市場監管部的人是蕭綺親自出面接待的, 隨后就當著所有人的面問了一句，白經理在哪里。

    張文睿當面回復說，白經理又病了。

    僅僅是這兩句話, 大家已經明白了七七八八。

    前一天白經理被當眾下面子, 第二天市場監管就來了, 是誰干的不言而喻。而且這就是賊喊捉賊，誰不知道白經理和采購、倉庫關系有多近？

    再看蕭綺，倒是不慌不忙, 先請市場監管部的人進辦公室喝了杯茶，聊了幾句, 得知是接到舉報, 前來核實。

    她也沒有用官方那套話術來搪塞對方, 很快就拿上幾份材料，帶著幾人一同前往倉庫。

    倉庫里是什么情況，市場監管部的人都看見了，在半路上蕭綺也做了簡單介紹，提到自己剛接手公司, 發現采購、運營和倉庫方面都有問題, 她已經將采購部的人全部請走，現在正在讓人加緊盤查, 而且就在剛才才得出結果，面料不合格。

    至于與此事相關的員工，等稍后收集好證據，公司一定會尋求法律手段來解決問題。

    像是以次充好這種事，一旦查出來后果可大可小, 一般都是三倍以下的罰款, 嚴重的會勒令關停整頓, 甚至可能會涉及到刑事罪。

    后者蕭綺倒是不擔心，無論怎么扣帽子都扣不到她頭上。

    如果說白經理只是為了報復前一天的沖突，就玩這么一手，未免有些幼稚。而且白經理是經手人，他應該知道面料雖然不合格，但程度不嚴重，最終結果就是罰款。

    那么他這么做圖什么呢，只是為了出一口氣？

    不，多半還有下文。

    想到這里，蕭綺給程堯東去了一通電話。

    程堯東接到消息，立刻開始防范。

    果然不到半個小時，網上就出現了第一批爆料，點名指姓的提到“喜禾”，還附上照片，正是在倉庫小院外抓拍的，照片里有市場監管局一行人以及蕭綺的背影。

    爆料里還說，喜禾的面料一直有問題，會危害人身健康，此前一直不敢說，怕被公司處分，現在被這家公司無故解雇，自己也不想忍了，干脆都說了。

    在這條爆料下面，還有幾條留言跟上。

    有人說，喜禾這個季度不會出新品，一直在清倉甩賣，對外說是轉型，其實就是要賺一筆關門大吉。

    還有人說，現在喜禾內部的設計師都處于“待業”狀態，手里沒活兒，就是沒完沒了的修圖改圖，但是改出來的圖也沒有投入生產。

    這些爆料一看就是內部人士透露的，就算是路人再不明真相，乍一看也信上幾分。

    只是眼瞅著爆料就要被炒熱，一轉眼，熱搜又被壓了下去，折騰了幾個小時也沒頂起來。

    另一邊，蕭綺聯系上常和蕭家有合作的律師事務所，對造謠者進行追逃。

    而市場監管局這邊，蕭綺也拿出所有證明材料，以示自己清白，對方見到白紙黑字，也見識過這行里不少黑手段，聽了她的描述也能猜到是被人黑。

    但該處罰還是要處罰，事情他們會酌情處理，也提示蕭綺以后要多注意，類似的事不得再有，否則下次會更加嚴厲。

    等蕭綺將人送走，折回來又跟倉庫的人交代了幾句，便離開了。

    ……

    半天時間就這樣消耗干凈。

    蕭綺回到喜禾，員工們還沒有下班。

    見蕭綺回來，所有人都朝著邊看，林軒和張文睿也走上前。

    蕭綺笑了下，對所有人說：“公司過去的成衣面料不合格，這件事我相信你們有些人是知情的。我剛接手不久，按理說過去的事跟我無關，我只是背鍋。但沒辦法，規定就是規定，責任我不能推卸，罰款我要照給，就當是我替前面的人收拾爛攤子吧。收拾完之后，我希望公司會有嶄新的面貌，個別人不要將腦筋動在這里。商有商道，人有人道，今天的事一定要有個說法。我已經負擔了我不該負擔的部分，該承擔責任的某些人也跑不掉。網上的造謠貼已經有律師在做事了，如果參與造謠的人就在這里，下班后你可以來辦公室找我，我會考慮從輕處理。但僅限今天，過時不候。”

    蕭綺的語氣很淡，甚至可以說是云淡風輕，撂下這番話，又囑咐了林軒和張文睿兩句，便抬腳上樓。

    公司里的氣氛一下子就變了。

    有些人的態度是事不關己高高掛起，不發表任何意見，只是觀望。

    但有些人，尤其是和張文睿關系不錯的人，便開始在群里直言說，公司給的遣散費已經夠多了，不明白為什么不能拿著錢偷著樂，還要回頭反咬一口，說無故開除。

    還有些人表示，雖然對新來的老板不了解，但也明白前面留下的爛攤子甩給她，還舉報讓她惹一身腥，這種行為有多惡心，是男人就明刀明槍的來。

    也有人算了一筆賬，說估計公司這次損失不會小，也不知道會不會影響后面的發展，希望不要連累大家一起降薪，這才剛調上去啊。這種損人不利己的行為，真是一顆老鼠壞一鍋粥。

    至于林軒和張文睿，一個跟了蕭綺幾年，知道她的作風，另一個則是剛受到重用，逮住機會要多表現，兩人也在大群里一唱一和。

    林軒透露了一些蕭綺過去的處事手段，可以說是賞罰分明。

    張文睿也說，這次分部門的事，蕭綺再三囑咐一定要和每個人都聊清楚，不要一言堂，盡量做到每個人的能力都能最大限度的施展和提升。

    不得不說，這波好感還是圈得很到位的。

    如果說先前大家只覺得新老板做事算公道，如今就已經有人開始打抱不平了。

    ……

    同一時間，回到辦公室的蕭綺卻沒有點開任何一條微信消息，更沒有上網，就只是坐在位子上，撐著頭，沉思著。

    這一刻，她忽然體會到姜禹的心情。

    說來也是諷刺。

    在其位謀其職，以前她沒有坐在公司主事者的位子上，自然不會考慮這么多，哪怕是之昀對家放暗箭，幾次將之昀送上輿論的風口浪尖，她都沒有像現在這樣難受。

    這種事放在一些人身上，難免就要想，我都這么仁義了，為什么還要遭受這些，為什么這么不公平，為什么他不能體諒我？

    這樣的答案是無解的。

    刀要砍在自己身上才知道疼。

    這就像那些網絡暴力一樣，暴力他人的人，人人舉著“正義”的大旗，為自己的觀點和主張戰斗，然而當角色調轉過來，才會體會到被“群毆”的疼。

    喜禾不是什么大牌子，市場地位和之昀沒得比，就算鬧得再兇，也比不上之昀遭受的十分之一，更多的人會說——“喜禾”是什么牌子，沒聽過。

    而站在喜禾過去對家的立場上，大家都知道喜禾未來存亡尚且未知，興許一波輿論過來就干掉了，他們甚至都懶得花錢去推波助瀾。

    再加上外面有程堯東在安排，蕭綺對網絡攻擊這塊根本毫不擔心。

    此時此刻，她心里不平靜的真實原因，還是在自己。

    她又一次想到了之前創業失敗的經歷，還因此陷入了短暫的反芻思維。

    但她知道那是鉆牛角尖的旋渦，又很快將自己抽離出來。

    她自小受到的教育就是，遇到問題不要陷入負面情緒，不要去浪費時間思考對方為什么要這么做，不要陷入怪圈，而是盡快梳理理性思維，去想策略和解決辦法。

    負面情緒只會影響決策，拖慢解決思路。

    而對她來說，外人的攻擊遠沒有自我懷疑來得重要。

    她不需要他人的贊美聲來獲得存在感，內驅力的能量才是真正的主心骨。

    蕭綺就這樣靜坐了片刻，直到辦公室的門敲響了。

    “請進。”

    她以為會是哪位員工來“自首”的，沒想到推門進來的卻是許捷。

    蕭綺有一絲意外。

    許捷還給她端來了一杯熱茶，并附上一小盒曲奇餅干。

    坐下后，許捷說：“奔波了一下午，勞心勞力，吃點甜食緩解下。怕發胖就喝點茶。”

    蕭綺眨了下眼，笑了：“謝謝。”

    許捷沒有廢話，直接問：“事情難辦嗎？”

    蕭綺：“有你們這些幫手，可以說毫無難度。”

    最主要的是，她的思路也很清晰，過去見過了不少，現在輪到自己也知道從哪里入手。

    許捷點頭：“我剛上網看了下，熱度散得很快。”

    蕭綺也有點意外，她沒想到程堯東這么麻利。

    蕭綺：“喜禾不夠出名，反倒救了喜禾一命。不過這件事也是給我提個醒，無論我是做喜禾，還是做其他品牌，一定是希望將它做大做好，賺名賺利。一旦做起來了，就會樹大招風，這樣的陣仗早晚都要面對。這次就當長個經驗。”

    隨即蕭綺話鋒一轉，問：“說說你的看法吧？”

    許捷笑了：“站在個人角度，雖然我一早就聽程堯東說過你的為人，但這段時間的接觸還是超出我的預期。”

    蕭綺揚了下眉。

    許捷繼續道：“我在這行見過很多老板，他們講苦衷，講情懷，講人情，口才很好，最終目的都是為了少花錢。在裁員這件事情上，你是我見過人情味、風險和金錢結合的比較好的。”

    蕭綺很快明白許捷的指向：“我初來乍到，跟這里的人都不熟，信任來不及建立，口才再好也沒用。他們出來打工，圖的就是錢，所以我也省掉了講情懷的環節，盡我最大的能力，拿出一部分錢來做‘人情’，別讓人心都寒透了。不過這也是基于我有錢的前提，我要是真沒有，也就只能在精神上畫大餅。”

    那種走精神畫大餅路線的老板，蕭綺聽過見過不少，有的是真的窮，有的是裝窮，但無論是哪一個，都會將 “你們要體諒我的難處”掛在嘴邊，聲稱自己也想當個有情有義的老板，也想當慈善家。

    而畫大餅的目的，無非就是讓員工動惻隱之心，陪他一起吃苦渡過難關，將來必定報答。

    可現實就是，沒有員工會感同身受這樣的難處，大家就是出來打工的，就是為了掙錢，我和你非親非故，你沒能力做慈善，我也沒有啊，憑什么要和你一起吃苦，還要講情懷講價值。

    這就好像是，有些男人找老婆是為了大后方安定，有人替自己解決問題，分擔生活重擔，有的女人找老公，則是為了有個家遮風擋雨，在不降低生活質量的前提下，也希望男人不要給自己帶來風雨。

    你看，找另一半尚且如此，憑什么對待老板卻要一再放寬？對員工來說，老板最大的體諒就是“加錢”。

    然而現實就是，那種讓員工一起吃苦的老板，從概率上說，大部分有錢了也不會分給員工。

    許捷這時笑道：“就從我的經驗來說，你在裁員這件事情上承擔了不該你承擔的責任，短期看你損失了金錢，長期看是控制了風險。如果被裁掉的員工心生不滿，怨氣越積越多，大家抱成團，后續對公司的名譽傷害和影響是不可估量的。占小便宜吃大虧，這樣的老板我見得多了。”

    蕭綺回了個笑容，卻沒有接許捷的贊賞和肯定。

    她時刻提醒著自己要清醒冷靜，很快就將話題轉移：“白經理的事情，我剛才想過了——是我圖一時痛快，忽略了小人的破壞力。”

    許捷意會：“你的意思是，如果昨天你給他留面子，今天的事就不會發生嗎？我倒是覺得，就算你給他面子，他早晚還是會反咬公司一口。”

    蕭綺沒接話。

    的確是有這種可能。

    許捷進一步表達說：“你退一步，他也不會認為是你給他留了面子，只會覺得是他厲害。你越是讓，他越是得寸進尺。他要是明白事理，就不會走到今天了。在處理裁員的時候，我也跟營銷部的人談過，平時和白經理關系比較近的小組長，沒有一個為他說好話。單就這一件事，就能明白他是怎樣的主管。”

    小人就是小人，小人是不記恩情的，他們只會看重利益，利益受損就會記仇。

    換句話說，除非蕭綺不動采購部和倉庫，只要動，就等于斷去了白經理的利益來源，她就是敵人。

    當然，她不可能不動，清除“白經理”這條蛀蟲也是勢在必行。

    她不指望白經理能做人，也不會浪費時間去思考他的行為模式，她關注的只是自己的行動時機，以及在風險控制上是否欠缺考慮。

    如果這件事稍微緩一緩，用比較“柔和”的方式辦了，雖然在一段時間里還會持續損失，但長遠來看，是否就能麻痹蛀蟲的警惕性，再找機會將他一竿子打死，永絕后患？

    這樣的反思，不只是從這件事得來，其中也不乏姜禹的警告。

    只不過姜禹的做法是直接將蛀蟲“養”起來，對于小損失睜一只眼閉一只眼。