因此，悅享娛樂公司里不僅開設了專門的心理咨詢室，邀請了薪酬很高，專業也很好的心理咨詢師給公司所有藝人和練習生、工作人員進行心理輔導和情緒疏導。每個練習生的班級里都有班導和好幾個助理，他們也會一直關注每個練習生的動態，積極的找尋機會和他們做心理工作。

    同時，與他們的家人、好友保持聯系，通過各種渠道鼓勵、開解他們。讓已經出道的成員和其他公司的前輩藝人給作為粉絲的練習生寫鼓勵信什么的也是常事。

    如今悅享娛樂公司正處于擴張階段，哪里其實都需要人手。

    為了更好地安排公司里的練習生，尤其是一些可能不太適合做偶像，或者最終沒能成為偶像的練習生嗎，悅享娛樂公司也真的做了非常周全的應對和努力。

    對于實力過硬，但是性格、心態、魅力等方面確實是不適合成為偶像的練習生，公司會鼓勵甚至是直接補貼他們升學再造，依舊留著他們在公司的身份，等他們進一步提升了自己的專業能力，返聘回悅享娛樂公司，負責幕后的工作。例如成為老師、助教，或者加入編舞、編曲等各種團隊當中去。

    悅享娛樂對所有悅享娛樂曾經的練習生都會比外面來應聘的人給予同等條件下的優先。

    對于可能并不適合做一名偶像，但依然想成為藝人、走別的道路的練習生，悅享娛樂也會盡力幫他做好規劃，將他轉至子公司去進行考察、培養和運營。如今悅享娛樂就已經有好幾個練習生作為主播、模特、演員、綜藝藝人有了不錯的成績。

    悅享娛樂的這些規定和做法極大程度上，安穩了公司內不少練習生和他們家人的心，也讓更多的少男少女和他們的家人認準了悅享娛樂！非它不進！

    如果真的能成為悅享娛樂的練習生，那就先訓練兩年看看。孩子在這方面確實是有天賦的，就讓他去拼搏一次、嘗試一次，實現自己的夢想。

    如果在能力上沒有問題，就是不適合當偶像、沒法當偶像，那么保持訓練的同時，家長再給他們報考相關專門的藝術學院，回悅享娛樂公司做一名助教甚至是專業課程的老師，也是一份不錯的職業。

    中間，如果被公司發現有其他方面特長的，也能得到很好的安排。子公司如今的發展也是越來越好，藝人也在各自不同的領域散發著自己的光芒。

    如果這些路都走不通，那也就只能死了這條心，徹底認清自己的能力，離開娛樂圈回歸自己平凡人的一生。

    總之，對于這些有夢想的孩子們，悅享娛樂公司是真的將自己放在了家長的角度，嚴格卻極盡所能的幫助他們有一個更好的未來。

    這樣負責且具有人情味的理念，不僅能讓練習生和他們的家長安心訓練，也為悅享娛樂未來的相關專業人才儲備得到了很大程度上的保證，更讓這些本來就對悅享娛樂充滿感情的人更加堅定地與公司站在了一起，也讓所有的工作人員感到信賴。

    這樣的公司，是自己能夠待一輩子，為之不斷努力、奮斗的公司。

    報告完最近兩個項目組成員心態上出現的一些問題，負責人苗蓓又將兩個項目組中練習生存在的其他一些問題進行了報告。

    悅享娛樂公司當然不會在同一段時間內推出兩個男團，自己人對打自己人。

    哪怕是兩個項目組成員的類型、風格都不同，吸引的粉絲和市場差別應該也有比較大的差異，不會造成特別激烈的相互競爭。公司也不會在一個時間段推兩個組合，捧一個團就好好捧出來，而不是隨便搞個出道就任由其發展了。

    組合能否走紅且長久走下去，公司要做的工作是非常多且重要的，哪怕定位不同。公司的宣傳資源、商務資源就是那么多，肯定也要取舍、碰撞。

    因此，哪怕公司如今已經有了實力推出更多的組合，兩個項目組肯定是要有先后出道的。

    這段時間，苗蓓除了觀察每個組內練習生們訓練的情況，也一直在思考著兩個組究竟應當選哪個好。

    作者有話要說：　　晚上二更

    第82章

    第一個項目組是公司上下都最有信心的標準化、人均全能、完美的精英路線男團。這個項目組里的練習生全部都是目前悅享娛樂公司綜合能力最出挑的練習生。

    同他們的師姐迷之少女一樣,?項目組里的這些練習生在唱歌，舞蹈，舞臺表現力方面都沒有特別明顯的短板,?在群舞和顏值方面更是能帶給人極其強烈的感官沖擊。

    第二個團則是這個世界還未出現過的全新類型的偶像組合概念。練習生在外貌、整齊度上沒有辦法與第一個項目組相比，個性鮮明,?在音樂能力上也非常突出，更有幾個可以稱的上是天才型的練習生。

    這個項目組的構成和當前養成系偶像和精英化偶像都完全不同,?更比較接近于從前傳統的樂隊類型,?看重的是成員的音樂天賦和能力。

    這個項目組里,?幾乎人人都會不止一種樂器,?超過一半以上的練習生已經有了多首自創曲，所有人在演唱方面都非常有個人特點與風格。

    組建了兩個項目組之后,?除了換了教室和同班練習生，訓練內容也有比較大的變動,?增加了大量組內合作的內容。明顯就是為了之后的出道成團增加練習生們的默契與熟悉度。

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