收獲的大量糧食立刻緩解了定王府的壓力，不必再遠遠的采買糧食運送回久安。

    久安府改革的初期，改革能推進靠的就是洛年年毫不客氣的“散盡家財”，方方面面都需要先行投入才有機會發展，最簡單的，手里沒有糧食就招不到干活的人，沒人愿意餓著肚子好好干活，看不到好處和希望，干活的人也不會盡心盡力。

    好在定王府搜刮了整個蠻族的財富，好歹將洛年年激進的改革維持下來，終于迎來了第一波真正的收獲。

    夏收之后，整個久安府都感受到了豐收帶來的改變。

    跟著定王府派來的指導一起勞動的百姓每日都能分到更多的食物，蔬菜的種類也豐富起來，等到專門負責搞養殖的村落第一批大規模養殖的雞鴨養成出欄后，跟著干活的人偶爾都能吃到rou蛋奶了。

    而集體勞動主力的西北軍，待遇更是連上兩層樓。

    最初西北軍是三日一輪訓，輪訓的軍士當天的伙食能嘗到rou香味，后來在洛年年的指揮下，西北軍的主要任務變成勞動與建設，輪訓改為五日一次，軍士反倒格外期待輪訓，每次輪訓時格外認真努力，因為輪訓當日能吃到扎扎實實大rou塊。

    待到夏收之后，軍營提供的食物更加豐富，供應的rou類也增多。

    軍士們雖然日日都要被上級安排勞動，但不僅主糧能吃飽，菜色豐富又舍得放油，最重要的是，除了輪訓日能吃到rou以外，間隔兩三日，菜色里就能吃到rou末，聞到rou香味。

    再加上自洛年年掌權以來，從不拖欠餉銀，還提高了底層軍士的餉銀，吃飽喝足口袋鼓起來的軍士自然也舍得賣力氣按照洛年年的指揮賣力氣干活。

    除了物質條件得到保障，洛年年還給西北軍制定了新的軍規，最最緊要的一條，就是公平公正，比如，不允許將領欺壓底層軍士。

    西北軍最大的特點本就是治軍嚴明，結果洛軍師的要求比定王還要嚴格，在內，上不能欺下，在外，軍不能欺民。

    洛年年專門組建了糾察隊，負責維持軍紀，將整個西北軍，各個駐扎區都從上到下清查好幾遍，大力宣揚新軍規的同時，毫不留情的將普通軍士中偷jian耍滑的兵油子踢出隊伍，將行為違規的將領也全部踢出隊伍。

    到最后，被踢出西北軍的超過一萬多人，夏末的時候，又有三萬多軍士按照正常程序退伍。

    好用的勞動力少了，洛年年決定招兵。

    彼時，西北軍早已成為西北地區最受百姓尊敬和羨慕的地方，明明是沒有戰事的和平時期，結果西北軍征召新兵時，報名者云集，創下記錄，各個報名點簡直要被擠爆。

    到最后，西北軍征召到了大量青壯年，總數不減反增，達到了三十三萬。

    而且因為今年征召的競爭格外激烈，最后成功入伍都是身體素質優秀的兵員。

    新兵進入西北軍之后，發現西北軍確實如傳聞所說，吃得好錢發得多，相對應的，除了每日勞動，每五日輪訓一次以外，每日還要學習一點新的文化知識，傳聞中的軍紀更是要牢記在心頭，軍營里的日子格外豐富。

    至于退伍離開的老兵，大半都不是久安府的人，他們背著行李向著家鄉的方向一路走回去，結果看到的是幾年過去仍然破舊落后毫無變化的家鄉，再想想在他們的建設下日新月異的久安府，心里不由得產生巨大的落差。

    生活得更長久一點，不少老兵意識到了家鄉和久安府更大的差別，那就是公道。

    在久安府，洛軍師雖然嚴格管控著方方面面，但并非不愿意聽從底層的意見，相反，不論是民間還是西北軍，甚至各種新建成的工廠中，都設有專門的糾察部門，即便是最底層最普通的農人、軍士、工人，若是有好的建議或意見，不論成熟與否，都能通過糾察部門傳遞上去，如果最后真的被定王府采用，提出意見的人就會受到獎勵。

    時間一長，久安府的每一個普通人都能真切的感受到自己在參與到城市和家園的建設中，會對安排下來的工作多一分歸屬感與責任感。

    但在久安府之外，辛苦艱難的日子一成不變，就算能想到好的改變方法，沒有上層的人會愿意俯身來聽底層的意見。

    更重要的是，在久安府，最底層最普通的人若是認為自己受到了不公正的對待，只要勇于向糾察部門反應，總會得到一個公正的結果。

    最極端的案例是，曾發生過一家新建的紡織廠，有工人走了一天一夜走到久安城，當街攔下洛軍師的馬車，就為了曝光工廠內的管理人員存在買通糾察人員，吞沒工人工錢，偷賣生產出來的紡織品的行為。

    舉報的結果是洛軍師親自派糾察團隊去徹查了涉事的工廠，發現工廠內上上下下三十多號管理人員，確實沆瀣一氣，欺上瞞下，于是將那些管理人從上到下都擼了職位，背上了處罰。

    且不僅僅是他們本人受到懲罰，他們的親屬，凡是在定王府名下產業的工作，全都被清查了一遍，到最后，王府屬臣都有兩人被免職懲罰。

    至于舉報者本人，不僅受到現銀獎勵，還直接提升到管理崗位。

    這個案例在洛軍師的要求下，被全范圍通報，整個西北軍、所有跟著指導團隊干活的普通百姓，以及定王府設立的大大小小的工廠，全都知道了這個案例。

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