見面時，友歡因為撇開了工作煩惱，特別的放松。曾惜問他：“沒聽說有新進人員，芳姐怎么肯放你走?”

    友歡是HR圈子里少有的不喝酒的男同事，這也是為什么他能和曾惜特別投緣的原因，兩地人資同事聚餐時，他們倆總是自動坐一起，喝點不那么突兀的飲料，雪碧菊花茶，假充和大家喝的一樣。他此時大大方方的給自己倒滿一整杯百香果汁，咕嘟咕嘟的喝，喝完說：“芳姐自己有人選了，還在商議，她既然能放我走，肯定是八九不離十了。”

    “哦..”曾惜想了想，接著問他：“是要內部晉升么？”

    友歡神秘的搖搖頭：“不，是轉調。”

    “轉調?芳姐把魔爪都伸到別的基地去了......”曾惜感嘆著搖搖頭。

    友歡也跟著搖搖頭，感嘆著。

    過了半天，他終于沒忍住，向曾惜發問說：“你就不想知道她看上誰了?不打聽打聽?”

    曾惜抬頭看看他，就知道他藏不住，給他個臺階下，“她看上誰了?”

    “看上你了！”他伏到桌面上來，臉恨不能伸到曾惜面前。

    “不可能，”曾惜斷然不信，她剛被貼了降職降薪的標簽，想來在集團應當寸步難行。

    “有啥不可能的，我聽說芳姐不僅向老韓探過底了，還和你們家陳總交流過了呢?你一點不知道?”友歡言之鑿鑿。人之將走，句句屬實。

    曾惜猶疑著停在那兒，聽友歡進一步八卦：“現在聽說是老韓沒點頭，你家陳總是什么意思不知道，但是芳姐是想好了一整套方案的，你不是被大老黃坑了么?轉調不劃算啊，不如離職，轉過頭來在上海辦入職，以副理職級入職哦，你就復位了，是不是很妙。”友歡搖頭晃腦的說著：“況且，營銷的顧總九月份就退休了，你老公肯定要回來接班啊，那時你們怎么辦?兩地分居么?”

    呃......

    友歡翹著腳，接著分析：“所以你看，芳姐是穩cao勝券的，從來不打無準備的仗。厲害不厲害！”

    曾惜聽著，沉吟著，沒有說話。

    他們吃好飯走出餐廳，正趕上陳卓來接她。友歡在一邊搖著頭：“你看看，你老公看得多緊，生命中不能承受之重啊，已婚婦女。”

    “我要趕飛機回廈門啊，我百忙之中接見你，多情深義重！”曾惜回頭跟他告別。聽見他一聲“哼”。

    在登機囗候機時，曾惜終于找到機會，問身旁坐著的人：“你是不是有什么事情瞞著我?”

    這話真是個令人心虛的無底洞，坦蕩如陳卓，也狠狠緊張了一下，飛快的反思著，關于他想悄悄去一趟日本，找找堂姐說的那位老板娘的事，她是怎么知道的！誰跟她說的，他明明誰也沒告訴啊。

    還好曾惜沒什么偵查能力，自己跟著說了后半句：“芳姐是不是找過你，說轉調的事?”

    陳卓聽著，心里長長松了囗氣，虛驚一場。他理了理思路，點頭說：“是啊，上次開綜合會議，之后她忽然單獨打給我，跟我提了這件事，不過我也沒有替你答應，應該要好好想一想。”

    “那你怎么也沒跟我說呢?”

    他轉過身來，“我沒說，是我還沒想好。當然，我肯定是希望你調過來的，我下半年肯定也要回上海，如果我們倆都能回來，那就太好了。

    但是，芳姐的工作習慣是全集團出了名的拼命，你跟著她要沒日沒夜的忙，我又覺得不太好。”他認真說著：“我其實之前在考慮，邱總的新項目，你知道么?集團非常重視，他們正在組團隊，我想讓你去那兒。”

    他原來在她不知道的時候，已經做了這許多的籌劃和考慮。曾惜聽著，問他：“你怎么沒告訴我呢?”

    “你也沒問過我呀！”他胡亂應付著，說著自己先笑了。

    曾惜知道，他是想事成之后再說，不想讓她徒增煩惱。

    第一百一十二章 認識

    全芯的公務出差是全透明的，所有人的所有行程都在內部系統上，歷歷可查。對于中高層的管理人員而言，無論去哪，去向清晰無所遁形；有些部門甚至為了超預期，會把日程信息事無巨細一一呈報。

    陳卓以前從沒覺得這有什么不妥，這兩天他卻為這個事情焦慮得坐立不安。他和懷清幾番商量，終于和日本的KNT公司達成了共識，就并購的后續問題做一次面對面的現場商討，屆時他會親自帶隊前往。

    他放下心來，月底的日本之行，他是做好打算的，要抽出空來去宮島看一看。

    月底！月底前后事情很多，他坐在辦公桌前，一下一下敲著手里的簽字筆。上海的芳姐，月底前要確認接替徐友歡的人選；然而邱總的新項目團隊目前還沒有到組建后勤團隊的時候，真是不巧，時間剛好鍥合不上。

    他坐在燈下，認真的考慮著。

    曾惜手里有兩個集團項目在運轉，她其實是有前瞻性的，最近總是盡量帶著嘉陽一起完成。因為無論是跟著芳姐還是去邱總的新項目，她要轉調已是板上釘釘的事了。畢竟跟著老韓這四五年，也抱怨過無數次他老jian巨猾，他瞻前顧后，他外強中干，可他終究是個深謀遠慮經驗豐富的老領導，于她有知遇之恩，臨走前，她兢兢業業不能坑了他，一定要把后備人員替他準備好。

    嘉陽是個很不錯的第一梯隊候補人選，曾惜甚至想好了舉薦他的理由，其中重要的一條，便是他的性別優勢。目前廈門的HR團隊里，女性占比太高其實不利于團隊運轉的穩定。關于團隊的人員分析他們是做過專題項目的，老韓心里一清二楚，所以他不會拒絕。

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