外頭的人來催他上臺：“賀總，該您了！”

    賀見真驚得肩膀一縮，就要往后退。韋寧和陳希都用同情的目光看他。

    他咬一咬牙往前還是跟了過去。臺上那十分鐘的發言倒還好，品牌部的稿子寫得真誠而實際，既不回避墜機和臨時聘任的事實，也不刻意渲染悲傷情緒。提詞器就放在賀見真的正前方，字號特大清晰，賀見真不帶腦子跟著念都行。

    問答環節先由專業媒體提問，提綱是品牌部事先審過的，保證沒有出格的、不該問的東西。品牌部有意將提問方向放在了天青的未來發展戰略上，沒有去提墜機。一來這是投資者交流會，投資者最關心的還是公司的發展，二來也能向投資者保證公司的運作仍然在正軌上。

    但到了最后五分鐘的投資機構自由問答就出了問題。

    頭一個分析師上來的話就往賀見真的心窩子上戳——

    “賀總，我們能看到您公開的履歷并不突出。本科學歷，畢業后進了公司一直擔任的是行政方面的工作，業務能力和管理經驗都是比較單一的。請問您對董事會決定聘任您作為總經理有什么想法？”

    這基本上就是把剛剛徐新昌罵人的話用文雅的方式重復了一遍。

    品牌部經理大感不妙，先一步打斷：“這個問題我們不方便回答，請下一位。”

    發布會是直播的，鏡頭里的賀見真顯得有點狼狽。他一抬頭正對上分析師傲慢的目光，頓時火從心頭起，從被放鴿子就開始憋著的不甘的怒氣一下子爆發。

    “這個問題我可以回答。”在品牌部經理瞠目結舌的表情里，他干脆地開麥：“我也不知道為什么董事會選擇聘任我。這就是實話。我也沒必要繞彎子。我是昨天晚上臨時被通知做這個總經理的，沒人告訴我這個決定事先通過了董事會。”

    那個分析師緊接著：“那您的意思是您不愿意做嗎？為什么您沒有拒絕呢？”

    再說下去場面會失控。賀見真還要開口，品牌部經理已經一手按掉了麥克風的開關，起身去拉賀見真：“各位，不好意思，今天的發布會到這里就結束了。我們不會再回答其他問題。”

    賀見真很憤怒，他掙扎著拳打腳踢：“讓我說！憑什么不給我說！”

    鏡頭把他的樣子全錄進去了他完全不在乎。品牌部經理根本拖不住他。陳希上來幫著強行把他架下去。

    到了后臺賀見真仍然在發泄：“都他媽覺得老子干不了，老子也不想干！個破總經理誰愛當誰當！”他掃了桌子上的茶杯，連同整個小茶幾都推翻在地上：“陳希！明天就開臨時董事會！選個新的來，老子不干了！他徐新昌想當讓他上！”

    第7章 您愿意疼我嗎？

    陳希勸不住，最后是韋寧做主先把賀見真送回家休息。一天一夜沒好好睡覺，鐵人也受不了。

    不用兩人勸賀見真也不想回公司了。他答應女兒今晚必須回家，這次絕不能再食言。

    他沒讓陳希送，自己打了個車回去。

    開門就聽到賀彤穿著拖鞋噠噠噠跑過來，女孩溫暖的身體往他懷里一撲：“爸爸！”

    賀見真差點當場哭出來。他跪在地上抱著女兒，久久說不出一句話。

    賀彤敏感地察覺到他不對勁：“你怎么啦？”

    賀見真撫摸她柔軟的頭發，極力控制聲音里的顫抖：“對不起彤彤，是爸爸不好。爸爸以后再也不加班了，好不好？爸爸以后每天都陪著你，哪里也不去了，好不好？”

    他痛恨自己無能，下定決心要放棄。這個總經理不當了，真的不當了，他只求安穩過日子，享受親子之樂，其他的他要不起，也無力去追求。

    賀彤感受得出父親的悲傷，她以為是自己中午發脾氣過分了：“爸爸，我不是這個意思。我知道你工作重要，我也沒有真的生氣，不是一定要你去的……”

    這時候女兒的體貼懂事只讓賀見真更加心酸。

    “你怎么了呀？”賀彤把他的臉捧在手掌心里，她驚訝地發現父親眼角微紅。她從來沒有見過他這樣，這個一直為她遮風擋雨、頂天立地的男人，竟然這樣痛苦。她雖然不知道他為什么難過，卻大概能明白父親工作不容易：“是不是上班太累了呀？”

    賀見真也只能這么和她解釋：“是啊，上班真的太累了。”

    “去洗個澡吧。”賀彤親吻他的額頭：“昨晚還剩了蛋糕，洗完我們一起吃。”

    父女二人總算重聚，能在一起把慶祝的蛋糕吃完。

    熱水稍微安撫了賀見真的疲勞和情緒，他從浴室里出來的時候已經恢復冷靜。賀彤把蛋糕上最漂亮的那塊巧克力讓給了他，希望甜食能讓他高興一些。他們聊她在學校的事情。

    “今天布置暑假作業了，”她含著勺子嘆氣，她像每個孩子一樣不喜歡作業：“其他的還好說，老師讓我們要在假期發展一個筆友，互相寫信，不能是同校同學，寫信后還要和人家交換一張照片。開什么玩笑，我怎么去認識其他學校的人？我連隔壁班都不認識幾個。”

    她蹙著小小的眉頭，賀見真只覺得她可愛：“這是老師考驗你們交朋友的能力。”

    “才不要社交，我要當宅女。”這兩個詞是她新學的。

    賀見真笑出來：“你怎么和我一樣。這樣不好，多交朋友才對你有好處。”

    --