明眼人都知道這事完全是部門在胡作非為，除了要想辦法解決這件事之外，把這個鍋甩出去也是重點。

    第36章 36

    周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：“我記得你剛入職的時候，我就和你說過三條工作法則，一是人離開座位的電腦屏幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場合不能情緒化地工作，最后一條你還記得嗎？”

    “工作一定要留痕，重要內容一定要走郵件或企業微信，保留文字證據。”

    周茉欣慰于小姑娘還記得她教給她的法則：“好，那我問你，d 的轉正考核表 leon 簽字沒有？leon 表明 d 可以轉正的時候，是口頭和你說的，還是回復了郵件，又或者是企業微信上給你發的？”

    “他口頭和我溝通的，我怕出錯查看了 sop標準作業程序，和他說按要求要回復郵件才能走后續流程，他才回復郵件的，d 各節點的轉正考核表他也是簽字了的?！?/br>
    既然工作上有留痕，那么這件事解決起來就容易得多。就算事情鬧大，這個鍋部門穩穩背上，不用陷入無限期的扯皮當中。

    周茉領著實習生小姑娘，和部門領導 leon 在會議室商談。

    “d 不是還在試用期嗎？我沒有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說我的處理方式有問題？”leon 薅了一把頭發，滿臉理直氣壯。

    “leon，小姑娘不懂事不要和她計較，她也是為了公司和部門利益才比較心急?！敝苘阅樕系男θ菘赊?，上來就先示弱。

    周茉可沒打算一開始就把鍋甩回部門身上，解決事情當然是要先當利益共同體，如果對方軟招不吃，再和他掰扯事情責任的歸屬。

    周茉這會兒也不著急辯解，一條條和 leon 理清楚：“勞動合同法第 39 條小姑娘應該也和你解釋過了，也就是說只有我們能證明 d 不符合《新員工試用期目標確認書》，我們才能合法辭退不用補償。你應該還記得，d 入職簽字的這個崗位的《新員工試用期目標確認書》是你這邊出的吧？”

    “是又怎么樣？”leon 掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會兒提這個是要干嘛。

    “我記得這個確認書是我們給的整體框架，你只填寫具體的績效目標，那你列的試用期目標應該沒有包括‘和上級脾性相符’這一條吧？”

    正常人當然不會寫這種東西在上面，瞥見 leon 算不上好的臉色，周茉繼續乘勝追擊：“沒有辦法證明員工不符合試用期目標，又不賠償的話，就屬于違法辭退。咱們都知道現在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢必會造成公司雇主品牌的負面口碑...當然，雇主品牌建設是我們 hr 這邊的事情。”

    “但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報 leader 和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬于責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工?！?/br>
    leon 嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：“那怎么樣才算合法解雇？賠錢嗎，賠多少？”

    “因為不能舉證 d 不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予 n 1 的經濟補償金賠付。d 入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個 nn 代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。是 0.5，1 是代通知金代通知金是指用人單位依據勞動合同法第 40 條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。，也就是說我們如果現在辭退 d 要支付 1.5 個月工資?！敝苘酝ｎD了一下，慢吞吞地說完后面的話，“違法辭退是 2n，就是 1 個月工資，如果 d 去仲裁我們反而賠付得更少?！?/br>
    一談論到錢，leon 的面色沉了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。

    周茉又繼續善解人意地補充：“是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和 d 談判，商議給付半個月工資走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會愿意接受補償?！?/br>
    leon 既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關注，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。于是，他又繞回了最開始的問題：“有沒有不花錢解雇這名員工的辦法？”

    周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看 d 有沒有哪里不符合《試用期目標書 》里的錄用條件？”生怕 leon 繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，“需要能夠出示證據的哦，不止是要拿這個證據和 d 談辭退，后續 d 一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的?！?/br>
    leon 被周茉話里的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：“事情怎么會弄得這么麻煩？”

    周茉忍住了翻白眼的沖動，努力舒展面部表情：“這不是 leon 你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最后確定哪一種，我這邊好及時跟進處理?！?/br>
    leon 最終選擇面色沉沉地推門，離開了會議室。

    “茉姐，你覺得他會怎么選??？”一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終于有機會開口。

    因為 618 業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期數據，leon 才舍不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本數據，影響他年底的業績匯報呈現。