不過唯一值得高興的是，由于超市這幾天的活非常多，超市的副經理程浩民叔叔每天都給員工發些小禮物作為獎勵。

    前天是一袋水果，昨天是兩個大西瓜，而今天更是一盒精致的冷飲。

    每次當自己將這些好東西帶回家之后，看看爸媽那驚訝的眼神，這心里別提有多舒坦了。

    對了，程浩民叔叔跟我說，我只要在超市做一天，就會給我十五塊錢的工錢。

    還有，程浩民叔叔更是和我保證，我如果能在超市干活超過半個月的話，再另外給我一百塊的獎金。

    這也就是說，我如果在超市干半個月的家，這起碼能拿三百二十五塊的工資。

    我的乖乖，三百二十五塊呢！

    這么多錢，我拿來干什么好呢？買新衣服？笑話，如今的天源市，還有哪家的服裝有我們哈尼服裝漂亮？

    要不，給自己買點好吃的，好玩的？

    呸！我才不要呢！我要將這錢扔在哥哥的面前，我要讓他明白，我王思涵不是僅僅只會花錢，我同樣會賺錢。

    我王思涵不需要看別人的臉色，同樣會活得很好。

    沒錯，就這么辦。

    不過，話說回來，哥已經被爸趕出去三天了。

    不知道哥現在怎么樣了？他不要緊吧？

    ……

    在炎炎夏日，喝上一碗冰鎮綠豆湯，渾身都感到賊舒坦。

    看著王磊一副愜意無比的模樣，李可搖搖頭：“王磊，我想告訴你一個很嚴峻的問題，那就是這段時間我們服裝廠的生產率下降了起碼百分之三十不止，而次品率也有所提高。”

    “雖然我和劉廠長加強了教育督促，但是這效果卻不明顯。”、

    劉桂香也是道：“小磊，媽和你李大哥非常擔心，倘若再這樣的話，會砸了我們服裝廠的招牌呀。”

    可是與憂心匆匆的劉桂香，李可相比，王磊依舊是一臉輕松。

    “媽，李大哥，你們認為出現這種情況的原因是什么？”

    劉桂香想了想：“媽以為這最大的原因就是這段時間，廠里的生產任務非常重，所有的工人都不可避免地產生了疲態。”

    李可點點頭：“除了劉廠長所說的這個原因之外，我認為，這還有一個重要的原因就是氣候的原因。”

    “王磊，你也知道，七八月份是一年之中，最悶熱的兩個月。人很容易感到煩躁，這種精神狀態很容易使得人們在工作的過程之中產生疲倦，懈怠。”

    王磊笑了：“媽，李可大哥，既然你們知道了原因，那就想辦法去解決唄，有什么好犯愁的？”

    “小磊，你以為媽真的不想解決這問題?媽除了盡最大的力量改善工作環境之外，更是適當增加了大家的休息時間，可是效果卻不明顯。”

    李可也是苦笑不已：“劉大姐，我早就說過這種方式不管用的。要知道，我們服裝廠的薪酬制度是固定工資加產量獎，這也就是說，這做的越多，這拿的工資越多。”

    “如今在服裝廠多上一天的班，這將近三四十塊。”

    “可是一旦休息在家，這等于是說收入減少，這休息一天，等于是比別人少賺三四十塊。”

    “這換誰愿意?所以呢，這讓工人休息雖然是好意，但反而更會讓人焦急不已，就算休息也休息得不安心。”

    “人的精神如果不能徹底放松，所謂的休息就根本起不到應有的作用。”

    “王磊，我和劉大姐是實在沒招了，所以才來找你，看你有沒有什么高招。”

    王磊想了想：“還真有。”

    “什么辦法？”

    “既然休息的人看到上班的人努力賺錢，心里感到不踏實，以至于不能完全放松，將精神恢復到最佳狀態。”

    “那就干脆全廠一起休息好了。大家都休息，沒人忙著去賺錢，大家也會心理平衡了，也就會沒有任何精神負擔地去休息了。”

    劉桂香惱了：“你這孩子，盡說胡話。你知不知道如今廠里的訂單非常多，這如果全廠休息的話，很可能會延誤交貨期。”

    “是呀，王磊！這種全廠休息的玩笑開不得，要知道我們哈尼服裝給人的感覺是效益非常好，生產任務非常繁重。這好端端的突然全廠停工三天，這可能會延誤交貨期不說，就說別人會怎么認為，會怎么說？”

    “他們很可能會認為我們哈尼服裝廠出現了很嚴重的內部問題。這樣導致的后果可是很可怕的！”

    王磊笑了;：“媽，李大哥，事情沒有你們想的那么嚴重。首先，我認為，這所謂的休息會延誤交貨期是一個偽命題。”

    “如果短暫的休息調整能將人的精神體力重新恢復到最佳狀態，使得生產效率，合格率再次變成正常水平。我認為，這種做法是非常值得的。畢竟，磨刀不誤砍柴工嘛！”

    “再者，無緣無故地停產，的確是會引發人的胡思亂想。那我們何不換一種方法？例如組織全廠職工旅游。”

    “媽，李大哥，我決定哈尼服裝廠在下個禮拜全廠放假四天，而在這四天時間里，哈尼服裝廠將組織所有的員工到琴島去旅游，至于這次的旅行，所有吃住行花銷，都由廠里承擔。”

    ……

    無論在什么時候，旅游度假都是休息恢復精神狀態的一種最佳的方式。

    幾十年后，那些效益好，名聲好的大公司，也都將旅游度假作為公司獎勵員工的的一種重要福利。

    公司組織旅游度假，不但能擴大企業的知名度，樹立企業的良好形象，更是能增加員工的凝聚力，培養職工愛企業，愛工作的感恩心態。

    當劉桂香，李可將服裝廠打算組織員工去琴島去旅游的計劃公布之后，所有的職工更是興奮不已。

    這一時之間，手腳麻利了不少，而合格率也有了一定程度的提升。

    看到這種喜人的情況，王磊干脆再豪氣一把。

    凡是服裝廠的職工，這次去琴島旅游，原則上可以帶一名家屬一同前往，而只要象征性地額外繳納一百元的費用。

    當然，倘若想全家一起前往，也沒有問題。

    但是其他的人的費用就要自己全部承擔了。