還有一兩個比較極端的練習生認為自己的實力明明非常出眾，卻出不了頭。但看到璟舟已經成為一線偶像組合時候完全抑制不住心中的嫉妒、怨恨，居然直接跑到樓上和負責練習生工作的部長吵了一架，之后直接退出。

    但大部分練習生還是依舊重復著以前的練習生活，等待著自己實現夢想的那天。

    畢竟，能看清楚自己的實力在公司里位置的人還是占了多數。璟舟團里的七名成員之前在A班的時候，本就是最出挑的，人品、態度也都過關。

    不少練習生還請教過他們，接受過幾個成員的幫助。綜合比較貢獻練習生各方面條件，如今璟舟的七名成員是實打實的，靠自己實力出道的。

    除了對出道人的心服口服，更多人想的是：從前他們也是這么靠著一天一天的堅持和汗水走過來的，努力是真的有用，實力強是真的可以得到機會！他們實現了夢想，為什么下一個不可以是我？

    他們能做到的，我們也要努力去做！

    另一方面，如果說前兩年想要成為偶像藝人，有些人還可能會考慮其他的一些公司。那么，在璟舟的爆紅以后，再也沒有人敢說出在偶像造星有任何一家公司能和得悅享娛樂相提并論了。

    但凡是有追求、有野心想成為最紅、最頂尖偶像的人的首選也只剩下了——悅享娛樂。

    其他的娛樂公司全部成為了進不了悅享娛樂的備選。

    也的確是從璟舟爆紅以后，悅享娛樂公司接受練習生報名的郵箱、電話再次迎來了的高峰。每天都有來自全國各地、甚至其他國家的少年少女來到悅享娛樂。想要成為悅享娛樂的練習生。

    在這種情況下，原本已經成為練習生的人自然是危機感更重、自豪感也更重。他們已經比那些人早了一步，已經站在了不知道多少人的前頭，又怎么能在偶像道路上輕言放棄？

    曾經項目二組的成員羿永言剛剛跳完舞坐在地板上休息，坐在他身邊的是同樣練習完喘著氣的安浦。

    他抬頭看了看墻上的時鐘，休息了一兩分鐘大口灌了一口水。今天的舞蹈練習也差不多到時候了，等會兒吃完飯，晚上還要練練別的。成為練習生以后，每天的生活真的是被安排的滿滿當當，有太多的東西需要學習、可以學習。

    如今，悅享娛樂的師資力量也是越來越好，哪怕是一些比較偏的舞蹈種類、音樂風格和樂器都有老師指導。還有一些大師定期來上大課，解答問題。

    這樣的待遇不僅讓外面的練習生羨慕的很，也確實牢牢抓住了公司內部練習生的心。要知道，這些課程和訓練可都是免費的，自己想要請到這些老師，學習這么多東西真不知道要花多大的代價。

    也不論你是有哪方面的特長、愛好都可以在這里提升自己的本領。

    兩人站起來和教室里其他一些練習生打了個招呼，就朝食堂走去了，路上又碰到了不少相熟的人。

    一個剛進悅享娛樂公司不久的練習生聽到身邊同伴和這兩人打招呼，等那倆人走開后，他才忍不住好奇地問了出來：“他們就是安浦和羿永言？”。

    雖然，大部分的練習生在外界都沒有任何的名氣，但這兩人悅享娛樂練習生內部、甚至是其他公司的練習生圈子里都著實是名氣不小。

    練習生訓練任務重、競爭和壓力都非常大。、

    可能也是因為平日里的壓力過大，很多事情又不能和外面的人提。所以，練習生之間的關系反而不太像外界想象的那樣全部是勾心斗角和我怕你擠下我的競爭氛圍。

    因為，誰也不知道誰最后能出道，擠下了一個也不代表你就能上位。

    大家天天待在一起，同是練習生最明白彼此的壓力和感受，談起自己的煩惱時對方不僅能夠理解，也有時候也可以提出一些真正有用的辦法，因為有著共同的目標和愛好，練習生們反而很容易親密起來。

    到底是娛樂圈的后備軍，不少練習生的八卦欲也是很強的。許多想成為偶像的人性格也比較外向開朗。同一家公司的練習生之間聊聊八卦，斗斗嘴什么的既可以舒緩情緒，又不會有外傳出去的風險。

    因此，練習生內部也有著各種的傳言。公司里哪些練習生的實力是最強的、是最有可能出道的；哪些練習生的性格是最怪的；哪些練習生的特長是最厲害的……只要你是人緣不錯的練習生，肯定都會聽說。

    作為剛進公司的新人，這位練習生之前就聽說過安溥和羿永言的名字。據說這兩個人的創作天賦超級強，是悅享娛樂公司里公認的創作型天才、歌唱的也好。當練習生以來已經完成了好幾十首高水準的獨立創作的作品，很受公司重視。

    關注悅享娛樂練習生的粉絲也有許多都知道在悅享娛樂公司練習生里有兩個創作能力特別強的人。

    “看起來好像不太好接觸，是不是天才都是這樣？”方才，這位新人聽到他們倆人的名字，其實也想認識一下。可看到對方臉上有什么表情的樣子，莫名就把想說的話吞了回去。

    安浦和羿永言倒也沒有擺出什么臭臉，身邊的人與他們打招呼，兩人也都正常回應，可看起來就是有種不太好惹的感覺。

    與這位新練習生走在一起的吳祥在公司里也已經呆了將近三年的時間，知道的事情很多。這位新練習生是他的堂弟，因此他也特別照顧著。

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