“呼——”我長呼出一口氣，擦干凈額頭上的汗。

    辛苦是值得的，種植的時間被縮短了許多。

    我立刻讓原地待命的咒靈入場，開始我的種植大業。

    “社長——！”

    不遠處竹內忽然跑了過來，我抬眼看去，他身后似乎還跟了許多普通市民。

    “怎么了？”

    這些種植地有些是推到了一些民居才規劃起來的，雖然安排好了轉移，不過拆了別人的房子我還是有些心虛的。

    “社長您好！”

    竹內還沒來得及說話，一個大媽就站出來了。

    “我們是原本住在這塊的居民……”

    完了，真是來抗議的，我立刻忐忑起來。

    “有關轉移的工作都好商量……”

    我正想打打感情牌，大媽卻話題一轉，“社長您別急，我們對搬遷這件事都沒有意見?！?/br>
    “那你們這是……”

    一個女生上前一步，看樣子像是個白領。

    她先是對我笑了一下，又溫溫柔柔地解釋到：“大家都是來幫忙的?！?/br>
    有她這句話，烏泱泱的人群也七嘴八舌補充起來：

    “是呀，川崎市有困難，讓您一個人擔著也太辛苦了，我們也想幫忙?！?/br>
    “我這把骨頭還沒有到不能動彈的地方，還能做貢獻！”

    “社長！我以前種過地！您放心，我很有經驗！”

    ……

    洶涌澎湃地熱情幾乎要將我淹沒，這份忽如其來的友善讓我的眼眶也熱了起來。

    組建會社幫助政/府是我的個人意愿，我也沒想過回報，這份感恩是我從未設想過的。

    但幾乎是立刻，我就意識到自己的能力暴露了，這些居民如果就在附近，這么大的動靜他們肯定會察覺出什么。

    看我臉色變了，原本熱情的人群冷靜下來。

    竹內知道我在想什么，便開口到：“社長，您不用擔心，我們都知道您是為我們好。”

    人群再次活躍起來：

    “是啊！社長這么能干，別的地方求都求不來呢！”

    “管他那么多，我只知道社長給我們修了路，建了房子，又解決了那么多次川崎市的危機，誰敢質疑社長我和誰急！”

    “就是就是！別人要是敢說閑話，我第一個不答應！”

    聽著人潮支持的話語，我的心臟跳動得比剛獲得自由那天還要劇烈，以往所有的質疑與迷惑在此刻都化成煙消散在眼前。

    “……”我感動得說不出話，紅著眼看著他們。

    “所以社長是魔法仙女嗎？”一個小朋友仰著頭問我，模樣稚嫩可愛。

    我蹲下，摸摸她的頭，攤牌到：“社長只是一個平平無奇的山神而已?！?/br>
    聽到我的話人群又激動起來：

    “山神！？社長我可以在家立牌供奉你嗎！”

    “一邊去，社長什么人物，當然要作為我們川崎市市神，修一座神社，大家一起供奉?！?/br>
    “修！修大個的！社長我可以！我愿意！”

    眼前市民一個個都要化身為杉山俊，恨不得給我原地立像，竹內立刻安撫到：“會有的，都會有的！但也得考慮社長的意見呀……”

    竹內轉頭遞給我一個眼神，我不好意思地撓撓頭，選擇轉移話題，“這些事都不急，眼下還是先解決糧食問題，以后再說吧！”

    就是一個字——拖！

    不過方法還是很奏效的，人們立像修神社的熱情一下就被轉移到了種植上。

    “種！我今天就要種TM的十畝地！誰也別和我爭！”

    “種最快的地！我要做社長大人最貼心的信徒！”

    人群把堆在地上的種植工具瓜分干凈，我哭笑不得看著他們滿腔熱血踏入開墾好的地，轟轟烈烈開展起種植事業。

    這應該算是個好局面吧……

    作者有話要說：

    此刻種植隊的咒靈：和我搶工作？我不同意！

    沒想到吧，咱開始種地了！

    想蹭蹭玄學，以后更新就放在12點了（癱）

    *

    第49章

    好？好個屁！

    珍珠最近十分郁悶。

    他是最早編入培訓基地的一批咒靈, 排號7，開智也比較早。

    珍珠一直覺得自己是獨一無二的。因為喜歡喝珍珠奶茶，他本想給自己取名奶茶, 但培訓基地的教師告訴他不會有人取名珍珠奶茶或者奶茶, 所以他決定叫自己珍珠。

    珍珠覺得自己機智得一匹。

    看著自己的同類, 尤其是那批尚未開智、懵懵懂懂的咒靈, 珍珠不以為然, 滿心不屑。

    這么蠢，就憑他們也配和自己爭光榮榜的第一？

    光榮榜不僅是榮譽, 還有許多實際的獎勵。智商在線的珍珠視排名為生命, 每天都沖擊在刷分的前線，所以每次都是第一。

    這讓珍珠更加驕傲非凡，不過驕傲如他，也還是有個叫09的好朋友。

    09按人類的話來說就是萬年老二。他也奇怪，明明開智了卻還是堅持用編號當名字。

    珍珠本來是不屑和他交朋友的，但有次兩只咒靈被編到了一起工作。

    珍珠看著他完成本職工作后就扔下工具，休息起來。

    要知道，每次任務的得分會按百分比計入月末的得分統計中, 而任務的評分大致可以分成兩個部分：一個是本職工作, 一個是額外工作, 按8:2分開。

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