,時間剛好九點。 出乎意料的是,今天全員都準時到了公司。 “這幫小家伙。”路舟不禁笑了起來,當真是見錢眼開。 不過事實也確實如此,財帛動人心。 也許大部分人在這里工作了一段時間后,更多是真的熱愛夢谷奮斗向上的氛圍。 但最開始,可不就是為了這高配實習生工資來的,大家有這番表現也無可厚非。 “咳咳!都挺早啊。是知道今天要發工資吧。” 方強嘿嘿直笑,“那不能,這是熱愛工作。” 而王正業更是在嘴賤的路上一去不復返,“強哥,你昨天不是還說媳婦把你錢全收了嘛?錢缺得緊。” 方強也是習得了路舟的掌法,反手就是給了他腦勺來了一掌。 “瞎說什么話。干你的活。” 路舟看著這兩人的模樣,心中不由吐槽了一句方強,技術成長就那么丁點,脾性倒是全學齊了。 “發工資前,有幾句話給大家說一下。 首先是香蕉的成績。 目前,香蕉的裝機量已經達到了一百萬! 這里是所有夢谷人的努力結果。 其中,統計得到的次日留存率高達50%! 香蕉市場的第一步非常成功! 但是接下來大家也不要松懈。 市場部的成員,需要繼續推進香蕉的推廣,加大力度吸納更多的廣告商。 廣告部的成員,繼續迭代版本,提供更加多樣化的廣告模式。 香蕉部的成員,把此前規劃的幾個新功能快速做出來。香蕉的競爭對手可不會等我們。” 事實上,香蕉目前取得的成績已經相當的驚人。 路舟的記憶中,豌豆市場花了數個月才達到了目前香蕉市場的成就。 可以說,其實在目前這個市場環境下,香蕉僅僅上線幾天就已經成為了市場第一。 當然,路舟自然不可能因為這點成績就感到驕傲。 畢竟他是站在另一個高度看問題,能夠有效地選擇最正確的路子來實現。 而華夏接下來的手機市場也會呈現井噴的局面。 未來幾年,一百萬這個量,在手機年出貨量幾千萬的市場中根本不值一提。 所以接下來,香蕉的工作就是優化,推廣。 整個夢谷廣告發展到現在,整個業務的邏輯已經非常地清晰。 首先是通過廣告平臺吸納廣告商和開發者流量。 在內測破冰成功,實現一定的盈利后,運用盈利推廣自己的香蕉市場。 而只要廣告平臺持續運作,就能夠持續推廣,進而提高香蕉的市場占比。 所以眼下,夢谷廣告接下來就是平穩發展,坐等融資。 至于什么時候融資,路舟的打算是,要么是競爭對手融資了,要么是自家廣告平臺的盈利速度遇到了瓶頸。 兩方面都很好理解,如果對手融資而夢谷不行動,那么市場份額就會被壓縮。 而廣告平臺遇到瓶頸,無非就是廣告商或者開發者接入環節遇到了阻礙。 路舟接著說道,“總體情況就是這樣。行了,發工資!一個個來,自己來拿,信封上有名字。” 一邊,眾人聽了路舟發號施令,便紛紛圍著路舟,從他手中領取了自己的信封。 而拿了工資,那自然是少不得有一番比較。 孟曉琴看了一眼唐語彤的那疊,忍不住“哇”了一聲。 她半開玩笑地說道,“學長偏心!小彤的多了好多。” 路舟自然是明白這中間需要解釋一番。 “首先,基本工資都是按照足額發放,另外一千塊是這段時間大家的獎金。 夢谷廣告和香蕉走到今天,大家付出的努力我都看在眼里,所以這個是每個人應得的。 大家也沒有必要攀比,只要在夢谷接著做下去,該有的都會有的。” 他接著看向孟曉琴,“至于小彤嘛。香蕉女神嘛!這次香蕉的成功,離不開小彤同學的努力。小琴同學想要的話,下次宣傳可就找你了。” 眾人一聽哈哈大笑起來,這“香蕉女神”的梗一時半會是不會消散了。 唐語彤更是臉紅了起來,她班上甚至都有一些同學是知道了圍脖熱搜上的女神就在自己班里。 路舟自然也是關注到這個問題,畢竟上了圍脖熱搜,那多少會有些不太妥當的言論傳到耳邊。 “回頭得和小彤交流交流才行。”路舟心想。 雖然現在這個稱呼,在團隊人眼中更多是一種對唐語彤的褒獎,但在其他人眼里難免會變味。 不過,此時,眾人都是沉浸在夢谷的成功和發工資的喜悅之中。 對路舟而言,第一次拿工資的記憶已經太久遠了,他已經體會不到他們拿到這筆錢的喜悅。 “似乎自己當時是給老爸提了一嘴,然后被無情地打擊了。” 路舟的思緒飄過僅一兩秒,他搖了搖頭。 “好了好了。鬧完該干活的干活,錢收好。尤其你強子,讓媳婦收了別出來哭窮。” “哈哈哈。”王正業率先笑了起來。 “另外,今天所有人都禁止加班!我們出去聚一趟,吃完飯去唱個ktv放松一下。” 而大家也是明了,這路老板經常冷不丁地就在305吼兩嗓子。 他又找了孟曉琴,“小琴,回頭你訂下東北小菜和ktv的包廂。” 孟曉琴也是答了好,但也一邊提醒了路舟,“學長,下次你要發獎金記得給我說一聲。本身來說,這不太符合公司規矩。” 路舟自然是楞了一下,確實從公司的角度而言,繞開財務人員cao作資金并不合規。 雖然說前世路舟也是創業,但團隊也是相當小,各方面都是精簡地不能再精簡,連小琴目前的角色都沒有。 而團隊里大部分人又都是工程師,能外包的業務都一并外包了,自然做起管理來就是粗放模式。 連今天ktv唱個歌這種團建活動,都是路舟自己實在憋得慌了才想了這么一出。 他仔細想了想,自己只是技術出身和懂些產品思維,其實并不算一個合格的管理者。 “看來這公司遲早還是要找一個合格的管理者。最少也是能扶著方強走上道才行。我還是安心當個董事長就好了。”