【@陸短明：唉】

    [@名字被占用所以沒有姓名：我說的都是真的]

    [短明經常被翻牌子是不是因為陸長明承認這個ID？]

    【@天籟歌姬陸長明：《關于我追的明星連發四條微博假裝脫單這件事》】

    [@名字被占用所以沒有姓名：并不是加了書名號就可以造謠, 我要起訴你]

    [樓主需要法律援助嗎]

    【@小酪酪呀：沒救了, 埋了吧】

    [@名字被占用所以沒有姓名：這不好吧]

    [酪醫生真的不再考慮搶救一下了嗎？]

    【@芝芝桃桃幾分甜：翻我牌子我就相信你】

    [@名字被占用所以沒有姓名：童叟無欺]

    [姐妹，真沒必要]

    【@明明就不喜歡牽手：你好急啊】

    [@名字被占用所以沒有姓名：？]

    [已經快把這個月的牌子翻完了，狗急跳墻屬于是]

    【@小可愛官方后援會：熱知識，戒指可以自己買。】

    [@名字被占用所以沒有姓名：的確是我買的, 但這是情侶對戒，情侶你懂嗎]

    [情侶對戒，兩個人才算情侶你懂嗎, 自己一個人在這秀什么呢？]

    【@金桔養樂多：謊言說多了自己都信了】

    [翻牌終結者]

    [想想他為什么到你這里的時候不回了]

    【@晚安陸長明：再這樣我們要去反詐中心告你了】

    [《為了火不擇手段》]

    [#陸長明戀情炒作連發四條微博沒人信#]

    ……

    陸長明強勢拍下自己戴對戒的照片試圖讓網友們相信自己。

    結果很明顯, 根本沒有人信。

    唯一一個距離真相最近的祝久久還被懷疑是演員，在陸長明評論區的群眾信譽值無限接近0%。

    陸長明這一波又一波的saocao作下來，喬娜的忍耐終于到達極限，一通電話過來罵了他整整半個小時。

    陸長明全程唯唯諾諾一聲不吭，各種賠不是聲稱自己錯了。

    但下次還敢。

    其實陸長明是真心實意的想讓大家知道自己的的確確已經擺脫了單身狗的身份，可他的人設深入人心，死活就是沒辦法讓人相信。

    池霽不是圈內人，不想生活被人打擾, 發合影是斷然不可能的。

    陸長明只能苦中作樂, 屢戰屢敗, 屢敗屢戰, 愈戰愈勇，在這件事情上顯得無比執拗, 不管粉絲和網友怎么說都拼命的爭辯, 瘋狂明示。

    他堅信, 只要自己一直洗腦下去，總會有結果。

    對此，池霽沒有發表任何看法，無論他做什么都隨他去鬧。

    池總日理萬機，沒時間管他整天都在攪弄什么風浪。

    好在，陸長明雖然總是搞一些花里胡哨的saocao作，但在正事上從來都沒有掉過鏈子，很快就把那棟七層的獨棟小樓的過戶辦理好了，比池霽想象中的快上不止一點點。

    公司部門及員工眾多，搬遷不是小動作。

    很多時候涉及上班路程等等一系列問題，人員流失耽誤工作是很常見的。

    但QAQ是從城市四環一躍搬遷至二環，從商務寫字樓轉到獨棟，再也不用和別的公司員工一起擠電梯，且位于寸土寸金的市中心商業區，大門口直通地鐵，交通便利，工作環境絕對是質的提升，說出去也倍有面子。

    諸位股東沒有任何意見，員工們也高呼池總萬歲，全公司上上下下沒有一個鬧著要離職的。

    新地址原本就是互聯網公司，裝修上也可以說相當省心。

    池霽在這上面沒有cao太多心，基本全權交給每天閑得發慌的陸長明。

    陸長明美滋滋的接下這個任務，專程請來設計團隊在原有的格局上面進行改動，每天親自在現場盯著，實時實地向池總匯報工作進展。

    自從新的工廠投入生產，出貨量也漸漸可以跟得上銷售了。

    全國各大連鎖超市都主動尋求長期合作，相關貨架的QAQ占比逐漸超越某些進口品牌，展現出了前所未有的競爭力。

    線上和線下兩個渠道都有條不紊的進行著，短短幾個月銷售額翻了不止一倍，賺的盆滿缽滿。

    財務從曾經的劃水摸魚混吃等死，到如今三天兩頭主動拿著報表滿面紅光的跑到總裁的辦公室匯報工作，足以展現公司最近的發展有多么令人振奮。

    不知不覺間，池霽攢下了一筆數目不小的積蓄。

    最初他是計劃著拿這筆錢買房的，現在來看似乎沒有這種必要。

    買了也不會去住，頂多當投資。

    眼看著快過年了，池霽已經和寫字樓協商好了停止下一年的房租續約，不想把公司搬遷的事情拖到第二年節外生枝，一直讓陸長明催著裝修那邊加快進度。

    終于，QAQ在年假之前尋了個良辰吉日，搬進了新公司。

    在陸長明代言之前QAQ本身就只是一個中小型企業，如今拓展業務之后的人員增長直觀表現主要在工廠方面，總公司這邊只增設了一些崗位，引入少部分新人，每個人各司其職完全可以穩定公司日常運營。

    池霽在米國實習的時候受到前老板管理風格熏陶，深刻貫徹人不在多在于精的概念。

    簡單來說，就是不養咸魚。

    一個企業的內部風氣和現任一把手的管理模式以及性格有著千絲萬縷的聯系，幾個月相處下來員工們的心里基本上都已經有了逼數，適應不了嶄新工作節奏的基本上都已經走完了。

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