“那我就只能這么對你說了，織田君。”香奈惠又恢復了笑容，“與各種正面情緒一樣，生氣也是源于內心的情感，而且是最有力量的情感。我是看著小忍長大的，我知道憤怒的價值。如果之后織田君有機會的話，不妨也使用一下這股力量吧?！?/br>
    可是憤怒要怎樣使用呢？

    我沒有來得及問，因為剛剛打完一場枕頭大戰的孩子們已經向我涌了過來，并訓練有素一般對我同時發動猛烈的枕頭攻勢。

    不得已，我必須還擊了。

    孩子們不發泄完精力和情緒是不會乖乖睡覺的，希望他們都已經完成了各自的作業吧。

    ——

    太宰躺在安全屋的沙發上睡著了，蓋著我的外套。

    我努力在腦內構思小說情節，也在安全屋里將就了一夜。第二天早上，我和伊東一起出發去孤兒院找院長談談改建學校的可能性。

    我邀請了太宰同去，但太宰說需要去督促安吾工作，沒有空閑，所以一早就與我道別了。

    考慮到孤兒院是費奧多爾推薦的地點，我特意先調查了一下孤兒院的歷史，并沒有發現什么問題。

    孤兒院建立在人煙稀少的山里，但也不算太過遠離城市，單看地圖就已經感覺位置適宜，等開車抵達親眼見到孤兒院時，我已經產生了非要這個不可的心情。

    因為孤兒院的面積和建筑保存程度都很理想，房屋結構適合改建成教室，修繕起來并不困難。

    伊東自告奮勇，和我說想露一手：“首領您放心吧，我最會欺詐、呸，我最會說服別人了，一定給您和院長談妥，您都不用露面。”

    既然伊東這么說，我就讓他先去找院長自由發揮，自己試著在孤兒院里轉轉，想先接觸一下孩子們，看看孩子們的知識水平。

    不知為何，這里負責管教孩子的大人都有意無意地警惕著我，在我提出想陪孩子們玩游戲的時候也婉拒了我。

    孤兒院里藏有什么不可探究的秘密嗎？感覺總體氣氛也略壓抑。

    我知道費奧多爾推薦這個地方應當不是全然好心，多半是希望我接觸到孤兒院的秘密，也許會有危險存在吧。

    可如果就這么一走了之，我想我也是做不到的。

    我又努力在孤兒院里逗留了一會兒，直到被「客客氣氣」地請出去。然后過了一陣伊東也出來了，看他表情就知道談得并不理想。

    “是不是院長并不想和港口mafia扯上關系，所以拒絕了？”這是我能想到的最合理的解釋。

    一般人談到法外組織，都是避之不及的態度，無法產生信任，所以也就無法達成約定。

    “不，我壓根沒說我們是港口mafia，我只是借了一家受我們庇護的船運企業的名字。而且也說清楚我們不但給錢還愿意對所有孤兒負責了?！币翓|適應身份極快，現在張口閉口就是「我們」了。

    他皺眉道：“院長沒有對我們的身份起疑心，他的反應不合常理?！?/br>
    于是我也跟著皺眉。

    作者有話要說：安吾：我還需要被督促工作？找借口拜托也找個好一點的？

    感謝

    極晝扔了1個地雷

    科柯扔了1個地雷……

    第86章 那個男人，信任

    孤兒院里有秘密，這似乎又需要進行調查。

    但是首領沒必要親力親為。

    之前對ace的死亡調查是因為保密需要，不便透露給太多人知道，所以我全程參與。

    但今天開車跑來孤兒院我沒有特意避開什么人，我想買下孤兒院這事也不是什么秘密。所以這次似乎沒必要再親自調查了，畢竟我也不是真的偵探。

    擔任首領，心態轉化是困難的一步，我努力站在首領的角度，思考要怎么處理這件事。

    也許我可以調集一幫人來包圍孤兒院，直接逼問出秘密。

    不，這個首先就排除，完全是類型片看多了導致的思維廢料。

    也許我可以花錢委托給武裝偵探社，讓真正的偵探來調查。

    這個很可行，但是不太好吧。一有錢就想著花出去，而且屬于對外求助，于組織本身來說不是好事。

    也許我可以從組織里選幾個穩重的成員，命令他們來調查。

    這對組織里的人來說是一次鍛煉，不錯。但是組織里真的有適合來鍛煉這個的成員存在嗎？

    感覺除了有限幾個心思比較細膩的，剩下都不怎么喜歡用腦子解決問題。

    我苦思許久，突然醒悟一件事，我應該把組織的情報部好好利用起來啊。

    既然名字都是情報部，那么下達竊取情報的命令也是理所當然。

    至于具體怎么cao作則是部下自己的事情，我作為首領只負責充滿信任地給出權限就好。

    而且根據我接手的資料來看，情報部的風格還是很正常的，并不是好像電子游戲里那樣大開大合，認為把目擊者全部干掉就是完美潛入。

    我這么一想，自然地拿起手機給安吾下達命令。

    我發的是短信，而安吾很快就給我打過來了：“織田作首領，您到底什么時候才愿意在百忙之中抽出空來，和我說說讓我當情報部長的事情？”

    “你不是已經知道了么?！蔽也幻靼走€有什么必要再講一遍，“莫非你是想補上一個升職儀式？”

    如果是這樣的話，的確是我思慮不周，應該更重視企業文化的建設。以后無論讓誰升職都安排聚會活動吧，就這么定了。

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