短短數日，許捷率領的人事部發揮了巨大作用，內部的抱怨聲變少了，起碼沒有人敢在明面上大放厥詞。

    據林軒的描述，原本人事部自己還在鬧矛盾，許捷來了以后，不到兩天就消停了。

    隨即許捷就帶著手下人開始整頓其他部門，凡是唱衰的一律按照規矩來辦，雖然有損兵折將，但也保存了士氣。

    事實上，在這次改革中，受損最嚴重的就是營銷部，甚至可以說是攔腰切斷了。

    而且現在又有風聲傳出來，說將來運營權要交給另外一家公司，就連銷售部分都可能徹底劃走。

    不過這要從根上說，還是因為喜禾原有的營銷部分工就很混亂。

    有的公司營銷會包含市場和銷售，更細分的還會將市場單拿出去。

    而運營這塊，舉個例子，就像是從訂單開始到完成訂單，每一個節點都完整把控，增進改善服務的全過程。

    然而到了喜禾這里，卻將營銷和運營合并在一起處理。

    喜禾運營權已經決定給之昀，這一點毋庸置疑，雖然喜禾營銷部留下的人才都有運營經驗，但就實戰來說，也就那么回事。

    蕭綺甚至認為，就算割掉所有運營和銷售環節，全都給之昀，對現在的喜禾也沒有損失，從某個方面來說還占了便宜。

    然而這件事看在營銷部眼中卻不是這么想的，他們都是出來打工的，關心的第一件事就是掙錢，第二件事就是自己還有沒有利用價值，而兩者又息息相關。

    一旦失去了利用價值，那么上裁員名單還不是遲早的事嗎？

    這不，蕭綺剛從會議室出來，營銷部的副理張文睿就找過來了。

    張文睿剛過四十歲，做營銷將近二十年，資歷頗深，年輕時也有過亮眼的成績，有過沖勁兒和熱情，差不多是從三十五歲，整個人狀態開始走下坡路。

    算算時間，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的時候。

    張文睿這人比較穩重，他和頂頭上司，也就是營銷部的白經理，雖然都沒有上裁員名單，但蕭綺卻將林軒空降過來，暫時和白經理平級。

    一個部門哪能有兩個總經理呢，哪怕林軒的職位只是暫時的。

    白經理因此大病一場，這幾天在家休息，下面人也沒什么工作熱情。

    張文睿還在強撐大局，嘴里倒是沒什么怨言。

    沒想到這一次張文睿主動找到蕭綺，剛坐下，就將一封辭職信放在蕭綺桌上，還說：“辭職報告還有一份電子版，我已經發到您郵箱了。”

    蕭綺拆開辭職信看了眼，用詞講究，情緒穩定，也沒有渲染。

    她又向張文睿，問：“真實理由呢？”

    她當然不會相信辭職信里的說辭，人要離開一個工作環境，第一原因就是錢，但工資方面她已經提過了。

    張文睿沒有回答。

    蕭綺又問：“有別的公司在挖角？”

    張文睿搖頭：“還沒有。”

    蕭綺將辭職信放回到信封里，又將信封放回桌上，這樣說道：“我知道有些公司想裁員，會用一些手段逼員工自己提出離職，這樣就能少支付一筆遣散費。如果這里也有類似的情況發生，你可以直接跟我說，我會處理。”

    張文睿有一絲驚訝，但很快就消失了：“絕對沒有，蕭總，這一點您大可放心。”

    蕭綺：“那我就不懂了，你為什么要離開呢？”

    事實上在蕭綺眼中，踏實、穩重的張文睿是比現在那位白經理更值得挽留，只不過這波裁員她還沒有拿各部門經理開刀，畢竟群龍不能無首，她還需要觀察。

    蕭綺又一連問了幾個問題，包括工資、待遇、分紅。

    張文睿也一一回答了。

    到最后終于被蕭綺的問法“逼”到了角落，蕭綺又以開玩笑的語氣問：“既然不是因為這些原因，那是不是因為我呢？”

    張文睿再次搖頭，解釋說不是。

    蕭綺無奈地嘆了口氣。

    張文睿只好委婉道：“我聽說，運營權和銷售權，都會交給外面的公司……”

    果然。

    蕭綺對上張文睿的目光，沒有回避，也沒有撒謊：“運營權的確會交出去。銷售權還不一定。但就算銷售權也交了，營銷部我也會保留。”

    不說運營的事兒，就說營銷，一旦銷售也拿走了，那就只剩下市場。

    而市場的主要工作是市場研究，產品開發和分析，當然還包括方案、成本和一些細節把控。

    張文睿是老江湖了，換一個人聽到蕭綺的決定，多半會問“那還要營銷部干嘛，怎么不都交出去”，可張文睿想到的卻是另一個角度。

    張文睿：“蕭總的意思是，要走小而精的路線。”

    蕭綺露出笑容，對張文睿又多了幾分欣賞：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的問題是出在內部，部門職責劃分不清，管理混亂。一個部門的消化能力是有限的，原本的工作處理還不到及格水平，還將運營也放進來，能做好才怪。”

    蕭綺繼續道：“營銷部需要減負，現在留下的人手，是我認為比較科學的數字，分工細化之后，也會更合理。大家只需要處理好自己的事情，做精，做到極致，不用像以前一樣，一個人要負責十件事，但因為時間精力有限，到頭來十件事都不及格。”

    張文睿沒接茬兒，但他的表情和眼神都有細微的變動。

    蕭綺看得出來，他也是認同這套做法的。

    至于現在的營銷部主管白經理，他的年紀比張文睿要小五歲，比張文睿有活力，想法也多。

    蕭綺翻看過喜禾在幾個重要轉折點上的會議記錄，這個白經理就提出不少創新的點子，乍一看是為公司好，但經不起細琢磨。

    而當初要將運營劃分進來的點子，也是這個白經理基于整合人才，管理方便的角度提出來的。

    可那番說辭在蕭綺看來就是狗屁不通。

    就因為白經理的“上躥下跳”，蕭綺第一個想到的就是張文睿的立場。

    張文睿在喜禾年頭更久，資歷更深，卻被一個能說會道的后輩壓到頭上，還當了他的上司，張文睿沒有辭職走人，還選擇留下來受這口氣，足可見這個人是有些忍耐力的。

    蕭綺到底是在大家族里長大的，又在之昀磨練過幾年，說真的，喜禾這點內斗還不夠看。

    趁此機會，蕭綺便又提出幾條要從職權上“削減”營銷部的原因。

    最后，蕭綺這樣說道：“既然話說到這里，我也就挑明了，我知道你們看到人事部大刀闊斧的裁員，裁員名單又變來變去，會以為總有一天就會輪到自己。但說實話，營銷部唯獨是你的位置我從沒想過要動。你也是我堅持要留下的人。”

    張文睿明顯愣住了，說是受寵若驚也不為過。

    蕭綺將他的表情看在眼中，大概也能想象出，在過去這幾年中，他被白經理壓著，遲遲得不到重視，心里也是委屈的。

    而她的話，就等于認證了的能力。

    蕭綺等了片刻，張文睿又低下頭，長長地吸了口氣，終于說道：“其實當初將運營劃分進來的時候，我也是不同意的。有多大頭就戴多大帽子，營銷部根本負擔不了這么多事，硬塞進來，大家的待遇也沒提升，工作上會有情緒，事情怎么可能辦得好？但當時白經理立功心切，所以……”

    立功心切，就很有可能在成績上造假。

    說白了，如果好處沒有變多，卻要干更多的工作，誰會愿意呢？

    白經理提出來所有點子，在蕭綺看來都是無利不起早，而且她相信張文睿也看見了。

    說得再難聽點，職權過分集中，人性的貪婪就會面臨考驗，往小了說是薅羊毛，往大了說就是職權貪污。

    蕭綺粗看過喜禾的數據和賬目，外面也有程堯東找的專業團隊在分析，這里面的水分可大了去了。

    而這幾天白經理請病假，其實就有點“威脅”的意思。

    他是營銷部的大腦，他癱瘓了，下面各個環節都因此受到影響。

    可按理來說，如果一家公司運轉得當，是不會因為一個部門經理的生病而卡殼的。

    這里面多半是人為因素。

    蕭綺將辭職信推回到張文睿面前，說：“我才接手不久，很多內情我還不了解。有些事情我也不能聽一面之詞，還得拿證據說話。公司的問題，我早晚會連根拔除，但這不是一朝一夕的事，張經理，你愿不愿意多留一段時間，和我一起努力？至于實際的，我不會只在精神上畫大餅，等這件事結束，一定論功行賞。”

    張文睿半晌沒言語，只是看著蕭綺。

    辦公室里額外安靜，可氣氛早就不似開始時那樣尷尬。

    或許在張文睿心里，他也一直憋了一口氣，想出一出，也想親眼見證，部門里的蛀蟲被清除掉的那一天。

    就這樣，張文睿思考了幾分鐘，終于伸出手，將那封信放回到兜里。

    蕭綺再次笑了。

    第79章

    在穩住張文睿之后, 蕭綺又和其他部門的主管逐一單獨對話。

    對話時間不長，五到十分鐘不等，內容自然不到交淺言深的地步, 就算是奠定一個初印象。

    現階段大家都還在觀望, 這是人之常情, 就算拿到了比原來高的工資，在喜禾成功轉型之前，心里也會不踏實。

    服裝業有的是曾經稱霸多年的品牌, 突然跌落神壇，到現在連影子都找不到, 最終化為時代的眼淚, 何況是喜禾這種徹底大換血的玩法。

    今天還能給出高工資, 用來穩定軍心，指不定來日連工資都發不出來——投資人給錢再多也是要看回報率的。

    蕭綺將所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到談完一圈，差不多就到了下班時間。

    蕭綺便和許捷照了一面。

    許捷不愧是人事圈的資深玩家, 還沒等蕭綺開口, 她就將所有部門主管的資料整理，放在蕭綺面前。

    文件夾撐得滿滿當當。

    蕭綺翻開看了一眼, 就看出許捷的用心、細心。

    大到一個部門的決策，小到一次會議上提出的建議，還有季度和年度總結等等，每一個部門主管在喜禾留下的足跡，都在這里。

    相信就連他們本人都未必記得這里面的內容, 也不需要他們介紹自己, 只要讀一遍, 就能根據每個人說話的立場、角度、內容，得出這個人的大概雛形。

    蕭綺一邊翻頁找人一邊說：“我正要找你說這事，你就把東西送過來了。真是有點意外。”

    許捷坐下說：“這不難猜，要管理一家公司，首先要從管理直屬下級開始。了解就是管理的第一步。”

    蕭綺笑了下，直接翻到營銷部白經理那一頁，仔細看了幾眼。

    許捷也注意到蕭綺目光的停留，頓時了然。

    就這樣安靜了長達一分鐘，蕭綺看向許捷，臉色嚴肅，眼神也冷了幾分：“白經理這個人，你怎么看，我要聽最直接的表達。”

    許捷也沒打算拐彎抹角，直接說了兩個字：“毒瘤。”

    蕭綺毫不意外，笑問：“手術難度大么？”

    許捷：“從我這里出發，就是走個流程，但對公司來說，會有很多后續影響。”

    蕭綺：“嗯，一個人就算再貪，能力也有限，他能做到這步，一定還有一群蛀蟲在分利和打掩護。”