田海濤負責的課題從小試開始就一波三折，在技術難度差不多的情況下，他先開題三個多月，不僅被周玉明后來居上，周玉明負責的課題在半年前就結束了小試，而且已經順了完成了工業化試驗，目前正在做產業化大生產的準備。

    對于正在進行的工業化試驗，田海濤遇到難題一籌莫展，他主動向陳耀華求援，為了替領導分擔工作重任，周玉明決定在百忙之中抽出時間深入班組查找原因，在提出技改措施并取得立竿見影的效果后，田海濤因為狹隘的心理作用，或明或暗地貶低或拒絕接受周玉明的技術方案。

    本該早就完成的科研工作，拖到現在還沒有結果，作為tsm研究室主任和本研究室各科研課題的管理者，陳耀華早就對此有看法，事到如今，田海濤不但不知道自省，還對行之有效的解決方案進行排斥，這讓陳耀華對他極度失望。

    無論從哪個角度考慮，都應該把自己的個人利益放到一邊，積極采用科學合理的方法，盡快完成工業化試驗。但田海濤沒有這樣的胸襟，十分在乎自己的面子，自己卻又找不到解決問題的辦法，他就是個死要面子活受罪的人。

    陳耀華認為，在嚴肅的科研課題面前，田海濤的面子顯然不值一提，既然他已承認周玉明的技改方案更加有效，陳耀華要求他放棄自己那套靠碰運氣的cao作方法，立即把認識統一到周玉明的技改方案上來。

    “我認可玉明的技改方案，但也不能不讓我說話呀！”田海濤似乎在堅持某種主張。

    “海濤，你要這樣說話，那就有點虧心了，我什么時候不讓你說話了？如果你認為我的工作方法還不夠民主，不知道你想怎么樣？換作其他領導，就你這種工作效率，說不定早就換人了。”對于田海濤的無理取鬧，陳耀華有些生氣。

    “主任，你別多心，我不是說你的工作方法不民主，我的意思，對玉明的技改方案，我也有提意見的權力。”

    田海濤很在乎陳耀華后面那句話，如果老陳真的生氣了，他怕自己的課題組長和項目負責人不保，雖然這兩個職務算不上真正的官職，但對科技人員還是有吸引力的。

    “你這種想法純屬多余！在我手下工作多年，難道你不知道我從來都喜歡大家發表自己的見解？玉明也不是那種唯我獨尊的人。”

    “是啊，海濤，有什么更好的建議，你可以隨時提出來。你別忘了，這是你帶的課題，到任何時候都會由你主導，我們的方案只是建議，決定權在你手里?！敝苡衩饔械氖鞘虑榭筛?，他不想讓田海濤產生錯覺，以為他有什么企圖。

    周玉明的話也提醒了陳耀華，怪不得田海濤拒絕效果明顯的技術方案，原來他既害怕影響他的名聲，又擔心別人占有他的技術成果，陳耀華認為，田海濤這個人還真是小心眼，“海濤，誰也不會否認你是這個課題的項目負責人，放心吧，我已經有了不少成果，而且現在還有自己的課題，玉明也有成果，他現在帶的課題還走在了你的前面，我們既沒有必要，也不是那種善于把他人成果據為己有的人，盡管我們為你的課題幫了不少忙，但那是我們應該做的，對你在這項課題中的地位，不會構成任何影響?！?/br>
    把話挑明了，倒讓田海濤很不好意思，“主任，玉明，我不是那個意思，你們別多想?！?/br>
    “我們才沒多想呢，是不是那個意思無關緊要，關鍵是盡快在技術問題上統一認識，立即采取行動，爭取早日完成工業化試驗項目，抓緊時間實現產業化，別辜負上級機構對咱們的期望！”陳耀華意味深長地說。

    田海濤當然也是聰明人，細細品味上面這席話，覺得自己的心思已經完全被看透，他怕將來跟陳耀華和周玉明不好相處，于是替自己辯解道：“主任，玉明，你們都想到哪去了？工業化試驗還沒做完，我哪有心思考慮別的事情呀！你們對項目的貢獻，我銘記在心，大家也都看到了。對于玉明的技改方案，我還需要熟悉其使用過程，并沒有別的意思?！?/br>
    其實，當陳耀華表明態度之后，田海濤就知道該怎么做了，他也看到周玉明的方案具有很好的效果，是解決問題的最佳方案。但是，田海濤確實把事情想復雜了，他認為在課題的小試和工業化試驗階段，陳耀華和周玉明都幫他解決了技術難題，在往后的成果歸屬問題上，他的成果會不會落入旁人之手？即使保住了他在成果中的項目負責人地位，成果署名中要不要加入陳耀華和周玉明的名字？

    雖然沒有說出來，但這些顧慮卻明確寫在田海濤的臉上，陳耀華和周玉明都看在眼里，他們馬上表明了自己的態度，陳耀華更是把話說的很直白，讓田海濤有一種以小人之心度君子之腹的感覺。對于誠心實意幫助自己的領導和同事，田海濤這樣的心態，讓他自己都感到臉面發熱。

    如果換做其他人，也許早就不管田海濤的事了，他不是顧及自己的面子，提防別人搶占他的成果嗎？那就自己想辦法解決技術難題吧。

    但陳耀華跟周玉明襟懷坦蕩，他們以大局為重，不跟田海濤一般見識，即使被誤解，也忍辱負重，不離不棄，目的就是早日完成工業化試驗，讓科研項目盡快實現產業化，為需要的行業和領域提供質量優良的特種tsm材料。

    通過這件事，陳耀華徹底看清了田海濤的為人，雖然從內心厭惡他的人品，但為了顧全大局，老陳和周玉明還得繼續支持他的工作。

    盡管田海濤也表明了自己的態度，但陳耀華并不關心他的想法，“海濤，時間不早了，還是談下一步的工作吧，對玉明提出的技改方案，你有什么意見或疑惑的地方，現在提出來，馬上形成共識，爭取盡快付諸實施?！?/br>
    田海濤還想解釋，陳耀華朝他擺了擺手，“抓緊時間談工作，其他的沒有必要了?！?/br>
    周玉明向田海濤介紹了自己實施技改的初衷，“海濤，關于技改方面的事，你還有什么意見或者方案？”

    要是有自己的方案，田海濤早就拿出來實施了，也不至于主動向陳耀華和周玉明求援，但對于周玉明的技改方案，他總得提出一點自己的見解，否則就顯得太淺薄了，“玉明，我覺得你前面提到的滴加方式最好，如果將剩余引發劑跟一定的原料混合均勻后，采用連續滴加的方式補加進去，溫度波動范圍將會更小?！?/br>
    實際上這是受到了周玉明的啟發，根本算不上田海濤自己的見解。

    “是的，包括液相加料的方式效果怎么樣，這些都需要通過試驗加以驗證。”

    眼看天色已晚，時間不早了，陳耀華總結性地說道：“把你們召集到這里，就是為了在技術上達成共識，對工業化試驗下一階段的工作做出統一安排，具體實施辦法和程序，海濤跟玉明商量著辦。”......

    因為已經達成共識，田海濤所在班組當天的試驗便不再重復前幾天的內容，而是按照周玉明交代的方法，驗證技改后的試驗效果。

    令田海濤沒有想到的是，按照周玉明提供的cao作方法，試驗過程非常平穩，溫度波動最大幅度也沒超過五度，當班職工們在私下議論，“為什么早不采用這種方法？前段時間搞得我們提心吊膽，生怕溫度過高發生危險?！?/br>
    第二天上班后，周玉明打算用連續滴加的方式補加剩余引發劑，他對加料系統又進行了幾處改進，在反應過程啟動后，連續不斷地將溶解于液體原料的引發劑滴加進去，結果，溫度更加平穩，在正常反應期間，溫度波動范圍沒超過兩度，而且cao作過程跟舊方法一樣，一點也不麻煩。

    當然，無論哪種方法，不管cao作過程麻煩還是簡單，檢驗cao作方法是否可用的唯一標準，是樣品的各項性能指標是否優良，如果性能指標達不到要求，再好的cao作方法也不可能得到采用。

    測試中心對田海濤班組的樣品進行了檢測，結果跟周玉明班組前四次試驗所得樣品基本一致，田海濤決定再做幾次驗證。

    在對周玉明班組送達的第五批樣品進行檢測后，測試中心的汪組長有點不敢相信儀器顯示的數據，向測試中心業務骨干林慧欣吩咐道：“小林，你再親自測試一遍，樣品的性能有這么好嗎？”

    后延了一天才出結果，周玉明以為出了什么問題，第三天上班后，他交代班組職工重復頭天的試驗，自己親自跑到測試中心問究竟。

    見周玉明進屋，汪組長笑嘻嘻地說：“等不及了吧？恭喜你們，樣品測試結果顯示，各項性能非常理想?！?/br>
    “真的嗎？一般情況昨天下午就應該出結果，我還納悶，怎么還沒完成檢測呢？”周玉明有點驚喜。

    “實話跟你說吧，第一次檢測結果昨天上午就出來了，看到性能指標這么好，我有點不相信，以為儀器出了問題，又讓小林親自檢測一遍，兩次檢測結果完全一致，我正準備讓小林把檢測報告給你們送過去?！?/br>
    “不用送了，正好給我?！?/br>
    汪組長把桌上的檢測報告遞給周玉明，再次贊賞道：“各項性能指標非常理想，你拿去自己看吧?！?/br>
    接過報告單，周玉明跟汪組長說了再見，便轉身離開了。

    回到試驗車間，周玉明的高興之情溢于言表，他向班組的職工們重復道：“按照昨天的方法和步驟進行試驗，不要有任何改變！”

    職工們莫名其妙，“周主任，這些事早上剛上班你就交代過了，看你這么高興，不是有什么喜事吧？”

    “你們拿去自己看吧，這還不值得高興嗎？”周玉明把手頭的檢測報告遞給一位職工。

    班組的試驗工人根本看不懂檢測報告的數據所代表的意義，但兩名技術人員接過去看了以后，也顯得非常高興，“周主任，咱們創造了歷史呀！就這類材料而言，在如此高的溫度和壓力下，還沒有哪種材料能達到這么高的強度，咱們登上了一個高峰！”

    高興只是暫時的，周玉明非常謹慎，而且低調，他提醒大家：“繼續安心做試驗，對這一結果先別聲張，畢竟在現有條件下，咱們只做了一次試驗，這說明不了什么問題，只有等到完成多次重復試驗，取得的樣品經過分析測試，其各項性能指標達到同樣優良的程度，才能對外宣布試驗取得了成功。”