公司里恐怕沒有第二個人會用英文留言。

    這個人顯然并不擔心喬梓馨知道是他打的分數，完全符合他一貫的行事風格。

    他叫魏孝恩，或者更喜歡自稱英文名字Shawn，是袁錚親自從一場國外的獵頭會議上挖回來做S創意總監的一位ABC。

    Shawn能力很強，但是行事作風卻顯得高調乖張。

    喬梓馨還記得他入職的第一天：長發、墨鏡、絡腮胡、黑風衣……簡直像是一個黑化了的鈕鈷祿.耶穌。

    但不得不承認Shawn的確是個擁有有趣靈魂的鬼才，富有建設性的各種點子方案經常說來就來。

    關于“創意能力”，他和喬梓馨其實有些惺惺惜惺惺，難得有能跟自己同頻的頭腦，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分數值。

    然而“協作”這里，他們二人確實也是針尖遇麥芒，有時即使一件小事也會因為彼此同樣的強硬風格和激進態度，毫不相讓。

    比如關于“開會”這件事。

    自從加入公司團隊，Shawn一直都跟沒倒過來時差一樣，過的是美國時間，常常一上午不見人，下午才出現，越到晚上越精神，一到下班時間就開會，一開會就是好幾個小時。

    而且做方案經常前期天馬行空，想到哪是哪，寄希望于靈光一閃，畢其功于一役，但真正的稿子都壓在deadline最后幾天再通宵做完。

    所以他們的創意會經常是：大家進會議室開始冥思苦想，說創意，被否定，再被否定……開著開著，就變成了各自開電腦干活，或者閑聊、玩手機。

    喬梓馨對這種無進度低質量的會議其實非常反感。今天想不出創意就明天開會接著想，明天想不出就后天接著想，每天的會議內容都一樣，每天都在原地踏步，重復勞動，議而不決。

    所以她在自己部門訂了這么幾點規矩：開會前，每個人都先把各自的idea打印或發群，所有與會者必須在會前閱讀完，開會時專注討論；會議盡量站著開，可縮短開會時間；開會超過2小時，主持會議的人要請大家吃飯。

    到了跟創意部合作的時候，喬梓馨也毫不松口地堅持自己的原則，因此幾乎每次都是Shawn要請所有人吃夜宵。

    雖然喬梓馨的整體分數不算低，但在同一個維度上出現上級和平級兩個方向的低分，客觀證明了她在這一方面的工作能力確實是有理由讓人不滿、被人質疑的。

    毫無疑問，這是成功晉級的一處硬傷。

    公司的高層人員安排，除了專業技能之外，管理智慧更為重要。不但要懂向上管理，做好上司的手眼腦，還要會激勵下屬讓每一個人都覺得自己被器重被愛護，同時更要善于維持平級部門的合作熱情，減少摩擦加強互信。

    叁者權重不分上下。

    喬梓馨不是沒有想到過如今的這種評審結果，但是眼睜睜地看著白紙黑字的郵件顯示著冷酷無情的分數，她還是有些難過。

    更憋屈的是，她覺得自己沒有辦法反駁，他們說得竟然都是對的。

    自己確實是個囂張跋扈不好合作的人，簡直是河東獅吼的原型。

    囂張跋扈的獅子只有在一個人面前，才會收起爪子，蔫噠噠地變成一只小貓。

    肖黯來接小貓下班，看她垂著腦袋鉆進車里，無精打采地不說話。

    “我不在的這幾天怎么累得瘦這么多？”他微微皺眉，“晚上帶你去吃燕窩，補補身體。”

    小橋流水的山景燕窩館里，空氣中似乎有玉蘭花的香味，傍晚天邊的霧氣暗紅微紫，美得有些不真切。

    喬梓馨剛才并沒有看見肖黯在車上打電話，也不知道他是什么時候訂的座位。

    到了餐館門口，一報姓名，就有服務員帶他們去了樓上的一間包廂，已經擺好了兩個位置和餐具。

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    我討厭開會！

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